Los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza lograron un entendimiento preliminar con Antofagasta Minerals tras diez días de conflicto. La propuesta será sometida a votación este sábado 17 de octubre, mientras la compañía asegura que ha mantenido sus niveles de producción.
La Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, alcanzó un acuerdo preliminar con dos sindicatos que agrupan a 709 trabajadores, abriendo la posibilidad de poner fin a la huelga iniciada el 7 de octubre de 2026 en la Región de Antofagasta. El entendimiento se concretó durante la noche del viernes 16 de octubre, después de una semana de negociaciones y medidas de presión sindical, y representa un avance relevante para una operación que produjo 240.400 toneladas de cobre durante 2025.
Los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza convocaron a sus integrantes para presentar los términos del entendimiento y someterlo a ratificación durante la jornada del sábado 17 de octubre.
Aunque el preacuerdo permitiría resolver el conflicto laboral, su aprobación definitiva todavía depende de la votación de los trabajadores. Hasta el momento no se ha confirmado públicamente el resultado de esa instancia ni los términos económicos completos del nuevo contrato colectivo.
El acercamiento se produce en un contexto de preocupación por la continuidad del suministro de cobre, debido a la importancia de Chile como principal productor mundial del metal y a las negociaciones laborales que también han afectado a otras grandes operaciones mineras.
Diez días de huelga y una negociación marcada por diferencias laborales
La paralización comenzó el miércoles 7 de octubre, después de que las organizaciones sindicales rechazaran la última oferta de la compañía y no lograran resolver sus diferencias durante el proceso de mediación ante la Dirección del Trabajo.
La negociación colectiva se había iniciado el 1 de agosto de 2026 y contemplaba la renovación de las condiciones laborales de ambos sindicatos.
El Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza cuenta con 420 socios, mientras que el Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela agrupa a 289 personas.
En conjunto, representan aproximadamente el 22% de la dotación propia de Minera Centinela.
Una de las principales demandas sindicales consistía en establecer mecanismos que permitieran evitar diferencias de remuneraciones y beneficios entre trabajadores que realizan funciones similares dentro de la operación, independientemente de la organización a la que pertenezcan.
Los representantes de los trabajadores cuestionaban que los beneficios obtenidos mediante negociaciones colectivas anteriores hubieran generado condiciones distintas entre sindicatos.
La empresa, por su parte, sostuvo que esas diferencias se explicaban por la evolución de los acuerdos colectivos y sus distintos calendarios de negociación, y rechazó que respondieran a una política unilateral de discriminación.
Antofagasta Minerals recordó que en 2017 se habían desarrollado negociaciones paralelas con instrumentos colectivos prácticamente equivalentes, pero que desde 2020 los procesos comenzaron a realizarse en fechas diferentes.
Estas posiciones mantuvieron estancadas las conversaciones durante varios días, incluso después de que ambas partes decidieran regresar a la mesa de negociación.
La empresa presentó nuevas propuestas para destrabar el conflicto
Las conversaciones fueron retomadas el martes 13 de octubre mediante un proceso de mediación voluntaria destinado a acercar las posiciones entre las partes.
Durante esa etapa, Minera Centinela presentó nuevas propuestas relacionadas con materias laborales relevantes para los sindicatos y mejoras en las condiciones económicas.
Sin embargo, hasta el jueves 15 de octubre las organizaciones sindicales mantenían sus cuestionamientos y consideraban que no existían avances suficientes para resolver sus principales demandas.
La tensión aumentó después de que tres trabajadores iniciaran una huelga de hambre el 9 de octubre como medida de presión para acelerar las negociaciones.
La compañía rechazó esa acción por considerar que comprometía la salud de los participantes y reiteró su disposición a mantener el diálogo.
Antes del entendimiento alcanzado el viernes, la empresa había informado que su última oferta contemplaba un reajuste real del 2% del sueldo base, un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos y un préstamo blando de $3,5 millones líquidos.
También consideraba mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos, vacaciones y otros beneficios.
Estos montos corresponden a una propuesta anterior al preacuerdo y no deben interpretarse como las condiciones definitivas del nuevo contrato colectivo.
El entendimiento anunciado el 16 de octubre permitiría superar las principales diferencias, aunque todavía se requiere conocer el texto final y su aprobación por las bases sindicales.
