La Ley de 40 horas continúa avanzando en Chile con un calendario de implementación gradual que comenzó en 2024. Actualmente, la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, luego de la reducción que entró en vigencia el pasado 26 de abril de 2026.
Sin embargo, todavía queda una última modificación para completar el objetivo de la Ley N°21.561, que establece una reducción desde las antiguas 45 horas hasta alcanzar las 40 horas de trabajo semanales.
La próxima rebaja ya tiene una fecha establecida y contempla cambios que los trabajadores deben conocer, especialmente respecto de sus horarios, días de descanso y remuneraciones.
¿Cuándo será la próxima reducción de la jornada laboral?
La próxima reducción de la jornada laboral será el 26 de abril de 2028, cuando el límite máximo de trabajo ordinario disminuirá de 42 a 40 horas semanales.
Así lo confirma la Dirección del Trabajo, organismo que detalla las tres etapas de aplicación de la normativa.
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Fecha de aplicación |
Jornada máxima semanal |
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26 de abril de 2024 |
44 horas |
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26 de abril de 2026 |
42 horas |
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26 de abril de 2028 |
40 horas |
Por lo tanto, durante 2027 no está contemplada una nueva rebaja obligatoria. El siguiente cambio se producirá directamente en abril de 2028.
Con esa modificación se completará el calendario de cinco años establecido por la ley, publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023.
¿Cómo cambiarán los horarios de trabajo con las 40 horas?
La reducción de la jornada significa que los trabajadores sujetos al régimen ordinario podrán cumplir sus funciones durante menos horas a la semana, sin que esto implique necesariamente modificar sus días habituales de trabajo.
De acuerdo con la normativa, la distribución del tiempo que debe reducirse tiene que establecerse mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador, o con las organizaciones sindicales cuando corresponda.
Por ejemplo, una empresa que actualmente opera con una jornada de 42 horas semanales deberá rebajar otras dos horas para alcanzar el nuevo máximo legal.
La distribución podrá organizarse mediante ajustes en los horarios de entrada o salida, respetando las condiciones establecidas por la legislación.
Si no existe acuerdo, la normativa establece que la adecuación debe efectuarse reduciendo el término de la jornada de manera proporcional entre los distintos días de trabajo.
Esto significa que el empleador no puede mantener una jornada ordinaria superior al máximo legal simplemente porque las partes no hayan llegado a un acuerdo.
¿Los trabajadores podrán tener tres días libres a la semana?
Una de las modificaciones contempladas en la Ley de 40 horas es la posibilidad de distribuir la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres de descanso, modalidad conocida como 4x3.
Esta alternativa podrá aplicarse de manera general desde el 26 de abril de 2028, cuando se complete la reducción de la jornada.
Sin embargo, existe una condición relevante: la modalidad 4x3 no será obligatoria para todas las empresas.
La legislación permite distribuir las 40 horas semanales entre cuatro y seis días de trabajo, dependiendo de los acuerdos correspondientes.
Por ejemplo:
- Cuatro días laborales: 10 horas ordinarias diarias y tres días de descanso.
- Cinco días laborales: 8 horas ordinarias diarias y dos días de descanso.
- Seis días laborales: distribución de las 40 horas respetando los límites diarios y descansos legales.
Además, la Dirección del Trabajo aclara que las empresas pueden implementar anticipadamente la jornada de 40 horas y pactar su distribución en cuatro días, sin necesidad de esperar hasta 2028.
¿Puede bajar el sueldo cuando se reduzca la jornada laboral?
No. La Ley N°21.561 establece expresamente que su aplicación no puede significar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores beneficiados.
Esto quiere decir que una persona que actualmente cumple una jornada de 42 horas semanales no debe recibir una reducción de sueldo por pasar a trabajar 40 horas en 2028.
La prohibición también se aplica a las empresas que decidan adelantar voluntariamente la reducción.
Por lo tanto, el empleador no puede justificar una rebaja salarial únicamente por la disminución de horas establecida en la ley.
La medida busca reducir el tiempo de trabajo manteniendo las remuneraciones correspondientes a la relación laboral.
¿Quiénes tienen derecho a la reducción de jornada?
La Ley de 40 horas se aplica principalmente a las personas cuya relación laboral está regulada íntegramente por el Código del Trabajo.
Entre ellas se encuentran trabajadores de empresas privadas que cumplen jornadas ordinarias y otros grupos sujetos a disposiciones específicas de la normativa.
