Codelco busca trabajadores y volvió a mover el mercado laboral minero con nuevas convocatorias en Antofagasta, Atacama, Valparaíso, O’Higgins y Santiago, en una señal clara de que la estatal sigue reforzando áreas críticas como operaciones, mantenimiento, planificación, fundición, confiabilidad y proyectos. El punto importante para los postulantes es que los cargos no están concentrados en un solo perfil: hoy aparecen oportunidades para técnicos, operadores, ingenieros, especialistas y también programas de ingreso para nuevos talentos. Este nuevo impulso se suma a lo que REDIMIN ya había detectado en notas recientes sobre vacantes vigentes en marzo en divisiones y áreas corporativas, al paquete de 20 ofertas abiertas en cinco regiones, a las vacantes activas en la plataforma oficial de la minera y al movimiento laboral que mantienen divisiones como El Teniente y Chuquicamata. La clave ahora no está solo en encontrar una vacante, sino en entrar rápido al proceso correcto y postular antes del cierre.
Dónde están hoy las vacantes de Codelco
La actual ola de contrataciones muestra una distribución bastante amplia. En la zona norte aparecen procesos en Chuquicamata, Ministro Hales y Salvador, mientras que en la zona central siguen activas vacantes en Andina, El Teniente y también cargos corporativos ligados a proyectos en Santiago. Eso confirma que Codelco no está buscando solo personal de faena, sino también perfiles capaces de sostener la operación desde mantenimiento, gestión técnica, análisis predictivo, confiabilidad, planificación y supervisión. En paralelo, la compañía mantiene abierta su ruta oficial de postulación a través de su portal “Trabaja en Codelco”, donde centraliza las ofertas y exige que cada candidato cree o actualice su cuenta antes de enviar antecedentes.
Para quienes vienen siguiendo el pulso del empleo minero, esto también marca una diferencia importante frente a otras publicaciones más dispersas del mercado: aquí los avisos están alojados directamente en la plataforma oficial de la estatal, con fecha de cierre, región, jornada, número de vacantes y condiciones de contrato. En otras palabras, no se trata de rumores ni de llamados genéricos, sino de procesos concretos ya publicados y con plazos en curso, varios de ellos durante la primera semana de abril.
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Lista de trabajos en Codelco para postular hoy
Estas son algunas de las vacantes activas que hoy aparecen en la plataforma laboral de Codelco, cada una con su enlace directo de postulación:
Ingeniero/a Jefe/a de Turno
Región de Atacama. Publicado el 1 de abril de 2026.Operador/a Calificado-Plantas
División Andina, Región de Valparaíso. Cierre de postulaciones: 7 de abril de 2026.Ingeniero/a Especialista B
División Andina, Región de Valparaíso. Cierre de postulaciones: 7 de abril de 2026.Analista Especialista Signos Vitales
División Andina, turno 4×4 día. Cierre de postulaciones: 7 de abril de 2026.Especialista Técnico/a Plantas
División El Teniente, Caletones. Cierre de postulaciones: 6 de abril de 2026.Ingeniero/a Mantenimiento de Planificación
Región de O’Higgins. Publicado el 30 de marzo de 2026.Operador/a Mantenedor/a Calificado/a Equipo Movimiento Tierra
División Salvador, turno 7×7 día y noche. Tiene 12 vacantes y cierre el 2 de abril de 2026.Convocatoria Mujeres Aprendices Mantenimiento División Chuquicamata
Región de Antofagasta. Programa de entrada para quienes buscan insertarse en mantenimiento minero.Operador/a Experto/a Fundición
Región de O’Higgins. Cargo orientado a experiencia en procesos de manejo de gases y plantas asociadas.Jefe/a de Turno Operaciones Rajo
Región de O’Higgins. Enfocado en liderazgo de equipos y operación minera rajo.Jefe/a General de Turno Tranque y relaves
Región de Valparaíso. Perfil de supervisión técnica en una de las áreas más sensibles de la operación.Ingeniero/a Jefe/a Confiabilidad
Región de Atacama. Requiere experiencia en mantenimiento de plantas mineras y SAP PM.Convocatoria Profesionales de Proyectos – VP
Santiago con viajes a faena o turnos en terreno según proyecto. Cierre de postulaciones: 5 de abril de 2026.Analista de contratos
Santiago, modalidad presencial, con viajes esporádicos a divisiones. Cierre: 6 de abril de 2026.
Cómo postular correctamente en la plataforma oficial
El primer paso es entrar a la sección Trabaja en Codelco, donde la minera dirige a los candidatos a su portal de empleos. Ahí se puede revisar el listado de ofertas, filtrar por región o tipo de cargo, crear una cuenta nueva o actualizar un perfil ya existente. Ese punto no es menor, porque Codelco recalca que la postulación debe hacerse por sus canales oficiales y no por vías paralelas. En la práctica, eso obliga a tener un currículum claro, antecedentes actualizados y disponibilidad para responder rápido, ya que varios concursos están cerrando durante los primeros días de abril.
También conviene revisar bien las condiciones específicas de cada aviso. Algunas vacantes son indefinidas, otras temporales; algunas exigen jornada 4×4, 6×6 o 7×7; y otras consideran trabajo en Santiago con viajes a faena. En cargos operativos y técnicos, la licencia de conducir vigente, la salud compatible y la experiencia previa en minería siguen siendo filtros decisivos. En perfiles profesionales, en cambio, pesa más la experiencia comprobable en mantenimiento, confiabilidad, gestión de activos, liderazgo de equipos o especialización técnica según el área.
Qué perfiles está priorizando hoy Codelco
El mapa actual de vacantes deja ver tres focos bien claros. Primero, la operación directa: ahí entran operadores de planta, mantenedores, roles de fundición y posiciones vinculadas a equipos de movimiento de tierra, todos críticos para sostener continuidad operacional. Segundo, la línea de supervisión y jefatura, donde aparecen cargos como jefes de turno, jefaturas de confiabilidad y liderazgo en tranques y relaves, lo que apunta a reforzar control de procesos, seguridad y productividad. Tercero, el componente técnico-profesional, con búsquedas en planificación, análisis predictivo, proyectos y contratos, una señal de que la estatal sigue fortaleciendo áreas de soporte estratégico además del corazón productivo.
Otro elemento relevante es que Codelco mantiene programas de entrada que amplían el abanico para quienes no vienen de una larga trayectoria en minería tradicional. La convocatoria para mujeres aprendices en Chuquicamata va justamente en esa dirección y conecta con la política de diversidad e inclusión que la corporación viene impulsando en sus operaciones. Para muchos postulantes, esa puede ser la puerta más concreta para entrar a una gran minera y proyectar una carrera desde mantenimiento, operación o áreas técnicas con formación interna y experiencia en terreno.