La Ley de 40 horas contempla una última reducción de la jornada semanal en abril de 2028, cuando el límite llegará a 40 horas. El cambio completa un calendario gradual iniciado en 2024, pero no se aplica a todas las personas que trabajan en Chile: la norma rige para quienes están contratados conforme al Código del Trabajo.
La ley entró en vigor en abril de 2024 y estableció una transición desde las 45 horas semanales. Su implementación ya tuvo dos etapas: el 26 de abril de 2024, la jornada máxima bajó a 44 horas; el 26 de abril de 2026, se redujo a 42. La siguiente rebaja prevista será de dos horas y dejará el límite en 40.
La última reducción está prevista para abril de 2028
Si el calendario establecido por la ley se cumple, abril de 2028 marcará la última disminución de la jornada. Desde las 45 horas iniciales, el proceso habrá reducido el máximo semanal en cinco horas, mediante tres cambios: primero una hora, luego dos y finalmente otras dos.
La norma, por tanto, no establece una sola fecha de ajuste para todos sus efectos: distribuye la reducción en etapas separadas por dos años. Las dos primeras ya se concretaron y la tercera está fijada para 2028. No se especifican otros cambios al calendario en la información disponible.
Funcionarios públicos quedan fuera de la Ley de 40 horas
La reducción se aplica a personas contratadas bajo el Código del Trabajo. El sector público queda excluido porque sus funcionarios se rigen por el Estatuto Administrativo, de acuerdo con lo establecido para esta norma.
Entre quienes no quedan cubiertos por la reducción están los funcionarios públicos a honorarios, a contrata y de planta. La distinción descrita por la ley se relaciona con el régimen que regula la relación laboral: el calendario de rebajas no se extiende a estos vínculos del sector público.
Así, el próximo cambio de jornada está previsto para abril de 2028 y llevará el máximo semanal de 42 a 40 horas para quienes están dentro del ámbito de aplicación de la ley. Esa será la última reducción contemplada en el calendario progresivo.
REDIMIN Responde
¿Cuándo se completará la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales según la Ley de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se completará en abril de 2028.
¿Desde cuándo está en vigor la Ley de 40 horas y cuál fue la jornada inicial?
La Ley de 40 horas está en vigor desde abril de 2024, y la jornada laboral inicial era de 45 horas semanales.
¿Cómo se ha implementado la reducción de horas laborales desde 2024?
La reducción se ha implementado en etapas: en abril de 2024, la jornada se redujo a 44 horas; en abril de 2026, a 42 horas; y se prevé que en abril de 2028 se reduzca a 40 horas.
¿A quiénes no se aplica la Ley de 40 horas?
La Ley de 40 horas no se aplica a los funcionarios públicos, quienes están regidos por el Estatuto Administrativo, ni a los funcionarios a honorarios, a contrata y de planta.
¿Cuál es el régimen laboral que regula la aplicación de la Ley de 40 horas?
La Ley de 40 horas se aplica a personas contratadas bajo el Código del Trabajo, excluyendo a aquellos regidos por el Estatuto Administrativo.