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REDIMIN > Dato Útil > Codelco Busca Talentos: Nuevas Vacantes en Minería para Ingenieros y Técnicos en Chile
Dato Útil

Codelco Busca Talentos: Nuevas Vacantes en Minería para Ingenieros y Técnicos en Chile

Última Actualización: 20/02/2025 09:47
Publicado el 20/02/2025
Cristian Recabarren Ortiz

Codelco ofrece nuevos puestos laborales en diversas regiones, buscando profesionales en varios campos de la minería.

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Oportunidades de Empleo en Codelco

Codelco, la principal empresa minera de Chile, ha lanzado una convocatoria de empleo para diversos cargos técnicos y profesionales en varias regiones del país, especialmente en zonas mineras de la Región Metropolitana, Antofagasta, Atacama, Valparaíso y O’Higgins.

Posiciones Disponibles

Los puestos ofrecidos por Codelco varían desde ingenieros especialistas hasta roles de supervisión y mantenimiento.

  • Mantenedor/a especialista a plazo fijo (región de Antofagasta).
  • Ingeniero/a especialista en mantenimiento electricidad e instrumentación (región de Atacama).
  • Superintendente ejecución mantenimiento (región de Valparaíso).
  • Especialista senior de contratos (Región Metropolitana).
  • Ingeniero/a CIO (región de O’Higgins).

Cómo Postular

La postulación a estos cargos se realiza online. Los interesados deben visitar el sitio web de Codelco donde encontrarán las vacantes listadas.

Para aplicar, es necesario hacer clic en la oferta de interés, revisar los requisitos específicos y, si se cumple con el perfil, proceder a llenar la información personal y laboral solicitada.

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Entra aquí para postular a las ofertas laborales en Codelco

Luego de enviar los datos, Codelco evaluará las postulaciones y contactará a los candidatos seleccionados para seguir con las etapas siguientes del proceso de selección.

Proceso Continuo de Reclutamiento

Codelco actualiza constantemente su base de vacantes. A medida que se cierran las postulaciones, nuevas oportunidades son publicadas, proporcionando una ventana dinámica de oportunidades para profesionales en la industria minera.

Este método asegura el acceso a una variedad de puestos de trabajo y especializaciones dentro de la empresa, reforzando su compromiso con el desarrollo de su fuerza laboral y la innovación en sus operaciones.

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