Hoy, martes 13 de enero de 2026, Antofagasta Minerals mantiene procesos de reclutamiento abiertos tanto en sus operaciones del norte como en funciones de soporte, con énfasis en turnos 7×7, mantenimiento, automatización y liderazgo de puesta en marcha. Para quienes buscan entrar o cambiarse dentro del rubro, enero suele ser una ventana interesante: se reactivan dotaciones tras las fiestas, se ajustan planes de producción y aparecen posiciones críticas que no pueden esperar. La regla de oro es postular solo por canales oficiales (portal de empleos del grupo o avisos verificados) y desconfiar de terceros que pidan pagos o “cupos”. Para aumentar opciones, prepara antes de postular tu CV, certificados, licencias vigentes y cursos de seguridad, y adapta el resumen profesional al cargo exacto: en minería gana quien demuestra calce directo, disponibilidad de turno y un historial de seguridad trazable. Un último tip: si tu experiencia no es minera, traduce tu trabajo a equivalentes de faena (turnos, protocolos, control de energía, trabajo en altura) y destaca tu motivación por radicarse o rotar.
Vacantes en Región de Antofagasta (faenas)
En la zona norte, la búsqueda apunta a continuidad operacional y control del proceso, con perfiles que combinan disciplina en seguridad y ejecución técnica en terreno. Si vienes desde empresas colaboradoras, deja claro tu alcance: qué equipo operabas o mantenías, qué tipo de fallas resolviste y bajo qué procedimientos trabajaste, porque esa precisión suele marcar la diferencia en el filtro inicial. Vacantes activas hoy: 1) Ingeniería(o) Despacho Mina – Compañía Minera Antucoya (turno 7×7 D/N, coordinación de flota, despacho y cumplimiento del plan).
Postulación: https://career8.successfactors.com/career?_s.crb=VTYItMoh2MmSqUlGGO%2F6ZdCoScO8vIT0i0o5TsU4%2FAk%3D&browserTimeZone=America%2FSantiago&career_job_req_id=19722&career_ns=job_listing&company=AMSAP&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=es_ES&selected_lang=es_ES
2) Técnica(o) Senior DCS – Compañía Minera Centinela (turno 7×7 D/N, automatización y control distribuido).
Postulación: https://career8.successfactors.com/career?_s.crb=VTYItMoh2MmSqUlGGO%2F6ZdCoScO8vIT0i0o5TsU4%2FAk%3D&browserTimeZone=America%2FSantiago&career_job_req_id=19717&career_ns=job_listing&company=AMSAP&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=es_ES&selected_lang=es_ES
3) Electricista Instrumentista I – Compañía Minera Centinela (turno 7×7 D/N, instrumentación y electricidad industrial).
Postulación: https://career8.successfactors.com/career?_s.crb=nLj%2Fuo5BBG6BXFyovk8Lr1gmN2y%2BZKCPJJlFuj8nYSU%3D&browserTimeZone=America%2FSantiago&career_job_req_id=19706&career_ns=job_listing&company=AMSAP&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=es_ES&selected_lang=es_ES
Antes de enviar, revisa que tus certificados clave estén en PDF, con nombre claro, y declara tu disponibilidad de traslado y turno en una línea visible para acelerar la preselección. Mantén tu correo y teléfono actualizados para entrevistas y exámenes preocupacionales.
Vacantes en Santiago (casa matriz y soporte)
[Imagen] https://www.redimin.cl/wp-content/uploads/2026/01/32501873634_c7bc98b969_k-2000x1333.webp
Aunque varios avisos aparecen con ubicación “Gran Santiago”, la descripción deja claro cuando el trabajo es en faena (por ejemplo, Antucoya o Centinela) y exige disponibilidad 7×7; por eso, si postulas desde otra región, conviene declarar tu disposición a traslado/campamento en el resumen del CV. Oportunidades publicadas: 4) Operadora(or) Producción (19781) – equipos de apoyo, 7×7 D/N, Compañía Minera Antucoya.
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-operadora-or-producci%C3%B3n-19781-at-grupo-antofagasta-minerals-4358569552
5) Operadora(or) V Mina (19798).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-operadora-or-v-mina-19798-at-grupo-antofagasta-minerals-4359637707
6) Jefa(e) Turno Conminucion (19569) – 7×7, Compañía Minera Centinela.
