El subsidio al empleo unificado, denominado oficialmente Subsidio Unificado al Empleo (SUE), es un nuevo sistema de apoyo estatal que busca concentrar en un solo instrumento varios incentivos hoy separados, con foco en empleo formal, grupos con menor inserción laboral y apoyo a pymes. El proyecto ya fue aprobado en el Senado y se encuentra en tercer trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados, con la expectativa de que pueda comenzar a operar durante el primer semestre de 2026, con administración directa de Sence.
Qué es el Subsidio Unificado al Empleo y qué beneficios reemplaza
El diseño del SUE apunta a simplificar el acceso y la gestión pública de subsidios laborales, unificando programas que hoy funcionan por separado. Según lo informado por Sence, el nuevo sistema reemplazará y simplificará el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ), con un solo marco de reglas y una plataforma única de solicitud y seguimiento.
En paralelo, el Ejecutivo ha presentado el proyecto como una reorganización de recursos: el Ministerio del Trabajo explicó que el avance legislativo busca “reordenar cerca de 200 millones de dólares” para transformarlos en más oportunidades de empleo, sin aumentar el gasto fiscal, en el marco de la tramitación del SUE.
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A quiénes apunta: grupos priorizados por el proyecto
De acuerdo con lo comunicado por el Senado, el subsidio se orienta a grupos prioritarios con mayores barreras de acceso al empleo formal:
Jóvenes de 18 a 24 años
Mujeres de 25 a 54 años
Personas mayores de 55 años
Personas con discapacidad (mayores de 18 años) inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad
El mismo reporte del Senado precisa que la propuesta no se aplicaría a sociedades del Estado ni a empresas públicas creadas por ley.
Requisitos generales para trabajadores: renta, RSH y desempleo
El texto informado por el Senado fija criterios de acceso que apuntan a focalizar el beneficio en salarios bajos y reinserción laboral. Entre los requisitos mencionados para personas trabajadoras se incluye:
Renta bruta mensual menor o igual a 2,25 ingresos mínimos mensuales (referida como “cerca de 530 mil pesos”).
Pertenecer al 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares.
Acreditar un periodo de desempleo comprobable: 6 meses continuos u 8 meses discontinuos dentro de los últimos 18 meses.
Cuánto pagaría: hasta $185.000 mensuales y porcentajes definidos
El proyecto contempla un aporte mensual relevante, con una distribución entre trabajador y empleador. En una comunicación de Sence se detalla que el beneficio podría llegar hasta $185.000 mensuales, y que el esquema considerado se divide en un 20% para el empleador y un 10% para el trabajador, equivalente a un 30% de la remuneración.
En la misma línea, el Senado informó que:
Las personas trabajadoras podrían recibir hasta un 20% de su remuneración bruta mensual por un máximo de 12 meses (y 15 meses si la persona tiene discapacidad).
Las empresas que contraten a personas de los grupos priorizados tendrían derecho a un subsidio de hasta 20% de la remuneración bruta del trabajador por 12 meses, con extensión a 15 meses para micro y pequeñas empresas.
Se establece un rango: no podría fijarse un porcentaje menor al 10% ni superior al 20% para empresas y personas trabajadoras, y “en conjunto” deberían alcanzar 30%.
Condiciones para empresas: relación laboral previa, obligaciones y límite de cupos
El Senado detalló condiciones específicas para el subsidio asociado a empleadores. Entre ellas:
Contrato laboral vigente.
Cumplimiento de obligaciones previsionales y laborales.
No haber tenido relación laboral con el trabajador en los últimos 12 meses.
No tener condenas por prácticas antisindicales o uso indebido de subsidios.
También se fija un límite operativo: el número máximo de trabajadores subsidiados por empresa sería de 200, salvo cuando el trabajador postula directamente. Además, se indica que los pagos se realizarían de forma mensual y escalonada, según el tamaño de la empresa y la duración de la relación laboral.
Cómo se solicitaría y quién administra el sistema
El esquema apunta a reducir fricción de acceso. Sence informó que el SUE se plantea como un subsidio directo que no se “postula”, sino que se solicita, eliminando trámites. El Senado, por su parte, señala que Sence administrará el sistema, incluyendo una plataforma para postulación/solicitud, cálculo y seguimiento, y que la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) supervisará el funcionamiento y dictará normas generales.
Qué ocurre hoy con SEJ y BTM mientras el SUE no entra en vigencia
Mientras el proyecto sigue su tramitación, los beneficios vigentes continúan operando bajo sus reglas actuales. Para quienes revisan apoyos laborales en 2026, estos contenidos pueden servir de guía práctica:
Subsidio al Empleo Joven: revisa con tu RUT si puedes recibir hasta $678.000
Bono al Trabajo de la Mujer: calendario 2026 y el filtro que define si te depositan
Tramitación del proyecto: urgencia al proyecto de Subsidio Unificado al Empleo y foco en contratación formal
Estado legislativo y dónde se están publicando los detalles oficiales
El Senado informó que el proyecto fue aprobado y remitido a la Cámara para su tercer trámite, junto con el detalle de requisitos, porcentajes, duración y condiciones para empresas y trabajadores en su nota oficial sobre el despacho del sistema de subsidio unificado al empleo.
El Ministerio del Trabajo informó el avance tras la aprobación en la Sala del Senado, incluyendo el paso a tercer trámite y la descripción del rediseño del sistema en su comunicado sobre la aprobación del proyecto SUE.
Sence publicó una síntesis con el foco del instrumento, la expectativa de entrada en vigencia en 2026 y el tope proyectado del aporte mensual en su nota sobre el nuevo instrumento del Subsidio Unificado al Empleo.
