La Ley 40 Horas, un hito clave en la administración del presidente Gabriel Boric, continuará su implementación progresiva en 2026, con una nueva reducción en la jornada laboral que beneficiará a miles de trabajadores en el sector privado. Esta normativa busca optimizar el equilibrio entre vida laboral y personal.
Reducción de jornada laboral en 2026
De acuerdo con ChileAtiende, a partir del domingo 26 de abril de 2026, la jornada laboral semanal se reducirá de 44 a 42 horas en todos los empleos del sector privado cuyo contrato esté regido por el Código del Trabajo. Este ajuste es parte de la implementación gradual de la Ley 40 Horas, que tiene como objetivo final alcanzar este límite en abril de 2028.
La normativa no solo establece la reducción total de la jornada semanal, sino también redefine la jornada parcial, limitándola a un máximo de 30 horas semanales. Es importante destacar que esta medida no aplica para trabajadores contratados bajo modalidad de honorarios, funcionarios públicos o aquellos bajo contratos especiales no regidos por el referido código.
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Protección salarial en la implementación
Uno de los aspectos esenciales de la Ley 40 Horas es garantizar que los trabajadores no vean afectada su remuneración tras la reducción de horas laborales. Según lo estipulado en el reglamento, los empleadores tienen prohibido reducir los sueldos al ajustar la jornada semanal. En caso de infringir esta norma, enfrentan sanciones legales.
Esta medida busca asegurar que la transición hacia jornadas más cortas no implique perjuicios económicos para los trabajadores. En este sentido, la ley refuerza la estabilidad laboral al tiempo que busca mejorar las condiciones de vida y productividad de las personas empleadas en el sector privado.