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-jefa-e-turno-conminucion-19569-at-grupo-antofagasta-minerals-4358964816
7) Jefa(e) Turno Mantenimiento (19713).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-jefa-e-turno-mantenimiento-19713-at-grupo-antofagasta-minerals-4358255057
8) Jefa(e) Turno Mantenimiento Mina (19682).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-jefa-e-turno-mantenimiento-mina-19682-at-grupo-antofagasta-minerals-4343588392
9) Ingeniera(o) Gestión Inversiones (19729).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-ingeniera-o-gesti%C3%B3n-inversiones-19729-at-grupo-antofagasta-minerals-4358488889
10) Ingeniera(o) Senior Evaluacion Riesgos (19718).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-ingeniera-o-senior-evaluacion-riesgos-19718-at-grupo-antofagasta-minerals-4359457800
11) Especialista Cultura y Talento (19780).
Postulación: https://cl.linkedin.com/jobs/view/puestos-vacantes-especialista-cultura-y-talento-19780-at-grupo-antofagasta-minerals-4358585669
Si el aviso indica una ventana acotada (cierres entre el 18 y el 25 de enero), no lo dejes para el final: postula temprano y revisa el enlace “sitio web de la empresa” cuando el aviso lo ofrezca, porque a veces deriva al portal oficial.
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Claves rápidas para postular y pasar el primer filtro
En minería, el descarte inicial suele ser administrativo: si tu CV no “muestra” requisitos, el sistema te deja fuera antes de evaluar tu experiencia real. Para cargos 7×7, escribe textual “disponibilidad 7×7 D/N”, “salud compatible” y, si corresponde, “licencia clase B/D vigente”, porque muchas veces eso es lo que el filtro busca. Ordena la primera página así: datos de contacto, cargo objetivo, resumen de 4 a 6 líneas y, de inmediato, licencias/certificaciones. Luego, agrega un bloque de “equipos/tecnologías” (por ejemplo, DCS/PLC, instrumentación, equipos de apoyo o gestión de riesgos) y usa experiencia con logros medibles: disponibilidad, reducción de detenciones, cumplimiento del plan, cero incidentes o mejoras en housekeeping. Antes de enviar, revisa ortografía, adjuntos y que el nombre del archivo incluya tu nombre y el cargo; ese detalle evita que tu postulación se pierda. Si te llaman, ten listo tu relato de 90 segundos: qué hiciste, con qué estándar trabajaste y cuál fue tu aporte concreto al resultado del turno.
Cómo crear un CV para la Minería
Un CV minero gana por evidencia y trazabilidad, no por diseño. Abre con un perfil breve que responda tres preguntas: qué haces (rol), en qué entorno (mina/planta/equipo) y con qué enfoque (seguridad, productividad, continuidad). Después, incluye dos bloques “de lectura rápida”: Certificaciones/Licencias (con fechas vigentes) y Equipos/Tecnologías (CAEX o equipos de apoyo, DCS/PLC, instrumentación, SAP, PI System, Excel). En tu historial laboral, usa el formato Faena – Empresa – Cargo – Turno – Periodo y agrega 3 a 5 bullets por experiencia con resultados y procedimientos: permisos de trabajo, LOTO, análisis de riesgos, reportabilidad de incidentes y control de energía. Si apuntas a liderazgo, suma dotación a cargo, coordinación con mantención/operaciones y KPI. Cierra con formación y referencias “a solicitud”, y evita incluir datos irrelevantes: en minería se premia la claridad y la verificabilidad. Para postulaciones técnicas, una sección corta de proyectos o mejoras (por ejemplo, diagnóstico, comisionamiento o calibraciones) suma puntos y ordena tu historia.
Cuánto se gana en la minería chilena en 2026
Los sueldos mineros dependen del régimen de turnos, la especialidad, la experiencia y si el contrato es directo o vía empresa colaboradora, pero suelen ubicarse entre los más altos del mercado chileno. En la práctica, operadores y mantenedores en faena elevan su liquidación con bonos de turno, zona, producción y desempeño; en especialidades críticas (electricidad, instrumentación, automatización y control) las bandas tienden a ser mayores por demanda sostenida y por la responsabilidad asociada a continuidad del proceso. Jefaturas de turno y roles profesionales que lideran puesta en marcha, riesgos o inversiones suelen escalar todavía más, especialmente cuando el puesto exige experiencia comprobable en concentradoras o en gestión de proyectos. Como consejo, al comparar ofertas revisa el “total líquido” estimado y qué bonos se pagan por asistencia, resultados y campamento, porque dos cargos con el mismo sueldo base pueden terminar en liquidaciones muy distintas. En general, mientras más escasa es la especialidad y más exigente el turno, mayor es la compensación total y los beneficios asociados.