No obstante, existen situaciones que deben distinguirse:
- Trabajadores con jornada ordinaria: están sujetos a la reducción gradual del límite máximo semanal.
- Personas que ya trabajan 40 horas o menos: la ley no obliga a disminuir proporcionalmente esas jornadas.
- Trabajadores excluidos de la limitación de jornada: mantienen las condiciones que correspondan según el artículo 22 del Código del Trabajo, cuando se cumplen efectivamente sus requisitos.
- Funcionarios públicos sujetos a estatutos especiales: no quedan incorporados automáticamente al régimen general del Código del Trabajo.
En determinados sectores, como el transporte y otras actividades con sistemas especiales de jornada, existen reglas particulares que deben revisarse según el tipo de contrato.
¿Las empresas pueden aplicar las 40 horas antes de 2028?
Sí. Aunque la última reducción obligatoria está fijada para abril de 2028, la ley permite que empleadores y trabajadores acuerden anticipar la jornada de 40 horas.
De hecho, la Dirección del Trabajo señala que no existe impedimento para que una empresa implemente voluntariamente una jornada inferior al máximo legal vigente.
Esto permite que algunas organizaciones ya trabajen 40 horas semanales, mientras otras continúan utilizando el límite de 42 horas establecido desde abril de 2026.
La diferencia es que, a partir de 2028, las 40 horas serán el límite ordinario general para los trabajadores sujetos a esa regulación.
¿Hay que postular para trabajar 40 horas?
No. La reducción de la jornada laboral no es un beneficio económico ni un subsidio al que deban postular los trabajadores.
Se trata de una modificación legal que debe ser respetada por los empleadores en las fechas establecidas.
Por lo mismo, no existe una plataforma para solicitar individualmente la aplicación de las 40 horas.
Qué hacer si tu empleador no respeta la jornada laboral
Desde el 26 de abril de 2026, el límite ordinario general es de 42 horas semanales y debe respetarse hasta que entre en vigencia la siguiente reducción, salvo que exista una jornada inferior pactada o un régimen legal especial.
Si una empresa mantiene horarios que superan el máximo permitido, el trabajador puede solicitar una revisión de su situación y acudir a la Dirección del Trabajo.
Para verificar las condiciones de su jornada, conviene seguir estos pasos:
- Revisar el contrato de trabajo y los acuerdos que regulan la jornada.
- Comprobar cuántas horas ordinarias se trabajan efectivamente durante la semana.
- Verificar que los registros de asistencia coincidan con los horarios establecidos.
- Solicitar una aclaración al empleador si existen diferencias.
- Acudir a la Dirección del Trabajo para solicitar orientación o presentar una denuncia cuando corresponda.
La institución puede fiscalizar eventuales incumplimientos y aplicar las sanciones previstas por la legislación.
Mientras tanto, los trabajadores pueden consultar el calendario y las condiciones oficiales de la Ley de 40 horas, especialmente si su empresa anuncia cambios de horario o una implementación anticipada de la reducción.
REDIMIN Responde
¿Cuál es la jornada laboral máxima actual en Chile?
Actualmente, la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales, tras la reducción que entró en vigencia el 26 de abril de 2026.
¿Cuándo se reducirá nuevamente la jornada laboral en Chile?
La próxima reducción de la jornada laboral será el 26 de abril de 2028, cuando el límite máximo de trabajo ordinario disminuirá de 42 a 40 horas semanales.
¿Cómo se puede distribuir la jornada laboral de 40 horas semanales?
La jornada laboral de 40 horas semanales puede distribuirse entre cuatro y seis días de trabajo, dependiendo de los acuerdos entre empleador y trabajador. Por ejemplo, se puede optar por cuatro días laborales de 10 horas cada uno, cinco días de 8 horas, o seis días respetando los límites diarios y descansos legales.
¿La reducción de la jornada laboral afectará las remuneraciones de los trabajadores?
No, la Ley N°21.561 establece que la reducción de la jornada laboral no puede significar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores. Esto se aplica tanto a la reducción obligatoria como a cualquier reducción anticipada acordada voluntariamente.
¿Pueden las empresas implementar la jornada de 40 horas antes de 2028?
Sí, las empresas pueden acordar con sus trabajadores implementar la jornada de 40 horas antes de 2028. La ley permite que se anticipe la reducción, y algunas organizaciones ya pueden estar trabajando con este límite inferior al máximo legal vigente.
