Finning Sudamérica cerró la segunda semana de diciembre con un pulso de contratación que no pasa desapercibido: el portal Con tu Talento lista 95 vacantes activas para áreas de servicios mineros, mantenimiento y soporte operacional. El foco está puesto en el norte —especialmente Antofagasta—, pero también aparecen oportunidades en O’Higgins, Atacama y La Araucanía, lo que sugiere un refuerzo transversal de equipos para contratos y sucursales. En la práctica, estos avisos reflejan una tendencia que la industria viene empujando desde hace años: mayor exigencia por continuidad operativa, tiempos de respuesta más cortos y un estándar de seguridad cada vez más alto en faena. Técnicos mecánicos, planificadores, caldereros y analistas de contrato se mezclan con perfiles senior, incluyendo jefaturas y una gerencia de operaciones de servicio, lo que abre espacio tanto para quienes están consolidando carrera en terreno como para profesionales que buscan liderar equipos en ambientes de alta presión y cumplimiento.
Qué está buscando Finning y por qué estas vacantes importan
El patrón que se repite en los avisos es claro: se necesitan manos y criterio para sostener disponibilidad de equipos y evitar detenciones. Por eso aparecen cargos como Ingeniero(a) de Mantenimiento para contrato Chuquicamata y roles de planificación en palas y perforadoras, donde la programación y el control de backlog impactan directamente la producción. A la vez, se refuerza la línea de repuestos con analistas “armadores de mangueras”, un puesto clave cuando el suministro y la calidad del armado definen confiabilidad hidráulica. Otro guiño al cambio tecnológico es la presencia de posiciones ligadas a conectividad y funciones telemáticas: el soporte ya no se limita al taller, también pasa por datos, diagnóstico remoto y coordinación con operaciones. En paralelo, la figura del “mentor” se repite en Antofagasta, señal de que se busca transferir buenas prácticas y estandarizar métodos de trabajo en contratos complejos, en los que la experiencia en terreno vale tanto como un título.
Trabajos disponibles por región
Región de Antofagasta (Calama, Chuquicamata, Radomiro Tomic, La Negra y Mantos de Oro)
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Técnico/a Mecánico/a – Chuquicamata Subterránea (5 años exp., 12/12/2025)
Analista de Repuestos (Armador/a de Mangueras) – Faena Mantos de Oro (7×7, 2 años, 12/12/2025)
Gerente(a) Operaciones de Servicio (10 años, 12/12/2025)
Mentor(a) Contrato Chuquicamata UG (3 años, 12/12/2025)
Mentor(a) Sucursal Antofagasta (Servicios Mineros) (5 años, 12/12/2025)
Ingeniero(a) de Mantenimiento Contrato Chuquicamata (7×7 / 4×3, 12/12/2025)
Analista Contrato Chuquicamata Rajo (4×3, 4 años, 10/12/2025)
Ingeniero(a) de Servicio Sucursal Antofagasta (15 años, 10/12/2025)
Ingeniero de Conectividad (Telemático) (5 años, 10/12/2025)
Ingeniero(a) Product Support – Vendedor Líbero Calama (Telemático, 09/12/2025)
Analista Contrato Chuquicamata UG (4×3, 4 años, 05/12/2025)
Planificador DSM (2 años, 04/12/2025)
Calderero DPP – La Negra (8 años, 03/12/2025)
Programador(a) Contrato Radomiro Tomic (02/12/2025)
Jefe(a) de Planificación – Palas y perforadoras (8 años, 02/12/2025)
Técnico C (7×7, 01/12/2025)
Región de O’Higgins (Contrato El Teniente)
Analista de Repuestos (Armador/a de Mangueras) – Contrato El Teniente (7×7, 2 años, 12/12/2025)
Región de Atacama (Candelaria)
Técnico/a Mecánico/a – Candelaria (7×7, 5 años, 02/12/2025)
Técnico/a Mecánico/a – Candelaria (7×7, 5 años, 01/12/2025)
Región de La Araucanía (Temuco)
Jefe(a) de Servicio Técnico Sucursal Temuco (3 años, 10/12/2025)
La postulación se realiza en el canal oficial de Finning Sudamérica dentro de Con tu Talento, donde cada aviso detalla requisitos técnicos, certificaciones y condiciones del contrato: https://contutalento.cl/laboral/?_sfm_laboral_organizacion=Finning%20Sudam%C3%A9rica. Antes de enviar antecedentes, conviene leer con lupa el tipo de turno (7×7 o 4×3 cuando aplica), la experiencia mínima exigida y el lugar de desempeño, porque varios cargos están asociados a contratos específicos. En procesos ligados a faena, suele ser decisivo acreditar licencias, cursos y aptitudes médicas vigentes, además de disponibilidad real para trabajo en altura geográfica o campamento según corresponda. Un consejo práctico: si tu perfil coincide con más de una vacante, ajusta tu CV al rol priorizado y postula primero a la posición que mejor calza con tu experiencia en equipos, planificación o repuestos, para que el filtro inicial te lea “de inmediato” y no como un postulante genérico. Revisar fechas de publicación también ayuda a priorizar las más recientes.
Cómo crear un CV para la minería y servicios en faena
En minería, el CV funciona como una ficha técnica: gana quien demuestra seguridad, resultados y experiencia verificable. Abre con un resumen de 4 a 6 líneas que indique especialidad (mecánica, planificación, repuestos, soporte técnico), tipo de equipos o áreas donde has trabajado (palas, perforadoras, camiones, hidráulica, taller, contrato) y tu disponibilidad de turno. Luego, en experiencia, evita listas genéricas y escribe logros con números: disponibilidad mecánica alcanzada, cumplimiento de PM, reducción de detenciones, tiempos de respuesta, control de backlog, mejoras de seguridad o auditorías superadas. En formación, ordena certificaciones por relevancia operacional (licencias, cursos de seguridad, calificaciones técnicas) y agrega herramientas que hoy se valoran, como lectura de planos, diagnóstico, gestión de repuestos o plataformas de mantenimiento. Cierra con una sección breve de “habilitantes” (licencia de conducir, residencia, exámenes, altura geográfica) y referencias, porque en contratos mineros la trazabilidad de tu desempeño pesa tanto como el cargo anterior. Mantén el diseño limpio, una página si es posible, y sin relleno.
Cuánto se gana en la minería chilena: rangos referenciales
Los sueldos en minería varían fuerte por región, sistema de turno, si el puesto es para contrato o planta, y por los bonos asociados a producción, campamento y desempeño. Aun así, en avisos y bandas de mercado se observa un patrón: un técnico mecánico con experiencia que entra a faena con turnos 7×7 suele moverse en rangos líquidos que, de forma referencial, parten cerca de $1,3 a $1,8 millones y escalan sobre $2,0 a $3,0 millones cuando hay especialización, seniority o funciones críticas. En roles de coordinación, planificación y supervisión, las cifras tienden a ubicarse por encima, con tramos frecuentes entre $3,0 y $5,0 millones dependiendo del contrato y responsabilidades. En posiciones gerenciales, la compensación puede superar con holgura esos niveles al sumar bonos variables, metas y beneficios, por lo que el “total anual” suele ser el indicador más útil. La recomendación al negociar es pedir claridad sobre base, bonos, viáticos, sistema de turnos y condiciones de traslado, porque dos ofertas con el mismo cargo pueden diferir mucho en su ingreso final.
