El Seguro de Cesantía, vital para trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ha experimentado cambios significativos que buscan fortalecer la protección laboral.
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Nuevos pagos del Seguro de Cesantía
Los porcentajes de pago del Seguro de Cesantía han sido ajustados, destacando:
- Cuenta Individual con todo tipo de contrato: Aumento al 60% del segundo pago, en comparación al 55% previo, basado en la renta imponible promedio.
- Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido: Incremento al 60% del segundo pago, antes era del 55%, calculado sobre la renta imponible promedio.
- Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo y por obra o faena: El primer pago aumenta del 50% al 60% de la renta imponible promedio, y el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales.
Reajustes para beneficiarios actuales
La AFC señaló que, para aquellos beneficiarios ya cobrando el Seguro de Cesantía con pagos programados después del 1 de diciembre, algunos montos podrían ser reajustados. Se insta a los beneficiarios a revisar su calendario de pagos actualizado en la sucursal virtual de la AFC.
Mejoras en requisitos y activación especial
Otras mejoras clave incluyen la flexibilización en los requisitos, reduciendo las cotizaciones requeridas para acceder al beneficio:
- Trabajadores/as con contrato indefinido o de casa particular: Se reducen de 12 a 10 cotizaciones.
- Trabajadores/as con contrato a plazo fijo: Se disminuyen de 6 a 5 cotizaciones.
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se requieren 10 cotizaciones independientemente del tipo de contrato.
Finalmente, se activa una medida especial ante estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria, reduciendo requisitos y excepcionalmente aumentando los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía, beneficiando a quienes pierdan su trabajo en zonas afectadas.
