Cuando una persona es despedida, puede tener derecho a recibir una indemnización por años de servicio, cuyo monto depende de su última remuneración, el tiempo trabajado y la causal utilizada para poner término al contrato.
Sin embargo, el dinero que finalmente recibe puede ser menor al cálculo inicial. Esto ocurre porque la legislación chilena permite que, en determinadas circunstancias, el empleador descuente parte de las cotizaciones que realizó al Seguro de Cesantía.
La medida está contemplada en el artículo 13 de la Ley N° 19.728 y tiene condiciones específicas. Por lo tanto, no todos los despidos permiten aplicar esta rebaja.
¿Cuándo puede el empleador descontar dinero de la indemnización?
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, el empleador puede descontar una parte de sus aportes al Seguro de Cesantía cuando el contrato termina por alguna de las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Estas causales son:
- Necesidades de la empresa: cuando el despido se fundamenta en circunstancias como una reorganización, racionalización o condiciones económicas que justifican la desvinculación.
- Desahucio del empleador: causal aplicable únicamente a determinadas categorías de trabajadores establecidas por la legislación.
En estos casos, el descuento corresponde a los recursos que el empleador haya aportado a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) del trabajador, junto con su rentabilidad y descontando los costos de administración correspondientes.
La Dirección del Trabajo reiteró esta interpretación mediante el Ordinario N° 138, del 17 de febrero de 2026, en el que precisó que la imputación del aporte del empleador no puede aplicarse indiscriminadamente a cualquier causal de despido.
¿Cuánto dinero pueden descontar de la indemnización por años de servicio?
En los contratos indefinidos, el Seguro de Cesantía se financia mediante cotizaciones equivalentes al 3% de la remuneración imponible, distribuidas entre el empleador y el trabajador.
Según la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), los aportes se distribuyen de la siguiente manera:
|
Cotización |
Porcentaje |
|---|---|
|
Aporte del empleador a la Cuenta Individual de Cesantía |
1,6% |
|
Aporte del empleador al Fondo de Cesantía Solidario |
0,8% |
|
Aporte del trabajador a su Cuenta Individual de Cesantía |
0,6% |
|
Total |
3% |
El descuento permitido sobre la indemnización por años de servicio corresponde a la parte acumulada mediante el aporte del 1,6% realizado por el empleador, considerando también su rentabilidad y los costos de administración aplicables.
Esto significa que el empleador no puede descontar el 3% completo ni utilizar las cotizaciones del 0,6% financiadas por el trabajador.
Tampoco puede imputar a esta indemnización los aportes destinados al Fondo de Cesantía Solidario.
¿Cómo se calcula el descuento?
El descuento no corresponde necesariamente a una suma fija ni a un porcentaje directo de la indemnización.
Para determinarlo, el empleador debe solicitar a la AFC un Certificado de Saldo Aporte Empleador, documento que informa los recursos que pueden imputarse conforme al artículo 13 de la Ley N° 19.728.
Por ejemplo, si una persona tiene derecho a una indemnización de $4.000.000 y el monto imputable certificado por la AFC asciende a $700.000, el empleador podría pagar $3.300.000 por concepto de indemnización por años de servicio.
Este ejemplo es ilustrativo. El descuento efectivo depende de las cotizaciones registradas, su rentabilidad y las condiciones de cada relación laboral.
¿En qué casos no se puede aplicar este descuento?
La facultad de descontar los aportes patronales no se extiende a todas las formas de término del contrato.
En el caso de los contratos indefinidos, el empleador no puede aplicar la imputación del artículo 13 cuando el vínculo laboral termina por causales distintas de las contempladas en el artículo 161.
Entre ellas se encuentran:
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Vencimiento del plazo convenido.
- Despidos por causales disciplinarias del artículo 160 del Código del Trabajo.
En estas situaciones, la ley no autoriza utilizar el aporte del 1,6% para rebajar una eventual indemnización por años de servicio pactada o reconocida por otra vía.
Existe una excepción para los contratos por obra o faena. Cuando terminan justificadamente por la conclusión del trabajo o servicio que les dio origen, y corresponde pagar la indemnización especial por tiempo servido, la normativa permite imputar los aportes del 2,8% realizados por el empleador a la Cuenta Individual de Cesantía, junto con su rentabilidad.
Esta regla es distinta de la aplicable a los contratos indefinidos.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Antes de verificar el descuento, es necesario determinar cuánto corresponde recibir por el tiempo trabajado.
Según el Código del Trabajo y las orientaciones de la Dirección del Trabajo, cuando una persona lleva al menos un año trabajando y es despedida por una causal del artículo 161, la indemnización legal equivale a:
- 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado.
- Un mes adicional cuando existe una fracción superior a seis meses.
- Un máximo general de 11 años de indemnización, equivalente a 330 días de remuneración.
