El reajuste del sector público quedó oficializado tras la publicación de la norma en el Diario Oficial el 5 de febrero de 2026, según informó la ANEF. La medida fija un incremento total de 3,4% en dos etapas y, además, incorpora pagos extraordinarios y reglas sobre trabajo remoto que se extienden hasta 2027.
Alza de 3,4%: las dos fechas que definen el reajuste
La Ley N° 21.806 establece un reajuste general de remuneraciones, asignaciones, beneficios y otras retribuciones en dinero para trabajadoras y trabajadores del sector público:
2,0% a contar del 1 de diciembre de 2025 (lo que configura el componente retroactivo del ajuste).
1,4% adicional a contar del 1 de junio de 2026, para completar el 3,4% total.
La misma ley indica exclusiones, entre ellas: trabajadores cuyas remuneraciones se fijen por negociación colectiva bajo el Código del Trabajo, y casos con remuneraciones determinadas, convenidas o pagadas en moneda extranjera, entre otras situaciones específicas.
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Retroactivo desde diciembre 2025: qué implica
Al fijarse el primer tramo “a contar” del 1 de diciembre de 2025, el reajuste considera el diferencial correspondiente desde esa fecha. En términos prácticos, el ajuste se aplica desde diciembre y se regulariza cuando se implementa en la liquidación de remuneraciones de cada organismo, según la operativa interna que corresponda.
Bono de Término de Conflicto y bono especial: montos y condiciones del pago 2026
En el marco del reajuste, la ANEF señaló que se considera un Bono de Término de Conflicto. En el texto legal, el beneficio se materializa como un bono especial, por una sola vez, no imponible, con tramos definidos y pago “a más tardar en el mes siguiente a la fecha de publicación” de la ley.
Según la Ley N° 21.806, los montos son:
$150.000 para quienes tengan una remuneración líquida de noviembre de 2025 igual o inferior a $963.060.
$75.000 para quienes superen ese umbral y tengan remuneración líquida bajo la condición de no exceder $3.511.800 brutos de carácter permanente (en los términos definidos por la norma).
La ley también establece un ajuste de umbrales para determinados casos asociados a asignación de zona, en los términos indicados en el articulado.
Teletrabajo: prórroga hasta marzo de 2027 y exigencias de registro/presencialidad
La Ley N° 21.806 prorroga hasta el 1 de marzo de 2027 facultades para aplicar modalidades de trabajo remoto en instituciones específicas, incorporando reglas de registro horario remoto y restricciones para no fraccionar la jornada diaria.
Entre los puntos relevantes del texto legal:
Universidades estatales: prórroga hasta el 1 de marzo de 2027, con obligación de implementar sistema remoto de registro horario y reportes de evaluación en mayo de 2026 y 2027.
Gobiernos regionales: prórroga hasta el 1 de marzo de 2027, con obligación de registro remoto y una exigencia explícita: quienes se rijan por esta modalidad deben realizar labores presenciales, al menos, tres jornadas dentro de la semana.
Centros de Formación Técnica del Estado: prórroga hasta el 1 de marzo de 2027 bajo reglas de continuidad del servicio y publicación de actos administrativos y nóminas, según corresponda.
En paralelo, la ANEF resumió este punto como una postergación del teletrabajo en el aparato público hasta marzo de 2027, en su comunicado sobre la publicación de la norma.
Beneficios y otros efectos incluidos en la Ley 21.806: aguinaldos y prórroga de licencias de conducir
Además del reajuste, la Ley 21.806 contempla beneficios y medidas de alcance general que también quedaron incorporadas en el mismo cuerpo legal:
Bono de invierno 2026 para pensionadas y pensionados: $81.257.
Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026 para pensionadas y pensionados: $25.280, con incremento de $12.969 por carga acreditada (según reglas de la ley).
Aguinaldo de Navidad 2026 para pensionadas y pensionados: $29.055, con incremento de $16.415 por carga acreditada (según reglas de la ley).
La norma también incorporó una prórroga masiva para licencias de conducir:
Si el vencimiento ocurrió durante 2025: se entiende prorrogada automáticamente hasta el 31 de diciembre de 2026.
Si el vencimiento ocurre durante 2026: se entiende prorrogada por seis meses desde la fecha original de expiración, sin trámites adicionales.
Para profundizar ese punto específico, revisa esta nota sobre la prórroga de licencias de conducir incluida en la Ley 21.806. Si buscas contexto de beneficios del año, esta guía de bonos, beneficios y subsidios 2026 reúne pagos y referencias útiles, incluida la relación con el reajuste del sector público.
