Los trabajadores en Chile deberán esperar hasta el 26 de abril de 2028 para que se complete la reducción gradual establecida por la Ley de 40 Horas. Desde esa fecha, el límite general de la jornada ordinaria llegará finalmente a 40 horas semanales.
Actualmente, el máximo se encuentra en 42 horas semanales, luego de que el segundo ajuste de la Ley N° 21.561 entrara en vigencia el 26 de abril de 2026. Así lo establece el calendario oficial publicado por la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo comienza oficialmente la jornada de 40 horas?
La última reducción está fijada para el 26 de abril de 2028, cuando se cumplirán cinco años desde la publicación de la Ley N° 21.561.
El proceso se diseñó de manera gradual y contempla tres etapas:
- 26 de abril de 2024: la jornada máxima bajó de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: disminuyó de 44 a 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: llegará definitivamente a 40 horas semanales.
La propia Dirección del Trabajo mantiene este calendario como referencia vigente para la implementación de la normativa.
De esta manera, durante 2026 y 2027 la jornada ordinaria máxima seguirá siendo de 42 horas semanales, salvo que una empresa ya tenga establecida una jornada menor o haya decidido anticipar voluntariamente la reducción.
La reducción de horas no puede significar una baja del sueldo
Uno de los puntos importantes para los trabajadores es que la aplicación de la Ley de 40 Horas no puede significar una disminución de sus remuneraciones.
La propia Ley N° 21.561 establece expresamente que su implementación no podrá representar una rebaja de los ingresos de las personas beneficiadas por la reducción de jornada.
Esto significa que el paso desde las actuales 42 horas hacia las 40 horas semanales en 2028 deberá realizarse manteniendo las remuneraciones correspondientes.
¿Cómo se deben ajustar los horarios de trabajo?
La normativa establece que la adecuación de la jornada debe realizarse, en primer término, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores, o a través de las organizaciones sindicales cuando corresponda.
La Dirección del Trabajo ha precisado que la reducción a 42 horas que comenzó en abril de 2026 debe implementarse respetando las reglas establecidas por la Ley de 40 Horas y que, cuando exista acuerdo, este debe constar por escrito.
Si no hay acuerdo, la legislación contempla reglas para efectuar la disminución de la jornada sin dejar sin efecto el nuevo límite semanal.
¿Qué cambiará en abril de 2028?
El 26 de abril de 2028 será el último paso del calendario gradual: el límite de la jornada ordinaria establecido en el Código del Trabajo quedará en 40 horas semanales.
La ley también permite determinadas formas de distribución de esas horas. Entre ellas está la posibilidad de acordar una jornada calculada sobre un promedio semanal en ciclos de hasta cuatro semanas, bajo los requisitos y límites establecidos en la legislación.
Por ahora, el cambio que afecta directamente a la mayoría de los trabajadores sujetos al límite general de jornada ya está vigente: desde el 26 de abril de 2026 el máximo es de 42 horas semanales, y la próxima reducción obligatoria del calendario será la que llevará a Chile a las 40 horas en abril de 2028.
