El sueldo mínimo en Chile 2026 quedó en $539.000 desde el 1 de enero para trabajadores y trabajadoras de 18 a 65 años, como parte del reajuste definido en la Ley 21.751. La misma norma ya dejó marcado el siguiente hito: en abril de 2026 el Ejecutivo debe ingresar un nuevo proyecto de ley para que un eventual aumento comience a regir el 1 de mayo de 2026.
Reajuste vigente desde enero: qué cambió y desde cuándo corre
El alza que comenzó a aplicarse el 1 de enero corresponde a la segunda etapa del reajuste aprobado en 2025. En la comunicación oficial del Ministerio del Trabajo se precisa que el ingreso mínimo mensual fue $529.000 desde el 1 de mayo de 2025 y pasó a $539.000 desde el 1 de enero de 2026, además de actualizar el tramo para menores de edad y mayores de 65 años, junto con otros parámetros asociados a la misma ley (como asignaciones y subsidios).
Para revisar el detalle del ajuste y las fechas que dejó establecidas el Ejecutivo al promulgar la norma, ver la publicación del Ministerio del Trabajo sobre la Ley 21.751.
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Montos del ingreso mínimo: tramo principal, grupos etarios y base no remuneracional
La ley contempla distintos valores según tramo etario y también fija un monto de referencia para efectos no remuneracionales. Desde el 1 de enero de 2026, los valores son:
$539.000: trabajadoras y trabajadores entre 18 y 65 años.
$402.082: trabajadoras y trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años.
$347.434: ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales.
En la cobertura previa sobre el cambio que empezó a regir en enero, se detalló el ajuste y sus alcances en esta nota sobre el sueldo mínimo de $539.000 desde enero de 2026.
Abril de 2026: el proyecto que debe ingresar el Ejecutivo y la fecha de inicio prevista
La Ley 21.751 establece un mandato explícito: a más tardar en abril de 2026, el Presidente de la República debe enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste del ingreso mínimo mensual y también de la asignación familiar y maternal y del subsidio familiar, con el objetivo de que el nuevo esquema comience a regir desde el 1 de mayo de 2026.
Ese calendario quedó consignado en el texto legal disponible en LeyChile (BCN) – Ley 21.751. En términos prácticos, abril es el mes clave para conocer si habrá un nuevo aumento y cuál sería su magnitud, sujeto a tramitación legislativa.
Para el seguimiento del hito legislativo que abre el camino a un nuevo reajuste, ver el detalle del plazo de abril y la posibilidad de otra alza desde mayo de 2026.
“950 mil trabajadores”: la cifra citada en el debate legislativo
Durante la tramitación del reajuste, el Senado informó que el aumento beneficiaría —según lo señalado por el ministro de Hacienda en esa instancia— a “950 mil trabajadores en todo el país”. Esa referencia figura en la nota institucional del Senado sobre el proyecto de reajuste.
Qué más se reajusta junto al mínimo y por qué importa para mayo
Además del monto del ingreso mínimo, la Ley 21.751 incluye actualizaciones y ajustes en beneficios asociados (asignación familiar y maternal, subsidio familiar) y mecanismos vinculados al impacto del alza en empleadores de menor tamaño, materias que se reactivan con el nuevo proyecto que debe presentarse en abril.
En paralelo, varias consultas ciudadanas se concentran en beneficios y pagos que se mueven por tramos y parámetros oficiales. Un ejemplo de referencia práctica es el Subsidio Familiar Automático 2026 y sus montos vigentes, que suele revisarse en el mismo período en que se discuten reajustes y actualizaciones.
Fechas clave del sueldo mínimo en 2026
1 de enero de 2026: entra a regir el ingreso mínimo mensual de $539.000 (18 a 65 años) y $402.082 (menores de 18 y mayores de 65).
Abril de 2026: fecha límite para que el Ejecutivo ingrese el proyecto de ley con un nuevo reajuste.
1 de mayo de 2026: fecha definida en la ley para que comience a regir el nuevo reajuste, si el proyecto es aprobado y promulgado.
