Impacto del alza del sueldo mínimo en los bonos y beneficios económicos

El próximo 1 de julio, el sueldo mínimo en Chile aumentará de $460.000 a $500.000 para trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años. Esta alza fue establecida mediante la ley 21.578, que reajusta el monto del ingreso mínimo. Sin embargo, este incremento no solo afecta al sueldo mínimo, también tiene un impacto en distintos beneficios económicos entregados por el Estado.

¿Qué bonos subirían con el sueldo mínimo?

Uno de los bonos que se verá afectado por el aumento del sueldo mínimo es la Asignación Familiar. Este beneficio mensual se entrega a los sectores medios y vulnerables del país, incluyendo a trabajadores remunerados, pensionados y subsidiados. El monto de la asignación depende de los ingresos del beneficiario y se otorga por carga familiar.

Por otra parte, la Asignación Maternal es un subsidio estatal dirigido a trabajadoras embarazadas y a los trabajadores con cónyuges embarazadas. Este beneficio se puede solicitar a partir del quinto mes de embarazo y se paga retroactivamente por todo el período de gestación. Los montos de ambos beneficios deberían aumentar con el alza del sueldo mínimo. Actualmente, la Asignación Familiar y la Asignación Maternal entregan diferentes montos según los ingresos del beneficiario.

$20.328 por carga para ingresos mensuales no superiores a $539.328.
$12.475 por carga para ingresos mensuales entre $539.328 y $787.746.
$3.942 por carga para ingresos mensuales entre $787.746 y $1.228.614.
Las personas con ingresos mensuales superiores a $1.228.614 no tienen derecho a estas asignaciones.

Otro beneficio afectado por el aumento del sueldo mínimo es la Pensión de Gracia. Esta pensión, otorgada por el Presidente de la República, busca mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad social. El monto de la pensión se determina según la categoría de ingresos mínimos no remuneracionales, por lo que variará con el alza del sueldo mínimo.

¿Cuándo volverá a subir el sueldo mínimo?

Según la legislación actual, el sueldo mínimo volverá a aumentar el 1 de enero de 2025. A partir de esa fecha, habrá un aumento automático basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y diciembre de 2024. Además, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha anunciado su intención de solicitar un aumento del sueldo mínimo a $630.000 para marzo de 2026.

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