Los trabajadores que contraen un Acuerdo de Unión Civil en Chile tienen derecho a permisos laborales específicos, según lo estipulado por la Dirección del Trabajo. Este beneficio, que se suma a las vacaciones regulares, busca facilitar y promover la formalización de la unión civil.
Cinco días hábiles continuos de permiso
De acuerdo con la normativa vigente, los trabajadores que formalicen un Acuerdo de Unión Civil tienen derecho a cinco días hábiles continuos de permiso laboral. Este periodo será totalmente remunerado por el empleador y no se descontará de las vacaciones correspondientes del trabajador.
Este beneficio puede ser utilizado en el día de la celebración del acuerdo de unión civil, así como en cualquiera de los días previos o posteriores a la ceremonia, según decida el contrayente. Esta flexibilidad permite ajustar los días libres según las necesidades particulares del trabajador.
Requisitos para solicitar el permiso
Para acceder a este derecho, el trabajador deberá notificar a su empleador por lo menos con treinta días de anticipación. La solicitud del permiso, idealmente, debe realizarse por escrito para garantizar claridad y registro formal del trámite.
Una vez que el trabajador regrese a su puesto, contará con un plazo de treinta días adicionales para presentar el certificado correspondiente de matrimonio o acuerdo de unión civil, emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Este documento es fundamental para validar la solicitud y evitar inconvenientes administrativos.
El permiso es remunerado y adicional a las vacaciones.
Debe ser solicitado con treinta días de anticipación.
Requiere presentar el certificado oficial a posteriori.
Este beneficio contribuye a que los trabajadores puedan disfrutar de un momento tan relevante como la formalización de su unión, sin preocuparse por posibles consecuencias laborales o económicas.