La multinacional ucraniana SoftServe, encargada de entregar soluciones digitales a empresa de Estados Unidos, Europa y Asia, está en busca de trabajadores en Chile.
Este 2022, la compañía abrió vacantes laborales en México, Colombia y Chile, principalmente para ingenieros informáticos que se desempeñarán en modalidad remota.
El country manager de SoftServe Chile, Jaime Oviedo, explicó que buscan reclutar a 50 profesionales chilenos de aquí a fin de año. “Las áreas en que estamos interesados son big data, data science, lenguaje Python, ingenieros en realidad virtual y también gente que sepa .Net, cloud, infraestructura como código”, explicó a LUN.
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¿Cuáles son las vacantes y cómo puedo postular?
Durante el presente mes de octubre, la multinacional ucraniana busca contratar 15 ingenieros chilenos, pero luego, se busca reclutar 20 personas al mes, o más, si es que el mercado lo permite.
Actualmente, las vacantes disponibles para Chile son:
Senior test automation enginner (Android)
Senior DevOps engineer
Senior QC engineer (mobile testing)
Service management coordinator
Middle/senior QC engineer
ABM manager
Middle build engineer
Senior/lead QC engineer
Senior business analyst
Senior cluid engineer
Senior .NET software engineer
Senior full stack engineer
Data scientist (advanced analytics)
Middle graphics software engineer
Senior graphics engineer
Para postular a estas vacantes hay que ingresar al sitio web https://career.softserveinc.com/. Para conocer los requisitos de cada cargo hay que hacer clic en la oferta y luego seleccionar «apply» para postular. Allí se debe completar el formulario disponible en el sitio o continuar con el proceso vía LinkedIn.
¿Cuáles son los sueldos?
Los sueldos a recibir dependen del cargo. Actualmente, las vacantes vigentes son para profesionales con experiencia, ya que se está buscando a quienes lideren los equipos de la compañía en el país.
Asimismo, quienes sean contratados en esta etapa, deben ser “full bilingüe”, aclaró el country manager de SoftServe en Chile. “Si el candidato pasa la entrevista y no es full bilingüe, nosotros le hacemos un curso interno”, advirtió
Respecto a los salarios, “los desarrolladores senior puedes entrar ganando sobre los $3.00.000 líquidos”. No obstante, esta cifra “puede llegar a harto más, lo que pasa es que la carrera no termina en senior, después viene lead, architect, cada una de esas son bandas”, acotó Oviedo.
“Hoy día un sueldo competitivo puede estar más en $3.000.00, acercándose más a $4.000.000 dependiendo de la entrevista, pero eso es el punto de partida en un camino que puede ser mucho mejor”, concluyó.
