Acceder al Seguro de Cesantía en Chile es un derecho fundamental para los trabajadores que han perdido su empleo. Aunque el finiquito es el documento más común para acreditar la cesantía, existen alternativas válidas que permiten solicitar este beneficio sin contar con dicho documento.
Documentos alternativos para acreditar la cesantía
La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) acepta diversos documentos como prueba del término de la relación laboral. Entre ellos se encuentran:
Carta de despido: emitida y firmada por el empleador.
Carta de renuncia: firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe.
Acta de comparendo: ante la Inspección del Trabajo.
Certificado de término de relación laboral: emitido por la Inspección del Trabajo.
Sentencia judicial: que declare el término de la relación laboral.
Es esencial que estos documentos estén debidamente firmados y ratificados según corresponda, para ser considerados válidos por la AFC.
Requisitos para solicitar el Seguro de Cesantía
Además de acreditar la cesantía, es necesario cumplir con ciertos requisitos de cotización:
Contrato indefinido o trabajador de casa particular: mínimo de 10 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, antes del fin del contrato.
Contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado: mínimo de 5 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, antes del fin del contrato.
Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
Procedimiento para solicitar el Seguro de Cesantía
El proceso para solicitar el Seguro de Cesantía puede realizarse de forma presencial o en línea:
Acceder a la Sucursal Virtual de la AFC: ingresar con RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica.
Completar los datos solicitados: ingresar la información personal y laboral requerida.
Adjuntar documentos: subir el documento que acredite la cesantía y una copia de la cédula de identidad vigente por ambos lados.
Confirmar la solicitud: revisar y enviar la solicitud para su procesamiento.
En caso de optar por la atención presencial, se debe acudir a una sucursal de la AFC con la cédula de identidad vigente y el documento que acredite la cesantía.
Montos y duración de los pagos
Los pagos del Seguro de Cesantía se realizan en giros mensuales, cuyos montos corresponden a un porcentaje de la remuneración promedio de los últimos 10 meses trabajados:
Mes | Porcentaje de la remuneración |
|---|---|
Primer mes | 70% |
Segundo mes | 60% |
Tercer mes | 45% |
Cuarto mes | 40% |
Quinto mes | 35% |
Sexto mes y siguientes | 30% |
Estos pagos se realizan hasta que se agote el saldo de la Cuenta Individual de Cesantía o hasta que el beneficiario encuentre un nuevo empleo.
Beneficios adicionales del Seguro de Cesantía
Al recibir el Seguro de Cesantía, el trabajador también accede a otros beneficios:
Cobertura de salud: a través de Fonasa, mientras duren los pagos del seguro.
Seguro de lagunas previsionales: cubre un porcentaje de las cotizaciones previsionales para la pensión.
Estos beneficios buscan mantener la protección social del trabajador durante el período de cesantía.
Preguntas frecuentes sobre el Seguro de Cesantía 2026
¿Qué hacer si no tengo finiquito para solicitar el Seguro de Cesantía?
Puedes presentar otros documentos que acrediten el término de la relación laboral, como la carta de despido, carta de renuncia ratificada, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de término de relación laboral emitido por la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
¿Cuánto tiempo tarda en procesarse la solicitud del Seguro de Cesantía?
Una vez ingresada la solicitud, la AFC tiene un plazo máximo de 5 días hábiles para procesarla y notificar al solicitante sobre la aprobación o rechazo de la misma.
¿Puedo solicitar el Seguro de Cesantía si renuncié voluntariamente a mi trabajo?
Sí, los trabajadores que renuncian voluntariamente pueden acceder al Seguro de Cesantía, siempre que cumplan con los requisitos de cotización y presenten la documentación adecuada que acredite la cesantía.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y las alternativas disponibles para acceder al Seguro de Cesantía, incluso en ausencia del finiquito. Mantenerse informado y cumplir con los requisitos establecidos permitirá una tramitación exitosa y el acceso a los beneficios correspondientes durante el período de cesantía.