Estas reglas se aplican sin perjuicio de las indemnizaciones superiores que puedan haberse pactado individual o colectivamente y de las situaciones especiales contempladas en la legislación.
Además, la indemnización por años de servicio es distinta de otros pagos que pueden corresponder al término del contrato, como las vacaciones pendientes o la indemnización sustitutiva del aviso previo.
La imputación de los aportes al Seguro de Cesantía se aplica específicamente a la indemnización por años de servicio.
¿Qué hacer si el empleador aplica un descuento incorrecto?
Si una persona considera que el descuento realizado en su finiquito no corresponde, puede solicitar una revisión y presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo.
Antes de firmar, conviene comprobar que el documento identifique la causal de despido, el monto de la indemnización y la suma descontada.
El trabajador también puede formular una reserva de derechos, dejando constancia de que no está de acuerdo con determinados montos o conceptos.
La Dirección del Trabajo señala que esta reserva también puede realizarse en el finiquito laboral electrónico y que no necesita la aceptación del exempleador.
Si el conflicto está relacionado con la justificación del despido, existe un plazo de 60 días hábiles desde la separación para presentar una demanda judicial.
La presentación de un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo suspende ese plazo, pero el límite máximo para acudir a tribunales es de 90 días hábiles desde el despido.
Para ingresar un reclamo por Internet, se debe:
- Ingresar al portal de la Dirección del Trabajo.
- Acceder a Mi DT utilizando ClaveÚnica.
- Seleccionar el perfil de trabajador.
- Entrar a la sección "Denuncias y Solicitudes".
- Elegir "Reclamo por despido" y completar los antecedentes solicitados.
Qué revisar antes de firmar el finiquito
Para evitar descuentos incorrectos, lo recomendable es contrastar los montos incluidos en el finiquito con las cotizaciones efectivamente registradas.
En el sitio oficial de la AFC, los trabajadores pueden ingresar con su RUT y ClaveÚnica o clave AFC para consultar su saldo, movimientos y cotizaciones.
Es conveniente revisar especialmente:
- La causal legal utilizada para justificar el despido.
- Los años de servicio considerados para calcular la indemnización.
- El monto descontado por aportes del empleador al Seguro de Cesantía.
- El certificado emitido por la AFC que respalda la imputación.
- Los demás pagos incluidos en el finiquito, como vacaciones pendientes y aviso previo, cuando correspondan.
El empleador debe poner a disposición del trabajador el finiquito y su pago dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral, salvo las modalidades de pago que puedan acordarse legalmente.
Si existen diferencias en los montos o descuentos, el trabajador puede solicitar orientación en la Dirección del Trabajo antes de aceptar el finiquito o ejercer las acciones correspondientes dentro de los plazos legales.
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¿Cuándo puede un empleador descontar dinero de la indemnización por años de servicio?
El empleador puede descontar parte de sus aportes al Seguro de Cesantía cuando el contrato termina por causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, como necesidades de la empresa o desahucio del empleador. Estas causales permiten que el empleador impute los recursos aportados a la Cuenta Individual de Cesantía del trabajador, junto con su rentabilidad y descontando los costos de administración.
¿Cuánto dinero puede descontar el empleador de la indemnización por años de servicio?
El descuento permitido corresponde a la parte acumulada mediante el aporte del 1,6% realizado por el empleador a la Cuenta Individual de Cesantía, considerando también su rentabilidad y los costos de administración aplicables. No se puede descontar el 3% completo ni utilizar las cotizaciones del 0,6% financiadas por el trabajador, ni los aportes al Fondo de Cesantía Solidario.
¿En qué casos no se puede aplicar el descuento del Seguro de Cesantía a la indemnización?
El descuento no se puede aplicar cuando el contrato termina por causales distintas de las contempladas en el artículo 161, como renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo convenido o despidos por causales disciplinarias del artículo 160. En contratos por obra o faena, se permite imputar los aportes del 2,8% realizados por el empleador cuando terminan justificadamente por la conclusión del trabajo o servicio.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
La indemnización legal equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado, con un mes adicional cuando existe una fracción superior a seis meses, y un máximo de 11 años de indemnización. Estas reglas se aplican sin perjuicio de indemnizaciones superiores pactadas individual o colectivamente, y son distintas de otros pagos como vacaciones pendientes o indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Qué puede hacer un trabajador si el empleador aplica un descuento incorrecto en la indemnización?
El trabajador puede solicitar una revisión y presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo si considera que el descuento no corresponde. Antes de firmar el finiquito, es recomendable comprobar la causal de despido, el monto de la indemnización y la suma descontada. También puede formular una reserva de derechos en el finiquito laboral electrónico y, si el conflicto persiste, presentar una demanda judicial dentro de 60 días hábiles desde la separación.
