Quedar sin trabajo puede afectar considerablemente las finanzas familiares, especialmente cuando existen cuentas y gastos básicos que deben seguir pagándose mientras se busca una nueva oportunidad laboral.
En Chile existen beneficios económicos para personas cesantes que se pueden solicitar durante noviembre de 2026, aunque cada uno tiene requisitos diferentes relacionados con las cotizaciones previsionales, el tipo de contrato y la causa del término de la relación laboral.
Entre las principales alternativas están el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía. Además, algunas personas pueden mantener el pago de la Asignación Familiar y acceder a capacitaciones gratuitas.
Seguro de Cesantía: cómo cobrar el dinero acumulado en la AFC
El Seguro de Cesantía es uno de los principales mecanismos de protección para quienes quedan sin empleo. Está administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y permite recibir pagos mensuales utilizando el dinero acumulado en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
El beneficio está destinado a trabajadores afiliados a la AFC cuyos contratos se encuentren regulados por el Código del Trabajo, además de otros grupos incorporados por ley.
Para solicitarlo, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante y acreditar el término de la relación laboral.
- Tener al menos 10 cotizaciones si el contrato era indefinido o se desempeñaba como trabajador de casa particular.
- Registrar un mínimo de 5 cotizaciones si el contrato era a plazo fijo, por obra o servicio.
- Presentar el finiquito u otro documento válido que acredite el término del contrato.
Una característica de este beneficio es que también pueden cobrarlo quienes renunciaron voluntariamente o terminaron su contrato por mutuo acuerdo, siempre que cumplan las condiciones exigidas.
El monto depende del saldo acumulado y las remuneraciones anteriores. El primer giro se calcula considerando el 70% del promedio de las últimas remuneraciones, sujeto a los recursos disponibles en la cuenta.
La Cuenta Individual permite recibir entre uno y 13 pagos, según el saldo y las condiciones de cálculo.
Los interesados pueden consultar su saldo y solicitar el Seguro de Cesantía en la AFC.
Fondo de Cesantía Solidario: pagos que pueden superar el millón de pesos
Las personas que no cuentan con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre que cumplan los requisitos.
Este mecanismo complementa el Seguro de Cesantía y se financia mediante aportes de los empleadores y del Estado.
Para solicitarlo se exige:
- Estar cesante por una causal permitida, como necesidades de la empresa, vencimiento del contrato o conclusión de la obra.
- Tener un saldo insuficiente en la Cuenta Individual para financiar al menos cinco pagos.
- Registrar 10 cotizaciones pagadas durante los 24 meses anteriores al despido.
- Contar con las últimas tres cotizaciones continuas y del mismo empleador.
- Cumplir las obligaciones de inscripción y búsqueda de empleo de la Bolsa Nacional de Empleo.
El beneficio contempla cinco pagos mensuales regulares, cuyo monto disminuye progresivamente.
Según los valores vigentes publicados por la AFC, para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular, el primer pago tiene un mínimo de $301.201 y un máximo de $1.004.003.
En contratos a plazo fijo, por obra o servicio, el primer giro contempla un mínimo de $258.161 y un máximo de $860.574.
Estos valores son límites legales de cálculo y no significan que todas las personas recibirán el monto máximo.
Noviembre contempla dos giros adicionales por alto desempleo
Una de las novedades para noviembre de 2026 corresponde a la activación de dos pagos adicionales del Fondo de Cesantía Solidario.
La AFC confirmó el beneficio el 29 de octubre, debido al aumento de la tasa de desempleo nacional.
Los giros extraordinarios están dirigidos a quienes recibieron su quinto pago del Fondo de Cesantía Solidario en septiembre u octubre y permanecen cesantes.
El calendario informado establece:
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Mes del quinto giro |
Sexto pago |
Séptimo pago |
|---|---|---|
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Septiembre de 2026 |
Octubre |
Noviembre |
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Octubre de 2026 |
Noviembre |
Diciembre |
Cada giro adicional equivale al 30% de la remuneración imponible promedio considerada para calcular el seguro.
