Codelco partió 2026 con concursos externos que, al sumar las vacantes informadas en los avisos, llegan a 37 cupos repartidos entre el Norte Grande y la zona centro del país. El patrón es claro: se buscan perfiles operacionales para sostener continuidad en mina y planta (operación CAEX, chancado, procesos de fundición) y, en paralelo, cargos de soporte y profesionales que aseguran control del negocio (construcción mina, servicios mina, geotecnia y abastecimiento). Si estás postulando por primera vez, el punto crítico no es “tener minería en el CV”, sino demostrar con precisión dónde aportas valor: equipos específicos que dominas, turnos que has cumplido, estándares de seguridad que aplicas y resultados concretos (menos detenciones, más disponibilidad, mejor cumplimiento). Como varios procesos cierran en fechas concentradas, esta semana se vuelve decisiva: quien entra con antecedentes incompletos o un CV genérico suele quedar fuera por filtro formal, aun cuando tenga experiencia.
Cómo postular rápido y sin perder el cupo
La postulación debe realizarse solo por el portal oficial de empleos de Codelco, creando un perfil y adjuntando documentos para cada concurso. Antes de entrar, conviene preparar un “pack” digital para cargar en minutos: CV actualizado (idealmente de no más de cuatro páginas), certificado de título, licencias vigentes (Clase B y, si corresponde, Clase D u otras), cursos críticos (LOTO/bloqueo y etiquetado, trabajo en altura, izaje, primeros auxilios) y datos de contacto revisados. Luego, lee el aviso con lupa: fecha y hora de cierre, tipo de jornada (7×7, 7×5, 4×4, lunes a jueves), si existe o no campamento y cuáles requisitos son habilitantes (por ejemplo, equipos específicos, años mínimos o licencias). Un tip simple que sube la tasa de avance: adapta el encabezado del CV al cargo (“Operador CAEX Komatsu 930E4”, “Mantenedor mina subterránea LHD/Jumbo”, “Geotecnia minería profunda”) y en la experiencia usa evidencia, no adjetivos: horas, equipos, funciones críticas y logros.
Norte Grande: Calama, Chuquicamata, Radomiro Tomic, Ministro Hales y Gabriela Mistral
En Antofagasta se concentra el mayor volumen de cupos y aparecen llamados masivos, por lo que compites por calidad de antecedentes y por qué tan alineado está tu perfil con el aviso. Vacantes vigentes (zona Calama): • Convocatoria Mantenedores/as Mina Subterránea (Chuquicamata, Calama | 20 vacantes | turno 7×7 AB, sin campamento): técnicos/as e ingenieros/as de ejecución para equipos de subterránea (LHD, jumbos, martillos), con foco en diagnóstico, electrohidráulica, tren de potencia y disciplina en seguridad.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Convocatoria-Mantenedoresas-Mina-Subterr%C3%A1nea-Divisi%C3%B3n-Chuquicamata-2da_-1390000/1350955300/• Convocatoria Operador/a Mina II (Ministro Hales, Calama | 4 vacantes | turno 7×5): operación CAEX; suma fuerte si acreditas experiencia en Caterpillar 798 A/C o Komatsu 930E4 y puedes respaldar chequeos, reportabilidad y operación segura.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Convocatoria-Operadora-Mina-II-Ministro-Hales-2da_-1390000/1355853900/• Ingeniero/a Jefe/a Construcción Minas (Calama | 6 vacantes | jornada lunes a jueves): liderazgo de obras mina subterránea y administración de contratos, con foco en seguridad, plazo, calidad y costo.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Ingenieroa-Jefea-Construcci%C3%B3n-Minas-Gerencia-Obras-Mina-Subterr%C3%A1nea-2da_-1390000/1355683600/• Ingeniero/a Experto/a Servicios Mina (División Radomiro Tomic | 2 vacantes | 7×7): gestión integral de turno, recursos y continuidad operacional.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Ingenieroa-Expertoa-Servicios-Mina-2da_-1240000/1354903500/• Operador/a Chancado Primario (División Gabriela Mistral | 1 vacante | 7×7): operación de planta, control de variables y cumplimiento estricto de seguridad operacional (incluyendo LOTO).Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Operadora-Chancado-Primario-2da_-1390000/1354158400/
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Zona Centro: Los Andes y División El Teniente (Rancagua)
