El reajuste del sector público ya quedó establecido en la Ley N° 21.806, que fija un aumento total de 3,4% para las remuneraciones de trabajadores del Estado, dividido en dos etapas: una parte retroactiva y un segundo incremento que comienza a mitad de 2026.
Calendario oficial: dos tramos hasta completar el 3,4%
La ley define dos momentos de aplicación:
2,0% a contar del 1 de diciembre de 2025 (reajuste retroactivo).
1,4% a contar del 1 de junio de 2026, con lo que se completa el 3,4% total.
El detalle operativo del calendario y cómo se materializa el segundo tramo está explicado en esta guía sobre la aplicación del 1,4% desde junio de 2026: reajuste al sector público: la nueva alza de 1,4% se aplica desde junio y completa el 3,4%.
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Qué significa que el 2% sea “retroactivo” desde diciembre de 2025
Que el reajuste sea retroactivo implica que el 2% rige desde el 1 de diciembre de 2025, aunque la ley se haya publicado después. En la práctica, cuando el servicio o institución pague con el reajuste incorporado, debe regularizar la diferencia correspondiente desde esa fecha, según corresponda al caso de cada funcionario y su estructura de remuneraciones.
Para una explicación práctica de “cuándo se refleja” y cómo se entiende el pago en el tiempo, revisa este resumen: subirán los sueldos tras reajuste en el sector público: cuánto aumentarán.
Beneficios adicionales incluidos en la Ley 21.806
Además del incremento porcentual, la normativa contempla beneficios económicos que forman parte del ingreso anual de trabajadores del Estado, entre ellos:
Aguinaldos en los términos que fija la ley.
Bono de Término de Conflicto, asociado al cierre del proceso de negociación.
Un repaso de los componentes del reajuste y bonos, con ejemplos de cómo se estructura el paquete, está en: reajuste del sector público: alza total de 3,4% en dos tramos y un bono que depende del sueldo.
Teletrabajo en el Estado: revisión postergada hasta marzo de 2027
En materia de modalidad laboral, el texto considera la postergación de la discusión sobre teletrabajo en el aparato público, quedando su revisión para marzo de 2027, sin implementar un cambio general antes de esa fecha.
Dónde se puede verificar el texto legal y lo informado por las partes
El detalle normativo está en la publicación oficial de la Ley N° 21.806. La ANEF también resumió el desglose del reajuste, beneficios asociados y la postergación del teletrabajo en su publicación sobre el reajuste en el Diario Oficial, mientras que el origen del acuerdo se encuentra en el protocolo por reajuste 2025–2026 informado por el Ministerio de Hacienda.
