La Asociación de Industriales de Antofagasta abre las postulaciones para los Premios Mujer & Minería 2026, reforzando una agenda que busca consolidar la participación femenina como eje estratégico de competitividad en la principal región minera del país. La convocatoria se enmarca en una nueva edición de Mujer & Minería, instancia que en los últimos años se ha transformado en un referente regional para visibilizar liderazgo, innovación y aporte a la equidad de género en el ecosistema productivo.
La iniciativa es impulsada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en conjunto con el Ministerio de Minería, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y la Corporación Clúster Minero. El objetivo es reconocer trayectorias y experiencias que estén contribuyendo a una minería más inclusiva, moderna y alineada con estándares globales de sostenibilidad.
Convocatoria transversal y abierta
El proceso de postulación está dirigido a empresas mineras y proveedoras, instituciones académicas, organizaciones sociales y a la comunidad en general, quienes podrán nominar a mujeres y organizaciones que destaquen por:
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- Liderazgo y gestión destacada.
- Innovación aplicada a procesos productivos o de apoyo.
- Excelencia profesional en el ámbito técnico o ejecutivo.
- Aporte concreto a la equidad de género en sus entornos laborales o comunitarios.
Las ganadoras serán reconocidas el 19 de marzo, a las 19:00 horas, en la tradicional Cena Mujer & Minería que se realizará en el Hotel del Desierto, en el casino Enjoy Antofagasta. La ceremonia se ha consolidado como uno de los hitos del calendario minero regional, convocando a autoridades, ejecutivos y representantes del mundo empresarial y académico.
Categorías 2026
En esta edición, los premios contemplan dos grandes líneas de reconocimiento:
Liderazgo Femenino
- Empresaria y/o emprendedora.
- Ejecutiva y/o trabajadora.
- Académica y/o investigadora.
- Líder de organización social para la equidad de género.
Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria
- Empresa proveedora PYME.
- Compañía minera y/o gran proveedora.
- Impulso a una industria más competitiva y sostenible.
Desde la organización destacan que la distinción no solo busca reconocer trayectorias individuales o institucionales, sino también acelerar un cambio cultural en el sector. La promoción de equipos diversos, entornos laborales más seguros y políticas efectivas de equidad forman parte de una hoja de ruta que apunta a fortalecer la competitividad regional.
En una región que concentra una parte significativa de la producción cuprífera nacional, la consolidación del talento femenino aparece como un factor clave para sostener la innovación y enfrentar los desafíos tecnológicos y ambientales de la minería del futuro.
