La empresa necesita incorporar a más de 1.500 personas durante la semana del 23 de septiembre. Las remuneraciones anunciadas llegan a $900.000 líquidos, aunque ese monto corresponde a un grupo reducido de cargos de supervisión.
El Grupo de Empresas Teamwork mantiene abierta en Chile una convocatoria para cubrir 5.000 puestos de trabajo vinculados principalmente al bodegaje, la preparación de pedidos y la distribución antes del Cyber Monday de octubre. Al 23 de septiembre, la compañía señaló que debía incorporar a más de 1.500 personas durante esa misma semana. La búsqueda responde al aumento de actividad que esperan los centros logísticos antes y después de las jornadas de compras.
El reclutamiento comenzó en agosto y está dirigido a personas con distintos niveles de experiencia. Incluye funciones operativas, administrativas y de supervisión, con jornadas completas y parciales. La cifra de 5.000 corresponde a vacantes ofrecidas, no a contrataciones ya realizadas.
Nueve de cada diez cupos son para bodega
Los puestos de operario de bodega a tiempo completo concentran 4.500 vacantes, equivalentes al 90% de la convocatoria. Su rango salarial informado va de $560.000 a $660.000 mensuales. También hay 200 cupos de jornada parcial para la misma función, con rentas anunciadas de entre $350.000 y $380.000.
El desglose difundido para el proceso es el siguiente:
|
Cargo |
Vacantes |
Renta mensual informada |
|---|---|---|
|
Operario de bodega, jornada completa |
4.500 |
$560.000 a $660.000 |
|
Operario de bodega, jornada parcial |
200 |
$350.000 a $380.000 |
|
Operario de carga y descarga |
100 |
$650.000 a $700.000 |
|
Operador de grúa |
40 |
$650.000 a $750.000 |
|
Administrativo de transporte |
35 |
$730.000 a $760.000 |
|
Coordinador de patio |
30 |
$630.000 a $748.000 |
|
Operador de apilador eléctrico |
30 |
$700.000 a $860.000 |
|
Operador de picking |
25 |
$564.000 a $660.000 |
|
Peoneta |
20 |
$614.000 a $620.000 |
|
Supervisor de operaciones |
20 |
$750.000 a $900.000 |
El sueldo máximo de $900.000 está asociado a las 20 vacantes de supervisión. Las condiciones concretas deben revisarse en cada aviso: la remuneración cambia según la función, el lugar de trabajo y el turno. En una oferta de bodega publicada por Teamwork para San Bernardo y Cerrillos, por ejemplo, la renta líquida mensual es de $560.000 para el turno de día, $580.000 para el de tarde y $600.000 para el nocturno.
Dónde están los puestos y qué requisitos tienen
Teamwork publica oportunidades en comunas de la Región Metropolitana como Pudahuel, San Bernardo, Cerrillos y Maipú. Su plataforma de campaña también muestra puestos en Copiapó, Viña del Mar y Rancagua. La ubicación debe comprobarse en la ficha de cada vacante, porque una misma categoría de trabajo puede ofrecerse en distintos centros de distribución.
Las tareas abarcan la recepción y el movimiento de mercadería, la selección de productos, la preparación de pedidos y el despacho. Hay ofertas con turnos de día, tarde, noche y madrugada. Algunas contemplan jornadas de cinco días de trabajo por dos de descanso; otras, esquemas de seis por uno. Por eso, el horario y el traslado pueden ser tan decisivos como el sueldo al momento de elegir un cargo.
No todas las funciones exigen experiencia previa. Teamwork indica expresamente que algunos puestos de bodega aceptan postulantes con o sin experiencia y que dispone de capacitación para ciertas tareas. Los cargos que implican operar grúas u otros equipos pueden exigir licencia de conducir clase D y experiencia en la función. Esos requisitos deben verificarse antes de enviar la solicitud.
Cómo postular y qué ocurre después
Las postulaciones se realizan en el sitio oficial de Teamwork, mediante la sección «Postula al Cyber» o su apartado de vacantes «Trabajo Cyber». Allí se puede escoger una oferta, revisar sus funciones, ubicación, turnos, renta y requisitos, y completar el formulario de postulación. La empresa señala que es posible presentarse a más de un cargo.
Camila Muñoz, gerente de Operaciones de Teamwork, explicó que la compañía contacta a quienes cumplen las condiciones del puesto para solicitarles la documentación necesaria y avanzar en el ingreso. Postular no asegura la contratación: cada incorporación depende de la evaluación y de los cupos que sigan disponibles.
La convocatoria está ligada a una demanda de temporada. Muñoz planteó que algunos trabajadores podrían optar más adelante a otras campañas comerciales o a una vacante permanente en una empresa cliente. Esa continuidad es una posibilidad, no una condición garantizada para los 5.000 puestos anunciados.
El volumen de la búsqueda muestra cuánto trabajo ocurre fuera de las tiendas digitales durante estos eventos. Como referencia de escala —sin que constituya una proyección para octubre—, la Cámara de Comercio de Santiago registró 5,1 millones de transacciones y US$531 millones en ventas durante los tres días del CyberDay de junio de 2026. Cada pedido de productos físicos exige tareas de preparación, almacenamiento y despacho que pueden prolongarse después de terminadas las ofertas.
