El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) comenzó a funcionar en Chile el 1 de octubre de 2026, incorporando un aporte económico para trabajadores y un incentivo adicional para las empresas que los contraten. El beneficio, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), permite acceder a un subsidio calculado de hasta $52.900 mensuales durante 12 meses, aunque su entrega depende del cumplimiento de requisitos laborales, económicos y de desempleo previo.
La implementación despertó un importante interés entre los trabajadores. El Ministerio del Trabajo informó que el sistema recibió alrededor de 70 mil postulaciones durante sus primeros dos días de funcionamiento.
Sin embargo, existe una condición que puede excluir a quienes acaban de conseguir empleo: haber estado desempleado durante un período mínimo antes de solicitar el beneficio.
¿Quiénes pueden postular al Subsidio Unificado al Empleo?
El programa está dirigido a cuatro grupos prioritarios que enfrentan mayores dificultades para acceder o permanecer en el mercado laboral formal.
Pueden solicitarlo:
- Jóvenes: personas de entre 18 y 24 años.
- Mujeres: trabajadoras de entre 25 y 54 años.
- Personas mayores: hombres y mujeres de 55 años o más.
- Personas con discapacidad: mayores de 18 años inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Pertenecer a uno de estos grupos no garantiza la aprobación. SENCE también debe comprobar que el solicitante cumpla las condiciones de ingresos, vulnerabilidad socioeconómica y antecedentes laborales establecidas por la normativa.
El requisito de cesantía que deben cumplir los trabajadores
Una de las principales condiciones del subsidio está relacionada con el historial de desempleo.
Para acceder al beneficio, los trabajadores dependientes deben acreditar, dentro de los 18 meses anteriores a su postulación, alguna de las siguientes situaciones:
- Haber permanecido desempleados durante al menos seis meses consecutivos.
- Haber acumulado ocho meses de desempleo, aunque estos no hayan sido continuos.
Esto significa que una persona que renunció a un empleo para incorporarse inmediatamente a otra empresa podría quedar excluida, incluso si pertenece a alguno de los grupos prioritarios.
En cambio, un trabajador que consiguió un nuevo contrato después de permanecer siete meses sin empleo podría cumplir esta condición, siempre que reúna los demás requisitos.
El período de cesantía se verifica principalmente mediante información de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y, cuando corresponde, antecedentes previsionales y laborales.
Para trabajadores independientes existen mecanismos particulares de acreditación, relacionados con el inicio de actividades y los ingresos declarados ante el Servicio de Impuestos Internos.
¿Cuál es el sueldo máximo permitido para acceder?
Durante 2026, el programa exige que la remuneración bruta mensual no supere $1.190.250, equivalente a 2,25 ingresos mínimos mensuales considerados para el cálculo del subsidio.
Adicionalmente, los solicitantes deben pertenecer al 40% de hogares de mayor vulnerabilidad socioeconómica del Registro Social de Hogares.
Las personas inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad están exceptuadas de esta última exigencia.
El tramo socioeconómico se considera al momento de presentar la solicitud, por lo que es recomendable revisar que la información del Registro Social de Hogares esté actualizada.
¿Cuánto dinero entrega el subsidio en 2026?
El aporte para trabajadores se calcula sobre la remuneración bruta, pero no corresponde necesariamente a un 10% de cualquier sueldo.
Durante el primer año del programa, el beneficio puede alcanzar $52.900 mensuales, dependiendo del tramo de ingresos.
Estos son algunos ejemplos oficiales:
|
Sueldo bruto mensual |
Subsidio calculado |
|---|---|
|
$300.000 |
$30.000 |
|
$500.000 |
$50.000 |
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$600.000 |
$52.900 |
|
$900.000 |
$29.025 |
|
$1.150.000 |
$13.225 |
Los montos representan el subsidio calculado, no necesariamente la cantidad transferida cada mes.
Para trabajadores dependientes, el pago mensual es provisional y corresponde al 90% del monto determinado. El 10% restante se considera en la reliquidación anual que se realiza en agosto del año siguiente.
Por ejemplo, si una persona obtiene el beneficio máximo de $52.900, su anticipo mensual corresponde a $47.610, sujeto a las verificaciones y ajustes aplicables.
Cómo postular al Subsidio Unificado al Empleo paso a paso
La postulación está disponible durante todo el año y se realiza gratuitamente a través de la Ventanilla Única Social.
