El nuevo beneficio reemplaza subsidios laborales anteriores y comenzará a operar con foco en jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad.
El Subsidio Unificado al Empleo, conocido como SUE, será uno de los cambios relevantes en los beneficios laborales en Chile durante 2026. La Ley N° 21.808 creó este sistema para apoyar la contratación formal y entregar un aporte mensual tanto a personas trabajadoras como a empresas del sector privado.
Según la información oficial de la Biblioteca del Congreso Nacional, la ley entra en vigencia el 1 de octubre de 2026. Por eso, quienes hoy buscan postular deben considerar que la plataforma y los detalles operativos pueden actualizarse antes de esa fecha.
Qué es el Subsidio Unificado al Empleo
El SUE es un beneficio de cargo fiscal administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Su objetivo es incentivar el empleo formal, especialmente en grupos que enfrentan más dificultades para ingresar o mantenerse en el mercado laboral.
El nuevo sistema reemplaza beneficios laborales anteriores y busca reunir en una sola política los apoyos asociados al empleo joven, el empleo femenino y el subsidio previsional para trabajadores jóvenes.
El Sence informó que el subsidio podrá ser solicitado por personas trabajadoras o por empleadores, dependiendo del caso.
Quiénes podrán acceder al SUE
La ley define grupos prioritarios para acceder al beneficio. Entre ellos se consideran:
Jóvenes entre 18 y 24 años.
Mujeres entre 25 y 54 años.
Personas desde los 55 años.
Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años.
Empresas del sector privado que contraten personas de estos grupos y cumplan los requisitos.
En el caso de personas con discapacidad, la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad será clave para acreditar esa condición.
Cuánto paga el Subsidio Unificado al Empleo
El monto dependerá de la remuneración bruta mensual de la persona trabajadora. La ley establece que:
Las personas trabajadoras podrán recibir hasta el 20% de su remuneración bruta.
Las empresas podrán recibir hasta el 20% del sueldo bruto pagado.
En conjunto, ambos beneficios deberán sumar un máximo de 30% para cada grupo prioritario.
Esto significa que no se trata de un monto fijo igual para todos. El cálculo dependerá de la renta y de los parámetros que estén vigentes al momento de la postulación.
La ley también señala que Sence deberá contar con un sistema de consulta y cálculo del aporte monetario.
Requisitos principales para personas trabajadoras
Para acceder al beneficio, las personas deberán cumplir condiciones generales. Entre las más relevantes están:
Tener una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
Pertenecer a uno de los grupos prioritarios definidos por la ley.
Haber tenido seis meses de desempleo continuo o bien ocho meses de desempleo discontinuo dentro de los últimos 18 meses.
Estar dentro del tramo de vulnerabilidad del Registro Social de Hogares que se determine por decreto.
Ese tramo podrá llegar hasta el 60% de vulnerabilidad, salvo en el caso de personas con discapacidad, donde la ley contempla un tratamiento distinto.
Quienes quieran prepararse pueden revisar o actualizar su información en el Registro Social de Hogares, ya que este instrumento será relevante para la evaluación del beneficio.
Requisitos para empresas
Las empresas del sector privado también podrán acceder al subsidio si cumplen las condiciones exigidas. Entre ellas:
Ser contribuyentes de primera categoría.
Estar al día en el pago de cotizaciones previsionales.
No haber tenido una relación laboral previa con la persona postulada en los últimos 12 meses.
Postular dentro de los primeros tres meses desde iniciada la relación laboral.
No registrar ciertas condenas por prácticas antisindicales, vulneración de derechos fundamentales o delitos concursales en los plazos establecidos por la ley.
Además, la empresa podrá recibir el subsidio con un límite máximo correspondiente a 200 personas beneficiarias.
Cómo se solicitará el beneficio
La postulación se realizará mediante la Ventanilla Única Social, plataforma digital del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
Podrán solicitarlo:
La persona trabajadora, para acceder a su propio beneficio.
La empresa, cuando postule por la relación laboral con una persona trabajadora.
Si la empresa postula y el beneficio es concedido, también se entrega el aporte correspondiente a la persona trabajadora.
Cuándo entra en vigencia
La Ley N° 21.808 entra en vigencia el 1 de octubre de 2026.
Hasta que el sistema esté operativo, conviene revisar los canales oficiales de Sence y de la Ventanilla Única Social. El propio Sence ya informa que, por la entrada en vigencia del nuevo SUE, no se reciben nuevas postulaciones al Bono al Trabajo de la Mujer ni al Subsidio al Empleo Joven, y que próximamente se comunicarán los detalles del nuevo beneficio.
Qué pasa con los subsidios laborales anteriores
El SUE reemplaza tres beneficios:
Subsidio al Empleo Joven.
Bono al Trabajo de la Mujer.
Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
Las personas que ya reciben esos beneficios los mantienen solo por el tiempo que les reste, con un máximo de seis meses desde la publicación de la ley, según explica la BCN en su ficha de Ley Fácil.
Cómo se pagará
Para trabajadores dependientes, el pago será mensual. La ley indica que los pagos mensuales corresponderán al 90% del monto, mientras que el 10% restante se entregará mediante una reliquidación anual.
En el caso de trabajadores independientes, el pago será anual, en agosto, después de completar el período correspondiente del beneficio.
Cuánto dura el subsidio
La duración dependerá del tipo de beneficiario:
Personas trabajadoras: hasta 12 meses.
Personas con discapacidad: hasta 15 meses.
Empresas: mientras dure la relación laboral, según las condiciones establecidas por la ley.
Qué revisar antes de postular
Antes de que el sistema comience a operar, conviene preparar la información laboral y social que podría ser exigida al momento de la solicitud.
Revisa especialmente:
Que tu Registro Social de Hogares esté actualizado.
Que tus datos laborales y previsionales estén correctos.
Si perteneces a uno de los grupos prioritarios.
Si cumples el requisito de desempleo previo.
Si tu remuneración bruta está dentro del límite exigido.
Las empresas, por su parte, deben revisar cotizaciones, antecedentes laborales y plazos de contratación antes de iniciar una postulación.
Dónde confirmar la información oficial
Sence: administra el subsidio y deberá informar los detalles operativos.
Ventanilla Única Social: será la plataforma de postulación.
Biblioteca del Congreso Nacional: explica la Ley N° 21.808 en lenguaje ciudadano.
Registro Social de Hogares: permite revisar o actualizar la información socioeconómica del hogar.
