Antofagasta, 27 de agosto de 2025 — La Corporación Nacional del Cobre (Codelco) anunció la apertura del proceso de selección para el cargo de Operador/a Planta Concentradora III en su División Ministro Hales, con éste proceso vigente hasta el miércoles 3 de septiembre de 2025, a las 23:59 horas. El objetivo es garantizar la continuidad operativa en la planta y fortalecer su productividad, eficiencia y seguridad.
Funciones principales
Monitorear y corregir variables operacionales, incluyendo pre-operación de equipos, válvulas y líneas, según especificaciones técnicas y procedimientos.
Coordinar apoyo a las labores de mantenimiento correctivo o programado, gestionando bloqueos/desbloqueos de equipos bajo normas de seguridad y salud ocupacional.
Detectar y reportar desviaciones operativas informando oportunamente a su jefatura y aplicando medidas correctivas según protocolo.
Asegurar la transferencia efectiva de información entre turnos para mantener la continuidad operacional.
Fomentar el autocuidado durante el turno, proponiendo mejoras para elevar eficiencia, reducir incidentes y controlar costos, conforme a las políticas corporativas.
Requisitos del cargo
Título técnico de nivel medio o profesional en metalurgia, procesos mineros, química o afín.
Mínimo 3 años de experiencia en minería, y al menos 2 años operando en plantas concentradoras específicamente en chancadores, molienda, flotación, filtrado y/o espesamiento.
Licencia de conducir clase B vigente, con antigüedad mínima de 2 años.
Salud compatible con el área de trabajo y funciones del cargo.
Condiciones de la oferta
Tipo de contrato: Indefinido.
Cargo contractual: Operador Planta Concentradora III.
Ubicación: División Ministro Hales.
Turno: Sistema 7×5 de turno continuo.
Vacantes disponibles: 1.
Contexto institucional
El proceso se enmarca dentro de la estrategia de Codelco para maximizar de forma competitiva y sustentable el valor económico de la corporación, aportando al Estado de Chile. La convocatoria también destaca el compromiso con la diversidad e inclusión, en particular la implementación de la ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, y el objetivo de alcanzar un 35 % de representación femenina al año 2027.
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Recomendaciones
La oferta señala que el CV no debe superar las cuatro páginas y debe reflejar claramente el cumplimiento de los requisitos establecidos. También se aconseja revisar la carpeta de spam para evitar perder comunicaciones importantes.
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