Antofagasta Minerals presentó el 5 de noviembre los resultados de su estrategia de empleabilidad en la Región de Antofagasta, que durante 2026 incorporó a más de 700 personas en programas de formación vinculados a la industria minera. El balance también permitió conocer la proporción de trabajadores que reside en la región, tanto en las compañías del grupo como en sus empresas contratistas.
De acuerdo con la información entregada por la minera, el 41% de su dotación propia reside en la Región de Antofagasta, mientras que entre los trabajadores contratistas la proporción alcanza el 35%. La diferencia es de seis puntos porcentuales y refleja distintos niveles de participación regional entre ambas categorías laborales.
Las cifras fueron difundidas en el contexto de la ceremonia de reconocimiento Orgullo del Norte, que reunió a más de 500 asistentes provenientes de distintas comunas. La actividad destacó a participantes de las iniciativas desarrolladas por Minera Centinela, Antucoya, Zaldívar y sus empresas colaboradoras.
Capacitación minera y oportunidades de empleo
La Ruta Formativa Orgullo del Norte contempla programas de aprendices, becas, capacitación técnica, certificación de competencias y asesorías orientadas a mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral.
Estas actividades se organizan en cuatro áreas: Camino a la Minería, Oficios con Futuro, Desarrollo en Comunidad y Más Educación. Su propósito es preparar a trabajadores y postulantes para responder a las necesidades de las operaciones mineras y de las empresas que prestan servicios a la industria.
Entre las experiencias reconocidas figura la de Graciela Arratia, de Antofagasta, quien obtuvo una certificación de competencias eléctricas ante la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC). También fue destacada Zaida García, de Sierra Gorda, por obtener su licencia de conducir clase B, requisito que le permitió postular a un programa de aprendices.
Según el balance de la compañía, la estrategia de empleabilidad alcanzó a más de 5.000 personas durante 2026, considerando tanto las actividades de formación como las iniciativas de intermediación laboral.
El resultado incluye más de 800 atenciones realizadas mediante la Oficina Móvil de Empleabilidad, la participación de más de 3.000 asistentes en una feria laboral efectuada en mayo y alrededor de un centenar de becas de educación superior destinadas a comunidades.
Sin embargo, el número de participantes y personas atendidas no representa necesariamente contrataciones efectivas. El reporte no especifica cuántos beneficiarios obtuvieron un puesto de trabajo después de participar en los programas ni permite determinar cuánto aumentó la contratación regional como consecuencia directa de estas iniciativas.
La importancia del empleo local para la industria minera
El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, señaló que el grupo genera empleo para más de 35.000 personas y que sus iniciativas buscan facilitar el acceso de trabajadores de las comunidades a las oportunidades laborales de sus operaciones y empresas colaboradoras.
El ejecutivo explicó que la estrategia combina la identificación de necesidades de contratación, el fortalecimiento de capacidades técnicas y la coordinación con instituciones públicas y privadas.
En esa línea, el seremi de Minería de Antofagasta, Jorge Astudillo, valoró la colaboración entre el sector público y las compañías mineras para desarrollar competencias laborales entre los habitantes de la región.
La estrategia también contempla vínculos con empresas proveedoras como Komatsu, Resiter y Veltis, reconocidas durante la ceremonia por su participación en actividades formativas y de intermediación laboral.
Los resultados difundidos muestran el alcance de los programas ejecutados durante 2026 y la distribución regional de la fuerza laboral declarada por Antofagasta Minerals. La medición de su impacto en nuevas contrataciones locales requerirá antecedentes adicionales sobre inserción laboral y evolución de la dotación.
REDIMIN Responde
¿Cuántas personas incorporó Antofagasta Minerals en programas de formación en la Región de Antofagasta durante 2026?
Antofagasta Minerals incorporó a más de 700 personas en programas de formación vinculados a la industria minera en la Región de Antofagasta durante 2026.
¿Cuál es la proporción de trabajadores de Antofagasta Minerals que reside en la Región de Antofagasta?
El 41% de la dotación propia de Antofagasta Minerals reside en la Región de Antofagasta, mientras que entre los trabajadores contratistas la proporción es del 35%.
¿Cuántas personas alcanzó la estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals en 2026?
La estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals alcanzó a más de 5.000 personas durante 2026, considerando actividades de formación e intermediación laboral.
¿Qué actividades incluye la Ruta Formativa Orgullo del Norte de Antofagasta Minerals?
La Ruta Formativa Orgullo del Norte incluye programas de aprendices, becas, capacitación técnica, certificación de competencias y asesorías para mejorar el acceso al mercado laboral, organizadas en cuatro áreas: Camino a la Minería, Oficios con Futuro, Desarrollo en Comunidad y Más Educación.
¿Qué empresas proveedoras participaron en las actividades formativas de Antofagasta Minerals?
Empresas proveedoras como Komatsu, Resiter y Veltis participaron en las actividades formativas y de intermediación laboral de Antofagasta Minerals.