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Acceder al Seguro de Cesantía puede hacerse desde la Cuenta Individual o el Fondo de Cesantía Solidario, pero cada opción tiene requisitos y beneficios distintos que impactan directamente en los pagos.
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se requieren al menos 10 cotizaciones pagadas en los últimos 24 meses, con condiciones específicas sobre las últimas tres. Sin cumplir estos requisitos, el acceso no es automático.
La solicitud del Fondo de Cesantía Solidario se realiza exclusivamente en la Sucursal Virtual de AFC, donde es necesario acreditar la cesantía con documentos válidos y cumplir requisitos específicos.
El Fondo de Cesantía Solidario ofrece apoyo a trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía que, tras perder su empleo involuntariamente, no cuentan con saldo suficiente en su Cuenta Individual.
El Subsidio al Empleo Joven se puede recibir como pago mensual o anual, pero solo el segundo es definitivo. La modalidad mensual puede generar reintegros si los anticipos superan el beneficio final.
El Subsidio al Empleo Joven ya no acepta nuevas postulaciones tras la implementación del Subsidio Unificado al Empleo. Los beneficiarios vigentes deben verificar si cumplen requisitos y condiciones para seguir recibiendo pagos.
El Subsidio al Empleo Joven ya no acepta nuevas postulaciones tras la implementación del Subsidio Unificado al Empleo. Los beneficiarios anteriores deben verificar su estado y pagos en Sence.
El Subsidio al Empleo Joven sigue vigente para quienes ya son beneficiarios, permitiendo revisar pagos y solicitudes a través del sistema de Sence. Los pagos anuales y mensuales se calculan según rentas previas.
El Bono por Formalización del Trabajo en Chile se otorga a quienes cumplen requisitos específicos dentro del Acompañamiento Sociolaboral, incluyendo al menos cuatro cotizaciones continuas. El monto máximo para 2026 es de $302.505.
El Subsidio Unificado al Empleo, creado por la Ley N° 21.808, reemplaza beneficios laborales anteriores y busca simplificar el acceso a apoyos estatales para trabajadores y empresas en Chile.
El Subsidio Unificado al Empleo busca apoyar a trabajadores con dificultades para acceder al empleo formal, estableciendo grupos prioritarios y requisitos de renta específicos para su acceso.
El Subsidio Unificado al Empleo, aprobado como ley, reemplaza beneficios laborales anteriores y se enfoca en trabajadores con mayores barreras para acceder al empleo formal, considerando edad, renta y desempleo previo.
El Subsidio Unificado al Empleo simplifica el acceso a beneficios laborales al integrar apoyos para jóvenes, mujeres, personas mayores y con discapacidad, enfocándose en empleos formales del sector privado.
El Subsidio Unificado al Empleo, que comenzará a regir el 1 de octubre de 2026, reemplazará tres subsidios laborales y ofrecerá apoyo a trabajadores y empresas que contraten a grupos prioritarios.
El ingreso mínimo mensual se fijó en $539.000 desde enero de 2026, pero el monto líquido que se recibe puede ser significativamente menor debido a descuentos por AFP, salud y otros conceptos.
El acceso al Fondo de Cesantía Solidario no es automático y depende de cumplir requisitos específicos, como tener cotizaciones mínimas y una causal válida para el término del contrato.
Acceder al Fondo de Cesantía Solidario requiere cumplir con requisitos específicos, como tener al menos 10 cotizaciones pagadas en los últimos 24 meses y cumplir con condiciones de despido.
Antes de solicitar el pago del Seguro de Cesantía, es fundamental revisar el saldo disponible y la causal de término laboral, ya que no todos los trabajadores cesantes pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
Codelco ofrece diversas vacantes en Santiago, incluyendo cargos en protección industrial, proyectos y prevención de riesgos. Las postulaciones están abiertas hasta mayo y junio de 2026.
Codelco y empresas contratistas ofrecen diversas vacantes en Radomiro Tomic, incluyendo cargos en salud ocupacional, prevención de riesgos y operación. Se requiere experiencia previa y residencia en Calama.