Los montos establecidos para estos pagos tienen un mínimo de $129.085 y un máximo de $430.288, dependiendo de la situación de cada beneficiario.
No es necesario presentar una nueva solicitud. La activación es automática para quienes cumplen las condiciones, mantienen su situación de cesantía y siguen cumpliendo sus obligaciones con la Bolsa Nacional de Empleo.
Esta medida no corresponde a quienes cobran exclusivamente los fondos de su Cuenta Individual.
Los detalles están disponibles en el comunicado oficial de AFC sobre los giros adicionales.
Subsidio de Cesantía: hasta 360 días de ayuda económica
Otra alternativa es el Subsidio de Cesantía, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Este aporte está destinado principalmente a trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía de la AFC y cuyo contrato fue firmado antes del 2 de octubre de 2002.
Para solicitarlo deben cumplirse condiciones como:
- Registrar al menos 52 semanas de cotizaciones, continuas o discontinuas, durante los dos años anteriores a la cesantía.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Estar inscrito en el registro de cesantes de la municipalidad correspondiente.
- Mantener inscripción en el registro de cesantes del IPS o de la caja de compensación.
El beneficio puede extenderse hasta 360 días, con montos que disminuyen según el tiempo transcurrido.
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Período de cesantía |
Pago mensual |
|---|---|
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Días 0 al 90 |
$17.338 |
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Días 91 al 180 |
$11.560 |
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Días 181 al 360 |
$8.669 |
El pago se realiza por mes vencido y el subsidio se entrega por períodos renovables de 90 días, mientras se acrediten las condiciones exigidas.
Además del aporte económico, permite mantener determinados beneficios de salud y seguridad social.
La solicitud se realiza presencialmente en ChileAtiende, la caja de compensación correspondiente o el exservicio, según el caso.
Los requisitos y documentos están disponibles en la ficha oficial del Subsidio de Cesantía de ChileAtiende.
Asignación Familiar: hasta $22.601 por cada carga reconocida
Las personas cesantes también pueden mantener el pago de la Asignación Familiar, siempre que cumplan las condiciones correspondientes.
Este aporte se entrega por cada carga familiar reconocida y su monto depende del tramo de ingresos de la persona beneficiaria.
Los valores vigentes desde mayo de 2026 son los siguientes:
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Ingreso promedio mensual |
Monto por carga |
|---|---|
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Hasta $649.039 |
$22.601 |
|
Entre $649.040 y $947.990 |
$13.870 |
|
Entre $947.991 y $1.478.539 |
$4.382 |
|
Desde $1.478.540 |
$0 |
Las personas que reciben prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario pueden mantener la Asignación Familiar cuando corresponden a los dos primeros tramos y cumplían las condiciones al quedar cesantes.
También pueden acceder quienes reciben el Subsidio de Cesantía, siempre que tengan cargas reconocidas y cumplan los requisitos.
La pérdida del empleo, por sí sola, no garantiza este pago.
Los montos pueden revisarse en la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Bolsa Nacional de Empleo y capacitaciones gratuitas
Junto con los aportes económicos, las personas sin trabajo pueden utilizar la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), una plataforma gratuita que reúne oportunidades laborales de distintas empresas.
El servicio permite registrar antecedentes laborales, publicar el currículum y postular a ofertas.
Para quienes reciben el Fondo de Cesantía Solidario, mantener las obligaciones de búsqueda de empleo es fundamental, ya que su incumplimiento puede provocar la suspensión de los pagos.
También existen programas de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), incluidos cursos destinados a beneficiarios activos del Fondo de Cesantía Solidario.
La disponibilidad de cupos y los requisitos dependen de cada convocatoria.
Las personas interesadas pueden revisar ofertas laborales en la BNE y programas de capacitación de SENCE.