En la zona centro hay menos cupos, pero más especializados, y suele pesar la coherencia técnica del CV: qué hiciste, dónde, con qué estándar y con qué impacto. Si quieres subir probabilidades, redacta tu experiencia como “problema–acción–resultado” (riesgo controlado, detenciones evitadas, contrato optimizado, indicador mejorado). Vacantes vigentes: • Especialista Senior Abastecimiento (División Andina, Los Andes | 1 vacante | 4×3 turno continuo): perfil para compras/supply chain con énfasis en análisis, gestión de riesgo, negociación y trazabilidad; ayudan KPI claros y logros de ahorro/lead time.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Especialista-Senior-Abastecimiento-5ta_-2100000/1355961300/• Jefe/a Unidad Geotecnia (División El Teniente, Rancagua | 1 vacante | jornada lunes a jueves, sin campamento): liderazgo geotécnico subterráneo, integración de tecnologías de monitoreo y metodologías avanzadas para operar seguro en minería profunda.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Cooperativa-Bernardo-O%26apos%3BHiggins-Jefea-Unidad-Geotecnia-6ta_-2820000/1353852900/• Operador/a Fundición (División El Teniente | 1 vacante | turno 4×4 día/noche): operación en terreno, chequeos, interpretación de paneles/bitácoras y apoyo en aislación y bloqueo; ideal si vienes de plantas de escoria o concentradoras y puedes acreditar base técnica.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Cooperativa-Bernardo-O%26apos%3BHiggins-Operadora-Plazo-Fijo-6ta_-2820000/1355534400/
Región de Valparaíso: División Ventanas (Puchuncaví/Quintero)
Ventanas suele requerir perfiles orientados a estándares y sistemas de gestión, por lo que pueden competir también profesionales de industria pesada fuera de minería si acreditan control documental, auditorías y disciplina operacional. En este tipo de procesos ayuda demostrar que conviertes norma en rutina: registros completos, trazabilidad, cumplimiento de procedimientos y mejoras verificables en seguridad/calidad. Vacante vigente: • Encargado de Procesos (División Ventanas | 1 vacante | jornada 4×4 modificado, sin campamento): foco en calidad ISO 9001, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y sustentabilidad, además de asegurar cumplimiento y estandarización de prácticas.Postulación: https://empleos.codelco.cl/job/Posada-Lilen-Encargado-de-Procesos-5ta_-2490000/1354673900/
Cómo crear un CV para la Minería
Un CV minero efectivo no se arma “bonito”: se arma demostrable. Abre con un resumen de 4–5 líneas que diga, sin rodeos, tu especialidad (operación CAEX, mantención mina subterránea, procesos, geotecnia, abastecimiento), años de experiencia, equipos/procesos dominados y disponibilidad de turno. Luego, en cada experiencia, evita el texto largo y usa viñetas con evidencia: equipos exactos (modelo), funciones críticas (chequeos, LOTO, aislación, diagnósticos), métricas (horas de operación, disponibilidad, reducción de detenciones, cumplimiento de programa), y cultura HSEC (cero incidentes, reportes, participación en controles críticos). Suma anexar cursos con fecha y entidad, y dejar “Licencias vigentes” visible. Si vienes de contratistas, agrega claridad: faena, mandante, área, y qué parte del proceso dominabas. La regla de oro: que un evaluador pueda imaginarte trabajando en ese cargo en menos de un minuto.
¿Cuánto son los sueldos en la minería chilena?
Los sueldos dependen de si el contrato es directo o vía contratista, del turno, la existencia de campamento, la especialización y los bonos, pero hay rangos típicos que orientan expectativas. Un operador/a CAEX con experiencia suele moverse desde alrededor de $2,0 millones líquidos y puede subir con bonos por productividad, seguridad y antigüedad. En mantenimiento mecánico, eléctrico o instrumentación, técnicos calificados suelen ubicarse entre $1,8 y $2,8 millones líquidos, con saltos cuando hay especialidades críticas, certificaciones y experiencia en equipos específicos. En roles profesionales (ingenierías, geotecnia, construcción mina y jefaturas), el rango puede subir de forma importante por responsabilidad, sistema de jornada y banda interna, y además suele existir componente variable. En todos los casos, la cifra final se “mueve” por: desempeño/bonos, turnicidad, zona, experiencia real en el equipo/proceso, y el cumplimiento sostenido de estándares HSEC.
