El gobierno ha dado a conocer detalles clave sobre la implementación de dos nuevos beneficios previsionales dirigidos a reducir la vulnerabilidad económica de los pensionados en Chile. Ambos aportes adicionales empezarán a ser pagados a partir de este mes, según lo informado por ChileAtiende.
Beneficio por años cotizados
Uno de los nuevos beneficios, denominado «Beneficio por años cotizados», apunta a complementar las pensiones de aquellas personas que han aportado significativamente al sistema previsional. Está dirigido a quienes han cumplido 65 años o más y reciben pensión por vejez o invalidez bajo el régimen de AFP o compañías de seguros de vida. El requisito mínimo es haber cotizado al menos 120 meses (10 años) en el caso de las mujeres y 240 meses (20 años) para los hombres.
El monto de este aporte se calcula en base a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un límite máximo de 2,5 UF mensuales. Como beneficio adicional, se suma directamente a la pensión existente, sin necesidad de postulación. Estos detalles, según ChileAtiende, buscan garantizar mayor estabilidad económica a los jubilados que cumplan con los requisitos establecidos.
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Compensación por diferencias de expectativa de vida para mujeres
El segundo beneficio busca abordar las desigualdades de género en las pensiones, derivadas de las mayores expectativas de vida de las mujeres, las cuales resultan en pensiones autofinanciadas más bajas. Este beneficio está diseñado para mujeres de 65 años o más que reciben pensión de vejez o invalidez como titulares en una AFP o una compañía de seguros de vida, y que no estén amparadas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
La bonificación consiste en un monto adicional de 0,25 UF como mínimo, el cual se suma directamente a la pensión autofinanciada. El porcentaje específico de compensación dependerá de la edad de las beneficiarias y de las condiciones bajo las cuales se pensionaron, según señaló ChileAtiende.
Beneficio por años cotizados: aplicable a pensionados por vejez o invalidez con al menos 10 años cotizados para mujeres y 20 años cotizados para hombres.
Compensación por diferencias de expectativa de vida: dirigido exclusivamente a mujeres pensionadas mayores de 65 años sin cobertura del SIS.
La implementación de estos beneficios busca mitigar la desigualdad y mejorar el acceso a una jubilación digna, reforzando el sistema de previsión social ante los desafíos demográficos y económicos actuales.
