El ingreso mínimo vigente desde mayo debe reflejarse en el sueldo base de quienes cumplen jornada ordinaria. Revisa las excepciones, los descuentos y cómo reclamar si te pagan menos.
El sueldo mínimo en Chile es de $553.553 mensuales desde el 1 de mayo de 2026, según lo establecido por la Ley N.º 21.830. Este monto corresponde a trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años que cumplen una jornada ordinaria de trabajo.
La cifra fue confirmada por la Dirección del Trabajo (DT) y debe ser respetada por los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa o del sector económico.
Sin embargo, existen diferencias entre el sueldo base, la remuneración bruta y el sueldo líquido. Además, quienes trabajan con jornadas parciales pueden recibir un monto proporcional.
Por eso, si tu contrato o liquidación de sueldo todavía registra un sueldo base de $539.000, conviene verificar si tu empleador realizó el reajuste correspondiente.
¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en Chile durante 2026?
La legislación establece distintos montos según la edad del trabajador y la finalidad del ingreso mínimo.
Desde el 1 de mayo de 2026, los valores oficiales son:
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Categoría |
Ingreso mínimo mensual |
|---|---|
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Trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años |
$553.553 |
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Trabajadores menores de 18 años |
$412.938 |
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Trabajadores mayores de 65 años |
$412.938 |
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Ingreso mínimo para fines no remuneracionales |
$356.815 |
Estos montos fueron establecidos por la Ley N.º 21.830, publicada el 22 de junio de 2026, con vigencia retroactiva desde mayo.
El valor de $356.815 para fines no remuneracionales no corresponde al sueldo que debe recibir un trabajador. Se utiliza como referencia para determinados cálculos legales.
¿Cuánto aumentó el sueldo mínimo en 2026?
El ingreso mínimo para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años pasó de $539.000 a $553.553.
Esto representa un aumento mensual de $14.553, equivalente aproximadamente a un 2,7%.
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Período |
Sueldo mínimo |
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Enero a abril de 2026 |
$539.000 |
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Desde mayo de 2026 |
$553.553 |
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Diferencia mensual |
$14.553 |
El reajuste comenzó a regir el 1 de mayo, aunque la ley fue publicada posteriormente.
Por eso, si el empleador ya había pagado las remuneraciones de mayo o junio utilizando el monto anterior, deberá regularizar las diferencias que correspondan.
La Dirección del Trabajo confirmó esta obligación en su Dictamen N.º 307/28, que también aborda los ajustes previsionales asociados al aumento.
¿Los $553.553 corresponden al sueldo líquido o bruto?
Esta es una de las principales dudas entre los trabajadores.
Los $553.553 corresponden al sueldo base bruto mínimo, no al dinero que necesariamente recibirás en tu cuenta bancaria.
Sobre las remuneraciones imponibles se aplican descuentos legales, entre ellos:
- Cotización previsional de AFP o sistema correspondiente.
- Cotización de salud, equivalente al 7% como mínimo legal.
- Cotización del Seguro de Cesantía que corresponda al trabajador.
- Otros descuentos autorizados o establecidos legalmente, cuando procedan.
Por ejemplo, una persona cuyo sueldo base es de $553.553 puede recibir un sueldo líquido inferior después de los descuentos previsionales.
Esto no significa necesariamente que exista un incumplimiento.
Lo que debe revisarse es que el sueldo base establecido para una jornada ordinaria no sea inferior al ingreso mínimo legal, salvo las excepciones contempladas por la normativa.
¿Puede el empleador completar el sueldo mínimo con gratificaciones o bonos?
Como regla general, no.
La Dirección del Trabajo señala que la gratificación legal o convencional pagada mensualmente no puede utilizarse para completar el ingreso mínimo.
Tampoco corresponde incluir determinados pagos adicionales, como:
- Horas extraordinarias.
- Asignación de movilización.
- Asignación de colación.
- Asignación familiar legal.
- Asignaciones destinadas a compensar gastos del trabajo.
Por ejemplo, si una liquidación muestra un sueldo base de $500.000 y una gratificación de $100.000, el empleador no puede justificar automáticamente el cumplimiento del sueldo mínimo argumentando que el total alcanza $600.000.
Para un trabajador sujeto a jornada ordinaria, el sueldo base debe cumplir el mínimo legal.
Existen excepciones específicas, entre ellas determinados contratos de corta duración. Los criterios pueden revisarse en la consulta oficial sobre sueldo base y gratificaciones.
Sueldo mínimo con jornada parcial: ¿cuánto deben pagarte?
No todos los trabajadores tienen derecho al mismo monto mensual, porque la ley permite calcular proporcionalmente el ingreso mínimo para jornadas parciales de 30 horas semanales o menos.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima general en Chile es de 42 horas semanales.
Por lo tanto, la Dirección del Trabajo utiliza la siguiente fórmula:
Sueldo mínimo proporcional = $553.553 × horas semanales contratadas ÷ 42.
Por ejemplo:
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Jornada semanal |
Sueldo base mínimo |
|---|---|
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20 horas |
$263.597 aprox. |
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30 horas |
$395.395 |
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35 horas |
$553.553 |
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42 horas |
$553.553 |
La diferencia más relevante está en las jornadas intermedias.
Según el criterio oficial de la Dirección del Trabajo, quienes trabajan más de 30 horas semanales, aunque no alcancen las 42 horas, deben recibir el ingreso mínimo completo.
Por ejemplo, un trabajador contratado por 35 horas semanales no puede recibir un sueldo base proporcional de 35/42 del mínimo. Le corresponde el monto íntegro de $553.553.
