Exponor lanza el Programa Talento Mujer 2025–2026, potenciando la sostenibilidad, diversidad y talento femenino en la industria minero-energética.
Impulsando la participación femenina en la minería
En colaboración con la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y REDEG Consulting & Training, Exponor presentó oficialmente el Programa Talento Mujer 2025–2026. Esta cuarta versión del programa busca conectar, inspirar y capacitar a estudiantes, jóvenes profesionales y trabajadores del sector, promoviendo soluciones a desafíos clave como sostenibilidad, automatización, digitalización y descarbonización. Además, el programa enfatiza la importancia de fomentar la equidad de género y consolidar equipos diversos y de alto rendimiento.
Durante el evento, la ministra de Minería, Aurora Williams, subrayó la necesidad de abrir más espacios para mujeres en el sector. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó. Actualmente, el 23,1% de la dotación en la gran minería corresponde a mujeres, según destacó la autoridad. Por su parte, Andrea Moreno, gerente de Exponor, resaltó que “la industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, sólo es posible cuando integramos miradas distintas”.
Actividades del programa Talento Mujer
El programa ofrece una serie de talleres, mentorías y experiencias en terreno diseñadas para fomentar la colaboración entre estudiantes, profesionales y líderes de la industria. Una de las actividades principales, el “Team Mentoring”, permitirá a los participantes recorrer los pabellones de Exponor junto a mentores expertos en liderazgo, innovación y sostenibilidad, promoviendo el intercambio de conocimientos en un entorno práctico.
Dentro de los talleres destacados se encuentra “Los beneficios de formar equipos de alto rendimiento”, programado para abril, enfocándose en fomentar la colaboración y confianza entre generaciones. En mayo, el taller “Cómo transformar tu comunicación en una ventaja competitiva a través del Storytelling” buscará optimizar habilidades comunicativas en una sesión dinámica.
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- Primera actividad: Taller “Los beneficios de formar equipos de alto rendimiento” en abril, modalidad online.
- Segunda actividad: Taller “Cómo transformar tu comunicación en una ventaja competitiva” en mayo.
- Actividad clave: “Mentoring Grupal” durante Exponor 2026.
Cifras y avances del programa
Desde su creación en 2022, el Programa Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors y ha convocado a cerca de 2.000 personas, mayoritariamente mujeres. Las actividades realizadas incluyen talleres técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Según datos presentados en el lanzamiento, la dotación femenina en la minería chilena ha triplicado su participación en la última década, reflejando un cambio hacia mayor diversidad en el sector.
Con estos avances, el programa no solo se posiciona como un referente en la promoción de equidad de género, sino que además refuerza el papel de Antofagasta como un núcleo estratégico de talento, innovación y desarrollo sostenible para la industria minera global.
