El reajuste sector público tendrá su segundo tramo a mitad de año: desde el 1 de junio de 2026, las remuneraciones sumarán un 1,4% adicional, completando el 3,4% total establecido en la Ley N° 21.806.
La norma fue publicada en el Diario Oficial el 5 de febrero de 2026, según el comunicado de la ANEF sobre la entrada en vigencia del reajuste, donde además se reafirma el desglose en dos etapas y la mantención de beneficios asociados.
¿Cuánto suben los sueldos en junio de 2026?
El aumento que se activa en junio corresponde al 1,4% y se aplica a remuneraciones, asignaciones, beneficios y otras retribuciones en dinero que estén dentro del marco definido por la ley.
Te puede interesar
El reajuste completo queda así:
2,0%: a contar del 1 de diciembre de 2025.
1,4%: a contar del 1 de junio de 2026 (este es el incremento de junio).
Para revisar el detalle completo del reajuste 2026 y cómo se estructura el bono especial, está disponible este desglose del alza de 3,4% en dos tramos.
¿A quiénes se aplica el reajuste y quiénes quedan fuera?
La Ley 21.806 fija exclusiones explícitas. Entre las principales, el reajuste no rige para:
Trabajadores del sector público cuyas remuneraciones se fijen por negociación colectiva bajo el Código del Trabajo.
Quienes tengan remuneraciones determinadas, convenidas o pagadas en moneda extranjera.
Casos específicos señalados en el articulado (incluidas exclusiones vinculadas a ciertas asignaciones y regímenes).
Si tu vínculo laboral o sistema de remuneración cae en alguno de esos supuestos, el porcentaje puede no corresponderte.
Beneficios asociados: aguinaldos y bonos que también se reajustan
Además del alza de sueldos, el acuerdo que dio base al proyecto incluyó el reajuste de beneficios y montos segmentados por tramos de renta. En el protocolo publicado por el Ministerio de Hacienda se detallan, entre otros puntos:
Aguinaldo de Fiestas Patrias (sector público): tramos con montos de $91.682 y $63.645 (según renta).
Aguinaldo de Navidad (sector público): montos de $71.206 y $37.666 (según renta).
Bono de escolaridad: $89.164.
Bono de vacaciones: montos entre $112.915 y $56.457 (según renta).
Remuneraciones mínimas: incremento de 5%, con rangos informados entre $564.598 y $668.412 desde enero de 2026.
Para contexto práctico de cómo se han estructurado estos pagos por tramos en años anteriores, puedes revisar la guía del aguinaldo del sector público y este artículo sobre el bono de vacaciones para el sector público. Si también sigues el impacto de reajustes en referencias salariales, aquí está el detalle del sueldo mínimo en Chile.
Trabajo remoto: prórrogas y reglas hasta marzo de 2027 en instituciones específicas
La Ley 21.806 incorpora reglas sobre modalidades excepcionales, con prórrogas que se extienden hasta el 1 de marzo de 2027 en ámbitos determinados.
Entre los puntos que el texto legal fija para esos casos, se incluyen exigencias como registro remoto de jornada y restricciones para evitar el fraccionamiento de la jornada diaria. En gobiernos regionales, la norma establece que quienes queden bajo la modalidad regulada deben realizar labores presenciales, al menos, tres jornadas dentro de la semana.
Qué revisar en tu liquidación de junio
Que el 1,4% se aplique desde el 1 de junio de 2026 en los ítems que correspondan según tu régimen.
Si tu remuneración se determina por Código del Trabajo/negociación colectiva, confirmar si estás dentro de las exclusiones.
Verificar cómo se calculan asignaciones o componentes porcentuales que dependen del sueldo base, considerando las reglas del reajuste.
