El pre y postnatal es un derecho fundamental para las trabajadoras antes y después del parto. Este permiso está dirigido tanto a las madres trabajadoras dependientes como a las trabajadoras independientes que estén trabajando al momento de irse de prenatal. También pueden optar a este descanso las mujeres cuyo último contrato sea a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, siempre y cuando hayan cotizado al menos 8 veces antes del embarazo.
Te puede interesar
¿Cuánto dura el prenatal?
El descanso prenatal tiene una duración de 6 semanas antes del parto, según la Dirección del Trabajo. Es importante destacar que esta duración puede verse afectada en caso de un parto anticipado o retrasado, o por la interrupción del embarazo.
¿Cuánto dura el postnatal?
El postnatal en Chile tiene una duración de 12 semanas después del parto. Sin embargo, esta extensión puede ser alterada por varias circunstancias, como enfermedades derivadas del alumbramiento, partos prematuros antes de la semana 33 de gestación, o si el bebé al nacer pesa menos de 1.500 gramos. También en casos de partos múltiples. Además, existe el derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas de duración, que puede ser tomado por la trabajadora después del postnatal.
Con la Ley Nº 20.545, las mujeres en Chile tienen diferentes opciones para cumplir su postnatal, explican en ChileAtiende. Pueden optar por:
- 24 semanas de descanso completo (6 meses) para las madres, con un subsidio equivalente a la remuneración, con un tope de 73,2 Unidades de Fomento (UF) brutas.
- 12 semanas de descanso completo para las madres, seguidas de 18 semanas a media jornada, donde se cancelará el 50% del subsidio, con un tope de 36,6 UF.
- 12 semanas de descanso completo para las madres, y las 12 semanas restantes en jornada completa pueden ser traspasadas a los padres. En caso de optar por la media jornada en esta segunda etapa, solo se pueden traspasar 12 semanas a los padres en la misma modalidad.