Cómo consultar con RUT si puedes cobrar el Seguro de Cesantía
Quienes perdieron recientemente su trabajo pueden consultar su información directamente en la plataforma digital de AFC.
El procedimiento es el siguiente:
- Ingresa al sitio oficial de AFC.
- Accede a la sección de afiliados con tu RUT y ClaveÚnica o clave AFC.
- Revisa el saldo disponible y las cotizaciones registradas.
- Selecciona la opción para cobrar el Seguro de Cesantía.
- Identifica a tu último empleador y adjunta el documento que acredita el término del contrato.
- Revisa las alternativas de financiamiento disponibles y confirma la solicitud.
La AFC evaluará los antecedentes e informará si corresponde aprobar el beneficio.
Aunque la solicitud puede iniciarse desde el día siguiente al término del contrato, el primer pago no es inmediato. Deben transcurrir al menos 30 días corridos desde el término de la relación laboral y cumplirse las condiciones de aprobación.
Qué revisar antes de solicitar un beneficio por cesantía
Antes de realizar cualquier trámite durante noviembre, conviene verificar las cotizaciones pagadas, la causal de término del contrato y la institución que administra el beneficio correspondiente.
También es recomendable tener preparados la cédula de identidad, el finiquito o documento de término de contrato y los antecedentes previsionales.
En caso de acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se deben revisar especialmente las obligaciones con la Bolsa Nacional de Empleo y mantener actualizados los datos de contacto para recibir las notificaciones de AFC.
No todos los beneficios son compatibles entre sí ni se entregan automáticamente. Por eso, identificar correctamente el mecanismo que corresponde a cada situación laboral permitirá solicitar la ayuda disponible y conocer los montos y fechas de pago aplicables.
REDIMIN Responde
¿Cuáles son los beneficios económicos disponibles para personas cesantes en Chile durante noviembre de 2026?
Los beneficios económicos disponibles para personas cesantes en Chile durante noviembre de 2026 incluyen el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía. Además, algunas personas pueden mantener el pago de la Asignación Familiar y acceder a capacitaciones gratuitas.
¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar el Seguro de Cesantía en Chile?
Para solicitar el Seguro de Cesantía en Chile, se debe estar cesante y acreditar el término de la relación laboral. Además, se requiere tener al menos 10 cotizaciones si el contrato era indefinido o de casa particular, o un mínimo de 5 cotizaciones si el contrato era a plazo fijo, por obra o servicio. También es necesario presentar el finiquito u otro documento válido que acredite el término del contrato.
¿Qué condiciones se deben cumplir para acceder al Fondo de Cesantía Solidario?
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se debe estar cesante por una causal permitida, tener un saldo insuficiente en la Cuenta Individual de Cesantía para financiar al menos cinco pagos, registrar 10 cotizaciones pagadas durante los 24 meses anteriores al despido, y contar con las últimas tres cotizaciones continuas y del mismo empleador. Además, es necesario cumplir con las obligaciones de inscripción y búsqueda de empleo de la Bolsa Nacional de Empleo.
¿Qué novedades hay para el Fondo de Cesantía Solidario en noviembre de 2026?
En noviembre de 2026, se activaron dos pagos adicionales del Fondo de Cesantía Solidario debido al aumento de la tasa de desempleo nacional. Estos giros extraordinarios están dirigidos a quienes recibieron su quinto pago del Fondo de Cesantía Solidario en septiembre u octubre y permanecen cesantes. Los pagos adicionales no requieren una nueva solicitud y se activan automáticamente para quienes cumplen las condiciones.
¿Qué es el Subsidio de Cesantía y cuáles son sus requisitos?
El Subsidio de Cesantía es un beneficio administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, destinado a trabajadores no afiliados al Seguro de Cesantía de la AFC cuyo contrato fue firmado antes del 2 de octubre de 2002. Los requisitos incluyen registrar al menos 52 semanas de cotizaciones durante los dos años anteriores a la cesantía, haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, y estar inscrito en el registro de cesantes de la municipalidad correspondiente.
