El reajuste al sector público tendrá su segunda etapa en junio de 2026. La Ley N° 21.806 fija que, además del 2,0% vigente desde diciembre de 2025, corresponde un reajuste adicional de 1,4% a contar del 1 de junio de 2026, con lo que se completa el 3,4% comprometido en el ajuste general de remuneraciones.
¿En qué mes se paga la nueva alza?
La norma es explícita: el incremento pendiente se otorga “a contar del 1 de junio de 2026” y es de 1,4%. Ese porcentaje se suma al 2,0% establecido desde el 1 de diciembre de 2025, conformando el 3,4% total del reajuste. La aplicación, por diseño, queda dividida en dos fechas.
Para una explicación práctica del calendario y su aplicación, revisa este detalle sobre el tramo final del reajuste: el 1,4% que se aplica en junio de 2026.
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Qué dice la Ley 21.806 sobre el reajuste en dos tramos
El texto legal establece:
2,0% de reajuste a contar del 1 de diciembre de 2025.
1,4% de reajuste a contar del 1 de junio de 2026.
El articulado indica que el reajuste se aplica a remuneraciones, asignaciones, beneficios y otras retribuciones en dinero del sector público, bajo los términos definidos por la ley. La referencia oficial del texto íntegro está disponible en la publicación de la Ley N° 21.806 en la Biblioteca del Congreso Nacional.
Si necesitas aterrizar cómo se traduce esto en el aumento de junio, este resumen lo desglosa con foco en la segunda etapa: cuánto subirán los salarios en junio de 2026.
Aguinaldos: montos y topes que actualiza la ley
Además del reajuste, la Ley 21.806 actualiza montos y umbrales asociados a beneficios del sector público. En las modificaciones incluidas, aparecen los siguientes valores:
Aguinaldo de Navidad: se actualizan los montos a $71.206 y $37.666, junto con el umbral $1.060.493 y un tope $3.511.800 para efectos de los tramos definidos por la normativa.
Aguinaldo de Fiestas Patrias: se actualizan los montos a $91.682 y $63.645, junto con el umbral $1.060.493.
Estos números quedan incorporados en el marco legal que acompaña el reajuste y sus beneficios asociados.
Otros beneficios incluidos en el paquete del reajuste
El reajuste no viene solo. En el mismo marco se consideran otros ítems asociados a beneficios para trabajadores del sector público, que suelen informarse junto al calendario del alza.
Para revisar un panorama de bonos y pagos vinculados al mismo paquete normativo, incluido el contexto de beneficios de 2026, se puede consultar esta guía general: bonos, beneficios y subsidios informados para 2026.