Paso 1. Ingresar al sitio oficial de la Ventanilla Única Social y buscar el Subsidio Unificado de Empleo.
Paso 2. Seleccionar la opción de postulación para personas trabajadoras.
Paso 3. Iniciar sesión utilizando RUT y ClaveÚnica.
Paso 4. Completar los antecedentes personales solicitados, informar la cuenta bancaria e indicar si se trabaja de manera dependiente o independiente.
Paso 5. Revisar los datos ingresados y enviar la solicitud mediante el sistema.
Paso 6. Consultar posteriormente el estado del trámite en la sección de seguimiento de postulaciones de la Ventanilla Única Social.
No es indispensable que la empresa solicite su propio incentivo para que el trabajador pueda postular.
Si el empleador presenta la solicitud en representación de la persona contratada, deberá contar con su consentimiento expreso. En ese caso, no es necesario que el trabajador realice una segunda postulación.
¿Cuándo comienza el pago y cuánto dura?
El beneficio tiene una duración general de 12 meses, mientras que para las personas con discapacidad puede extenderse hasta 15 meses.
SENCE dispone de un plazo que llega hasta el último día del segundo mes siguiente a la solicitud para resolver la postulación.
El primer pago para trabajadores dependientes debe efectuarse, como máximo, dentro de ese mismo plazo, siempre que corresponda conceder el beneficio.
Las transferencias se realizan a la cuenta bancaria informada durante la solicitud.
En el caso de trabajadores independientes, o quienes combinan empleo dependiente con ingresos por boletas de honorarios, se contempla un sistema de pago anual sujeto a las reglas del programa.
Si durante la vigencia del beneficio la remuneración supera el límite permitido, no se genera pago por ese mes, aunque dicho período sigue contando dentro de la duración total del subsidio.
Las empresas también pueden acceder a un aporte económico
El Subsidio Unificado al Empleo incorpora un incentivo destinado a los empleadores privados que contraten a personas pertenecientes a los grupos establecidos.
Durante el primer año, el aporte empresarial puede equivaler al 20% de la remuneración bruta, según los tramos y topes vigentes, alcanzando un máximo calculado de $132.250 por trabajador.
Las empresas deben presentar sus solicitudes dentro de los tres meses siguientes al inicio de la relación laboral y cumplir las exigencias de pago de obligaciones laborales y previsionales.
El beneficio para empleadores tiene una duración general de 12 meses, que puede extenderse a 15 meses para micro y pequeñas empresas.
¿Qué ocurre con el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven?
La entrada en vigencia del nuevo sistema contempla el reemplazo del Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
Las personas que ya contaban con beneficios concedidos anteriormente quedan sujetas a las disposiciones de transición, que resguardan los pagos correspondientes conforme a la normativa.
El nuevo modelo busca concentrar los incentivos estatales al empleo formal en un solo sistema y ampliar su alcance a trabajadores mayores y personas con discapacidad.
Para quienes desean postular, la principal recomendación es comprobar primero el período de desempleo, el tramo del Registro Social de Hogares y la remuneración bruta. Cumplir únicamente con la edad o tener un contrato vigente no es suficiente para recibir el subsidio.
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¿Cuándo comenzó a funcionar el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) en Chile?
El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) comenzó a funcionar en Chile el 1 de octubre de 2026.
¿Cuál es el monto máximo mensual que puede recibir un trabajador a través del SUE en 2026?
El monto máximo mensual que puede recibir un trabajador a través del SUE en 2026 es de $52.900.
¿Cuáles son los grupos prioritarios que pueden postular al Subsidio Unificado al Empleo?
Los grupos prioritarios que pueden postular al Subsidio Unificado al Empleo son jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54 años, personas mayores de 55 años o más, y personas con discapacidad mayores de 18 años inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Qué requisitos de cesantía deben cumplir los trabajadores para acceder al SUE?
Los trabajadores deben acreditar haber estado desempleados durante al menos seis meses consecutivos o haber acumulado ocho meses de desempleo en los 18 meses anteriores a su postulación.
¿Qué ocurre con el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven con la entrada en vigencia del SUE?
Con la entrada en vigencia del SUE, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven son reemplazados, y las personas que ya contaban con estos beneficios quedan sujetas a disposiciones de transición que resguardan los pagos conforme a la normativa.
