La compañía minera canadiense Teck Resources presentó el 5 de noviembre de 2026 su Plan de Acción de Verdad y Reconciliación para Norteamérica, una estrategia que establece compromisos hasta 2030 para fortalecer la participación de los pueblos indígenas en sus operaciones, proyectos y procesos de toma de decisiones.
El documento reconoce los efectos históricos de la actividad minera sobre las comunidades indígenas y plantea cambios en la gestión de territorios, recursos naturales, oportunidades económicas y relaciones institucionales. Su aplicación se concentra en las actividades de la compañía en Norteamérica, donde mantiene operaciones de cobre y zinc.
La estrategia fue elaborada mediante instancias de participación con gobiernos indígenas, autoridades tradicionales, representantes comunitarios, trabajadores y especialistas. Teck organizó sus compromisos en cuatro áreas: protección de ecosistemas, desarrollo económico, gobernanza y transformación de la cultura interna.
Participación indígena en proyectos y protección ambiental
Uno de los compromisos centrales consiste en incorporar los principios de consentimiento libre, previo e informado en la gobernanza de proyectos mineros durante el período 2026-2027. La medida considera involucrar a representantes indígenas desde las etapas de diseño y desarrollo, prestando especial atención a las experiencias y perspectivas de las mujeres.
En materia ambiental, Teck propone desarrollar estrategias colaborativas para la gestión del agua, integrar conocimientos indígenas en la protección de la biodiversidad y aumentar la contratación de integrantes de estas comunidades en funciones relacionadas con el manejo de tierras y recursos hídricos.
El documento también contempla trabajar con comunidades indígenas en antiguas instalaciones mineras para evaluar alternativas de administración compartida, acceso a terrenos y, cuando corresponda, su eventual devolución al control indígena. Estas acciones están programadas entre 2027 y 2030 y corresponden a compromisos por desarrollar, no a transferencias de tierras ya concretadas.
Empleo, proveedores y oportunidades económicas
En el ámbito laboral, la compañía se comprometió a elaborar planes específicos de empleo indígena para todas sus instalaciones bajo control directo en Norteamérica entre 2026 y 2028. También busca fortalecer la incorporación de trabajadores indígenas a puestos técnicos, de supervisión y liderazgo.
La estrategia incluye la creación de un registro corporativo de empresas proveedoras indígenas, la revisión de prácticas de contratación y el desarrollo de programas de formación y mentoría. Además, contempla recibir al menos tres delegaciones de jóvenes indígenas en oficinas o instalaciones mineras antes de 2030.
Estas medidas buscan ampliar las oportunidades de participación económica de las comunidades vinculadas a las operaciones. Sin embargo, el documento no establece una cifra global de nuevos empleos ni cuantifica beneficios económicos que puedan atribuirse a su implementación.
Supervisión y compromisos de cumplimiento
Para controlar los avances, Teck contempla establecer un grupo asesor indígena durante el cuarto trimestre de 2027, además de desarrollar planes de implementación específicos para sus operaciones norteamericanas.
La compañía también se comprometió a publicar informes anuales de progreso desde 2028, durante el segundo trimestre de cada año. Estos documentos deberán incorporar evaluaciones con participación indígena y antecedentes sobre el cumplimiento de las acciones previstas.
Jonathan Price, presidente y director ejecutivo de Teck, sostuvo que las relaciones con los pueblos indígenas son fundamentales para las actividades de la minera y reconoció la necesidad de mejorar las prácticas históricas que han limitado su participación.
Por su parte, Christine Walkem, jefa de la comunidad Cook's Ferry Indian Band y presidenta de Citxw Nlaka’pamux Assembly, consideró que el plan representa un avance, aunque advirtió que su verdadero valor dependerá de las decisiones que se adopten, del respeto de los derechos indígenas y del cumplimiento efectivo de los compromisos.
La primera edición del plan fija acciones con distintos plazos hasta 2030. Su impacto dependerá de cómo estas medidas se incorporen a la gestión cotidiana de las operaciones y de los resultados que se documenten en los próximos informes de seguimiento.
REDIMIN Responde
¿Qué presentó Teck Resources el 5 de noviembre de 2026?
Teck Resources presentó su Plan de Acción de Verdad y Reconciliación para Norteamérica, que establece compromisos hasta 2030 para fortalecer la participación de los pueblos indígenas en sus operaciones, proyectos y procesos de toma de decisiones.
¿Cuáles son las áreas de enfoque del plan de Teck Resources?
El plan de Teck Resources se enfoca en cuatro áreas: protección de ecosistemas, desarrollo económico, gobernanza y transformación de la cultura interna.
¿Qué compromisos ha asumido Teck Resources en relación con la participación indígena en proyectos mineros?
Teck Resources se ha comprometido a incorporar los principios de consentimiento libre, previo e informado en la gobernanza de proyectos mineros durante el período 2026-2027, involucrando a representantes indígenas desde las etapas de diseño y desarrollo, con especial atención a las experiencias y perspectivas de las mujeres.
¿Qué medidas laborales contempla el plan de Teck Resources para las comunidades indígenas?
El plan contempla elaborar planes específicos de empleo indígena para todas sus instalaciones bajo control directo en Norteamérica entre 2026 y 2028, fortalecer la incorporación de trabajadores indígenas a puestos técnicos, de supervisión y liderazgo, y crear un registro corporativo de empresas proveedoras indígenas.
¿Cómo planea Teck Resources supervisar el cumplimiento de su plan de acción?
Teck Resources planea establecer un grupo asesor indígena durante el cuarto trimestre de 2027 y desarrollar planes de implementación específicos para sus operaciones norteamericanas. Además, se comprometió a publicar informes anuales de progreso desde 2028, incorporando evaluaciones con participación indígena.