La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto que reajusta el ingreso mínimo mensual y lo envió al Senado para continuar su tramitación. El punto central para los trabajadores es el monto: el sueldo mínimo subiría a $553.553 si el proyecto termina aprobado y se convierte en ley, con aplicación retroactiva desde el 1 de mayo de 2026.
Cuál sería el nuevo sueldo mínimo
El monto aprobado por la Cámara sería de $553.553 para trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años. El monto vigente informado por la Dirección del Trabajo es de $539.000 desde el 1 de enero de 2026, lo que significa que el alza propuesta equivale a $14.553.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mínimo vigente | $539.000 |
| Monto aprobado por la Cámara | $553.553 |
| Alza propuesta | $14.553 |
| Fecha de aplicación propuesta | 1 de mayo de 2026 |
El aumento sería retroactivo
La propuesta considera que el reajuste opere desde el 1 de mayo de 2026. Si el proyecto queda aprobado como ley, el empleador deberá reconocer la diferencia correspondiente desde esa fecha. El pago retroactivo no es exigible solo con la aprobación de la Cámara: falta que el Senado revise la iniciativa y que el texto complete su tramitación legislativa.
Qué falta para que sea ley
El proyecto pasó al Senado, instancia que puede aprobarlo, modificarlo o introducir cambios que obliguen a una nueva revisión en la Cámara. Por eso, el monto de $553.553 debe leerse como el valor aprobado en esa etapa, no como una ley vigente.
A quiénes aplicaría el nuevo monto
El reajuste principal apunta a trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años, de hasta 65 años, con contrato sujeto al ingreso mínimo mensual. El proyecto también aborda ajustes asociados a asignaciones familiares, maternales y subsidio familiar, pero esos puntos deben confirmarse con el texto final que salga del Congreso.
Qué pasaría desde enero de 2027
Según lo aprobado en la Cámara, desde el 1 de enero de 2027 el salario mínimo se reajustaría de acuerdo con la variación acumulada del IPC informada por el INE entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Ese mecanismo también depende de que la norma sea aprobada en la tramitación final.
Qué deben revisar trabajadores y empleadores
Mientras el proyecto no sea ley, el monto vigente sigue siendo el informado oficialmente por la Dirección del Trabajo. Si el reajuste se aprueba con efecto retroactivo, los trabajadores que reciben el sueldo mínimo deberán revisar sus liquidaciones desde mayo de 2026 y verificar si corresponde el pago de diferencias.
