La indemnización por años de servicio es uno de los derechos laborales más conocidos en Chile, pero existe una modalidad especial que permite asegurar un pago al trabajador independientemente de la causa que origine el término de su contrato.
Se trata de la indemnización a todo evento, una figura regulada por el Código del Trabajo y explicada por la Dirección del Trabajo. Su nombre no es casual: permite que el trabajador reciba el monto acumulado aunque el contrato termine por una causal distinta a necesidades de la empresa.
La clave está en que no opera automáticamente para todos los contratos. Debe pactarse entre empleador y trabajador, cumplir ciertos plazos y financiarse mediante aportes mensuales en una cuenta especial.
Qué es la indemnización a todo evento
La Dirección del Trabajo explica que las partes pueden convenir una indemnización pagada con motivo del término del contrato, cualquiera sea la causal que lo origine.
En simple: es un mecanismo que permite al trabajador acumular fondos en una cuenta especial de indemnización, financiada por el empleador, para retirarlos cuando termina la relación laboral.
Pero hay una condición central: esta modalidad solo puede pactarse respecto del período posterior a los primeros seis años de servicio y hasta el término del año once de la relación laboral.
Quiénes pueden pactarla
No cualquier trabajador puede pedirla desde el primer día de contrato.
Según la Dirección del Trabajo, esta modalidad solo procede cuando el trabajador tiene seis o más años de servicio con el mismo empleador.
El acuerdo debe cumplir estas condiciones:
Debe pactarse por escrito entre empleador y trabajador.
Solo cubre el período posterior a los primeros seis años de servicio.
Puede aplicarse hasta el término del undécimo año de relación laboral.
El empleador debe pagar mensualmente un aporte en la AFP del trabajador.
Los primeros seis años de indemnización legal no son negociables.
Esto significa que el trabajador mantiene su derecho a la indemnización legal por los primeros seis años si el contrato termina por una causal que da derecho a ese pago.
Cuánto debe aportar el empleador
El empleador debe enterar mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
Ese dinero se deposita en una cuenta especial en la AFP correspondiente. No va directamente al sueldo mensual del trabajador ni funciona como un bono de libre disposición mientras el contrato está vigente.
La Superintendencia de Pensiones indica que el pacto se formaliza mediante el formulario de indemnización sustitutiva y debe ser firmado por el trabajador y el empleador.
Qué pasa si el despido es por necesidades de la empresa
Si el contrato termina por necesidades de la empresa, el empleador debe pagar la indemnización legal por años de servicio correspondiente a los primeros seis años.
Además, el trabajador puede retirar desde la AFP el dinero acumulado por los aportes mensuales del 4,11%, presentando el finiquito respectivo.
En este caso, el trabajador recibe dos componentes:
| Concepto | Qué cubre |
|---|---|
| Indemnización legal | Primeros seis años de servicio, si corresponde según la causal |
| Indemnización a todo evento | Fondos acumulados en la cuenta especial por el período pactado |
Qué pasa si el contrato termina por otra causal
Aquí está la diferencia principal frente a la indemnización legal tradicional.
Si el contrato termina por una causal distinta a necesidades de la empresa o desahucio del empleador, el trabajador no necesariamente tendrá derecho a la indemnización legal común.
Sin embargo, si existe pacto de indemnización a todo evento, podrá retirar los montos acumulados en su cuenta especial de AFP.
Por eso esta modalidad se llama “a todo evento”: el retiro de esos fondos no depende de que el contrato termine por necesidades de la empresa.
Diferencia con la indemnización legal común
La indemnización legal por años de servicio se paga cuando el contrato ha durado un año o más y el término se produce por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, según explica la Dirección del Trabajo.
En términos generales, equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días de remuneración.
La indemnización a todo evento, en cambio, se financia mes a mes con aportes del empleador y se puede retirar al término del contrato, cualquiera sea la causal.
¿Se puede pactar desde el inicio del contrato?
No. La regla general es que solo puede pactarse cuando el trabajador ya tiene seis o más años de servicios.
La Dirección del Trabajo precisa que el pacto se refiere exclusivamente al lapso posterior a los primeros seis años y hasta el término del undécimo año de la relación laboral.
Por lo mismo, no corresponde presentarla como un derecho automático para cualquier trabajador ni como una obligación general del empleador desde el primer año.
Qué debe revisar el trabajador antes de firmar
Antes de aceptar un pacto de indemnización a todo evento, conviene revisar con cuidado:
Que el acuerdo esté por escrito.
Que indique el porcentaje de aporte mensual.
Que el aporte no sea inferior al 4,11%.
Que se señale la AFP o administradora correspondiente.
Que el período pactado no afecte los primeros seis años de indemnización legal.
Que exista respaldo del formulario o comprobante respectivo.
Si hay dudas sobre el contenido del pacto, el trabajador puede revisar la información oficial en la Dirección del Trabajo o consultar directamente a través de sus canales de atención.
Dónde confirmar la información oficial
La información sobre esta modalidad está disponible en el centro de consultas de la Dirección del Trabajo, donde se explica cuándo puede pactarse, cómo se financia y qué ocurre según la causal de término del contrato.
También se puede revisar la normativa administrativa sobre la cuenta de ahorro de indemnización en la Superintendencia de Pensiones, especialmente si el trabajador quiere confirmar cómo se registran los aportes en la AFP.
