Nuevas normativas laborales impactan comercio en festividades de fin de año, extendiendo jornadas hasta las 20:00 horas.
Extensión de horarios laborales en diciembre
A partir del 10 de diciembre, los empleadores tienen la posibilidad de extender la jornada laboral de sus trabajadores hasta dos horas adicionales en nueve de los quince días previos al 25 de diciembre, con la condición de no superar las 23:00 horas en los días permitidos y finalizar a las 20:00 horas el 24 de diciembre.
Regulaciones para vísperas de festivos
De acuerdo con la Ley 19.973, es obligatorio que todos los trabajadores del sector comercio finalicen sus labores a las 20:00 horas el 24 de diciembre y a la misma hora el 31 de diciembre. Estos horarios están pensados para garantizar que los empleados puedan compartir con sus familias durante estas importantes festividades.
Feriados obligatorios y excepciones
Los días 25 de diciembre y 1 de enero son considerados feriados obligatorios e irrenunciables para la mayoría de trabajadores del comercio. No obstante, existen excepciones que incluyen a empleados en restaurantes, establecimientos de entretenimiento, aeropuertos, y otros servicios esenciales como farmacias de urgencia.
Derecho a descanso en navidades alternas
Desde 2016, los empleados del comercio tienen derecho a disfrutar de un descanso durante al menos uno de los feriados de fin de año cada dos años, si mantienen contrato con el mismo empleador. Este es un esfuerzo por equilibrar las demandas laborales con el bienestar de los trabajadores durante la temporada festiva.
Fiscalización y penalizaciones
La Dirección del Trabajo se encargará de fiscalizar el cumplimiento de estos nuevos horarios laborales. Las sanciones por incumplimiento pueden ser severas, variando de 5 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.
Con estas medidas, se busca un equilibrio entre las necesidades del mercado laboral en una temporada de alta demanda y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