¿Qué pasa si mi sueldo sigue siendo de $539.000?
Si tienes más de 18 años, no superas los 65 años y trabajas con una jornada ordinaria, mantener un sueldo base de $539.000 desde mayo de 2026 puede significar un incumplimiento del ingreso mínimo.
En ese caso, la diferencia mensual es de $14.553, considerando meses completos trabajados y sin circunstancias que modifiquen el cálculo.
Además, el empleador debe regularizar las cotizaciones previsionales asociadas a las diferencias remuneracionales que corresponda pagar.
La obligación de reajustar no depende de que el trabajador presente una solicitud ni de que firme un nuevo contrato.
Se trata de un mínimo establecido por ley.
Cómo revisar si tu empleador cumple el sueldo mínimo
Para verificar tu situación, necesitas revisar el contrato de trabajo y la liquidación de remuneraciones.
Sigue estos pasos:
- Busca tu última liquidación de sueldo.
- Identifica el ítem denominado sueldo base.
- Revisa cuántas horas semanales establece tu contrato.
- Comprueba si te corresponde el ingreso mínimo completo o proporcional.
- Compara el monto con los valores vigentes desde mayo de 2026.
- Revisa si existen diferencias pendientes de meses anteriores.
No debes comparar directamente el monto depositado en tu banco con los $553.553, porque el depósito generalmente corresponde al sueldo líquido.
También conviene verificar si existen asignaciones, gratificaciones u otros conceptos que se estén utilizando incorrectamente para completar el mínimo.
¿Dónde denunciar si te pagan menos del sueldo mínimo?
Si detectas una diferencia que no ha sido regularizada, puedes solicitar primero una aclaración al empleador o al área de remuneraciones.
Cuando el problema persiste, la Dirección del Trabajo dispone de canales para ingresar denuncias por incumplimientos laborales.
El trámite puede realizarse de la siguiente manera:
- Ingresa al portal Mi DT.
- Accede con tu ClaveÚnica.
- Selecciona el perfil Trabajador.
- Ingresa a Denuncias y solicitudes.
- Selecciona Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales/Ley Karin.
- Completa los antecedentes del empleador y describe el incumplimiento.
- Adjunta los documentos de respaldo que correspondan.
También puedes acudir presencialmente a la Inspección del Trabajo.
La institución evaluará los antecedentes y determinará si corresponde realizar una fiscalización.
¿Volverá a subir el sueldo mínimo en 2027?
La Ley N.º 21.830 contempla un nuevo reajuste a contar del 1 de enero de 2027.
Este aumento estará vinculado a la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre mayo y diciembre de 2026.
Sin embargo, el monto definitivo todavía no está establecido, porque depende de la inflación registrada durante ese período.
Por lo tanto, no corresponde anunciar una cifra exacta para enero de 2027 mientras no exista el decreto oficial que fije el nuevo ingreso mínimo.
Qué documentos conviene tener preparados
Si sospechas que tu empleador no está pagando correctamente el sueldo mínimo, reúne:
- Contrato de trabajo y anexos.
- Liquidaciones de sueldo desde mayo de 2026.
- Comprobantes de depósito de remuneraciones.
- Registro de la jornada semanal pactada.
- Comunicaciones relacionadas con reajustes salariales, si existen.
Con estos antecedentes podrás solicitar una revisión más precisa.
Para confirmar el monto vigente y consultar tus derechos, ingresa a la Dirección del Trabajo o comunícate al 600 450 4000.
El ingreso mínimo legal de $553.553 está vigente desde el 1 de mayo de 2026. Si cumples una jornada ordinaria y tu sueldo base continúa por debajo de esa cifra, revisa tu contrato y liquidaciones para determinar si corresponde exigir el reajuste y las diferencias pendientes.
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¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en Chile desde mayo de 2026?
El sueldo mínimo en Chile desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 mensuales para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años que cumplen una jornada ordinaria de trabajo, según la Ley N.º 21.830.
¿Cuánto aumentó el sueldo mínimo en mayo de 2026?
El sueldo mínimo para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años aumentó de $539.000 a $553.553, lo que representa un incremento mensual de $14.553, aproximadamente un 2,7%.
¿Qué corresponde hacer si tu sueldo base sigue siendo de $539.000 desde mayo de 2026?
Si tu sueldo base sigue siendo de $539.000 desde mayo de 2026, puede significar un incumplimiento del ingreso mínimo legal. La diferencia mensual es de $14.553, y el empleador debe regularizar las cotizaciones previsionales asociadas a las diferencias remuneracionales sin necesidad de que el trabajador presente una solicitud o firme un nuevo contrato.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo para jornadas parciales desde abril de 2026?
Para jornadas parciales de 30 horas semanales o menos, el sueldo mínimo se calcula proporcionalmente usando la fórmula: Sueldo mínimo proporcional = $553.553 × horas semanales contratadas ÷ 42. Por ejemplo, para una jornada de 20 horas semanales, el sueldo base mínimo es aproximadamente $263.597.
¿Qué se debe hacer si se detecta un pago inferior al sueldo mínimo?
Si se detecta un pago inferior al sueldo mínimo, primero se debe solicitar una aclaración al empleador o al área de remuneraciones. Si el problema persiste, se puede ingresar una denuncia en la Dirección del Trabajo a través del portal Mi DT, utilizando la ClaveÚnica y seleccionando la opción de Denuncia Laboral y por Vulneración de Derechos Fundamentales.
