El sueldo es, en la mayoría de los casos, el aspecto que más influye al momento de decidir a cuál empleo postular o, incluso, puede definir una futura carrera profesional a la hora de marcar preferencias de carreras universitarias.
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Por ello es que causa interés el conocer cuáles son los rangos de remuneraciones que se pueden encontrar en diversas profesiones, y además estas informaciones también ayudan a las empresas a mantenerse competitivas respecto a las demás y ofrecer sueldos que retengan a los mejores candidatos.
Y si a ello se suman las tendencias de contratación dentro de las empresas, es que se vuelve mucho más fácil tomar una decisión informada al momento de emprender alguna carrera en un instituto profesional o universidad, teniendo en cuenta que faltan pocos días para la rendición de una nueva PAES.
En este contexto, es que se presenta la “Guía Salarial” 2025 de Robert Half Chile, con detalles en los sectores de finanzas y contabilidad, tecnología, ventas y marketing, ingeniería, recursos humanos y servicios financieros.
Guia Salarial 2025 de Robert Half Chile
Dentro de estas grandes categorías, destaca un mayor dinamismo en el reclutamiento de profesionales especializados en las áreas de minería, industria, logística, salud y banca, tanto en puestos de apoyo como en niveles más ejecutivos con mayores responsabilidades.
En este contexto, las empresas están apostando por la automatización y digitalización de procesos.
Con ello, se necesitan “profesionales cada vez más preparados para una expansión en el uso de la tecnología, incluso con la incorporación de la inteligencia artificial en sus procesos”, comenta el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Otro aspecto destacado es la búsqueda de personas altamente especializada para trabajar por proyectos y así incorporar a alguien “para un cargo crítico, ya sea por aumento circunstancial de la carga laboral, renuncia o ausencia temporal de un trabajador, o bien para implementar un nuevo proyecto de corto largo plazo”.
“Ahí recurren a contrataciones por proyectos, lo que también representa una alternativa interesante para los talentos que están buscando una oportunidad de insertarse en un mercado competitivo o que están buscando cambiar de rubro”, explicó Arnaes.
¿Cuánto puede ganar un profesional en Chile? Finanzas y tecnología
El estudio detalla salarios y tendencias por sector para el próximo 2025. A modo de resumen, se señalarán las áreas que lideran las contrataciones por sector y los perfiles profesionales más requeridos, junto con el rango de sueldos de algunos puestos, basados en la calificación y experiencia de un candidato.
A nivel general, se buscan profesionales con un dominio tecnológico y en especial con conocimientos de inteligencia artificial, manejo de datos, ciberseguridad e inglés, además de habilidades blandas, capacidades analíticas y trabajo en equipo.
Dentro del sector de Finanzas y Contabilidad; las contrataciones son lideradas por la minería, salud, servicios financieros y energía, quienes buscan profesionales como gerente de administración y finanzas; especialistas tributarios, de control de gestión y contadores generales.
Como ejemplo está el puesto de Analista Contable, con sueldos de entre $1,5 a $2,1 millones, según su experiencia laboral. Algunos de los salarios más altos estarían para los Gerentes de Administración y Finanzas, entre $6,5 millones y $9,6 millones.
Para el sector Tecnológico, destacan los bancos, mineras, empresas industriales y de salud. Los profesionales más requeridos por estas firmas son los encargados o directores de información (CIO’s), arquitectos de sistema, DevOps y desarrolladores.
Las remuneraciones van en rangos desde $3,5 millones y $4,8 millones para un Jefe de Infraestructura TI y de $11 millones hasta $15 millones para un encargado de seguridad de la información (CISO).
Marketing, RR.HH, Ingeniería y Servicios Financieros
Otro ámbito profesional que en su momento tuvo un fuerte auge es el de Ventas y Marketing, donde las áreas de insumos médicos, minería, bienes de consumo masivo y logística aúnan la mayoría de contrataciones de profesionales como “Key Account Manager”; gerente comercial, de ventas y especialista de productos.
Según Robert Half Chile, un Jefe de Cuentas Clave puede ganar entre $1,7 millones y $3 millones; mientras que para un Gerente de Marketing ofrecen ingresos de entre $5,1 millones y $6,9 millones.
Ingeniería es el otro sector que recoge algunos de los sueldos más altos del estudio, y como es de esperar, las empresas que más contratan son del área minera, industrial, logística y de energía.
Los perfiles solicitados en su mayoría son de comprador y gerentes de planta, de proyectos y de operaciones. Como ejemplo; un ingeniero de procesos tiene de perspectiva salarial entre $1,7 millones y $3,1 millones, mientras que un Gerente de Planta-Minería parte de los $10,4 millones y puede subir hasta $15,3 millones.
En Recursos Humanos, destacan los requerimientos en áreas de desalinización, minería, industria y agroindustria de perfiles como gerente de recursos humanos, especialista en desarrollo organizacional, “HR Business Partner” y analista de recursos humanos.
Sobre sueldos, alguien que ingresa a un puesto de Analista de Desarrollo Organizacional puede encontrarse con ingresos de entre $1,6 millones y $2,2 millones; mientras que para un Director de Recursos Humanos el monto sube de $7,9 millones hasta $13 millones.
Finalmente, está el sector de Servicios Financieros, con especial énfasis en empresas de la banca, seguros, consultoras y “fintech”, además de profesionales como analistas de riesgo, gerentes de cumplimiento, analistas de operaciones y contadores generales.
Y a modo de ejemplo, un Auditor Interno de Riesgo TI puede percibir unos $2,5 millones mínimo y $3,3 millones máximo. Por otro lado, un Gerente de Riesgo Operacional y TI tendría un sueldo que parte de los $6,9 millones y llega a los $9,3 millones.
