Con la llegada de diciembre, las personas de la tercera edad esperan uno de los beneficios que entrega el Estado durante estas fiestas, el Aguinaldo de Navidad.
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Es un pago único y anual que se otorga junto con la pensión de diciembre del beneficiario, cuyo monto de $29.055 puede aumentar si cumple con los requisitos.
Fecha de pago del Aguinaldo de Navidad para pensionados
Para conocer el día y la forma en la que un beneficiario recibirá el aporte, este debe ingresar a la página de consulta (pulsa aquí) e introducir su RUT. Luego, se desplegará una pantalla con toda la información, según ChileAtiende.
Otros métodos para realizar la consulta son la videoatención en la Sucursal Virtual ChileAtiende, llamando al call center ChileAtiende (101) o acudiendo a una oficina del ente.
Monto que entrega el Aguinaldo de Navidad
Si bien la cantidad base que se entrega a cada pensionado es de $29.055, este recibirá un aporte adicional de $16.415 por cada persona que estaba registrada como carga familiar el 30 de noviembre de 2025.
Requisitos para recibir el Aguinaldo de Navidad
El pago es automático si el beneficiario recibe una pensión bajo uno de los siguientes conceptos:
- Pensión Garantizada Universal (PGU) o Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) del Instituto de Previsión Social (IPS).
- De una ex caja de previsión o ex Servicio de Seguro Social.
- Por un accidente del trabajo, a cargo de una mutualidad de empleadores o del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- De reparación, como Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
- De una AFP o compañía de seguro con garantía estatal, o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
- De la Dirección de Carabineros de Chile (Dipreca) o de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).
O bien, si recibe del Subsidio de Discapacidad o de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón
¿Los trabajadores del sector privado reciben el Aguinaldo de Navidad?
En este caso, queda a decisión voluntaria de cada empleador si otorga este beneficio a sus trabajadores. No es una obligación legal, a menos que esté contemplado en el contrato de trabajo o que exista un contrato de convenio colectivo que lo incorpore como cláusula.