Centinela produjo más de 240 mil toneladas de cobre durante 2025
La importancia del conflicto radica en la magnitud productiva de Minera Centinela dentro de la industria cuprífera chilena.
Durante 2025, la operación alcanzó una producción de 240.400 toneladas de cobre, cifra que representó un crecimiento de aproximadamente 7% respecto del año anterior.
De ese total, 174.300 toneladas correspondieron a cobre contenido en concentrados y 66.100 toneladas a cátodos.
Centinela opera en el distrito minero ubicado en la Región de Antofagasta y constituye uno de los principales activos productivos de Antofagasta Minerals, grupo minero vinculado a la familia Luksic.
La compañía desarrolla actividades de extracción y procesamiento de minerales sulfurados y oxidados, con instalaciones de concentración y producción de cátodos de cobre.
Su importancia también está relacionada con los proyectos de expansión que buscan incrementar la capacidad de procesamiento del distrito durante los próximos años.
Entre ellos destaca el proyecto Nueva Centinela, que contempla una segunda concentradora y obras complementarias destinadas a ampliar la capacidad productiva de la operación.
Empresa y sindicatos discreparon sobre el impacto de la paralización
Durante el desarrollo de la huelga, una de las principales diferencias entre las partes estuvo relacionada con sus consecuencias operacionales.
Minera Centinela aseguró que había logrado mantener sus niveles de producción conforme a lo programado, pese a la ausencia de los trabajadores movilizados.
La empresa sostuvo que la paralización involucraba al 22% de su dotación propia y que sus planes productivos no habían registrado modificaciones como consecuencia del conflicto.
Los sindicatos, en cambio, advirtieron que la ausencia de personal especializado estaba afectando actividades relevantes para la continuidad operacional.
Sus representantes señalaron que los trabajadores movilizados concentraban más del 50% de determinados operadores de palas y perforadoras, además de superar el 60% de los trabajadores de mantenimiento.
También afirmaron que la actividad de los camiones de extracción se había reducido considerablemente durante la paralización.
Las organizaciones estimaban que los efectos más importantes podrían manifestarse posteriormente si el conflicto se prolongaba.
No obstante, no existe una cifra pública consolidada que permita establecer una pérdida efectiva de producción atribuible a la huelga.
La eventual aprobación del acuerdo disminuiría el riesgo de una interrupción prolongada, pero no demuestra por sí misma que la faena haya sufrido una caída de producción.
El conflicto coincidió con otras negociaciones en la minería chilena
La huelga de Centinela se desarrolló mientras otras operaciones de gran escala también enfrentaban procesos de negociación colectiva.
Uno de los casos más relevantes fue Minera Escondida, controlada por BHP, donde el sindicato de supervisores alcanzó un acuerdo que permitió evitar una paralización.
Ese entendimiento, aprobado por el 64% de los participantes en la votación, estableció un nuevo contrato colectivo con una vigencia de 36 meses.
La posibilidad de interrupciones simultáneas en distintas operaciones chilenas había incrementado la atención del mercado internacional sobre los riesgos laborales asociados al suministro de cobre.
Aunque las negociaciones sindicales no determinan por sí solas las cotizaciones del metal, pueden aumentar la incertidumbre cuando afectan instalaciones de gran capacidad productiva.
El resultado de Centinela adquiere relevancia precisamente porque reduce la posibilidad de que una paralización extensa termine comprometiendo los volúmenes disponibles para comercialización.
Antofagasta Minerals mantiene sus proyecciones para 2026
El 15 de octubre, Antofagasta Minerals presentó sus resultados de producción correspondientes al tercer trimestre de 2026.
El grupo informó una producción de 151.900 toneladas de cobre durante ese período, equivalente a un aumento de 7% respecto del trimestre anterior.
Con ese resultado, la producción acumulada durante los primeros nueve meses alcanzó las 436.900 toneladas, un 8,3% menos que en igual período de 2025.
La compañía explicó que la disminución acumulada estuvo asociada principalmente a menores leyes de mineral en Centinela Concentrados y menores recuperaciones en Centinela Cátodos.
Pese a esas condiciones, mantuvo su proyección de producción para 2026 entre 625.000 y 655.000 toneladas de cobre a nivel de grupo.
Para 2027, Antofagasta Minerals proyecta producir entre 630.000 y 690.000 toneladas.
La empresa también indicó que sus principales iniciativas de crecimiento en Centinela y Los Pelambres avanzan conforme a sus cronogramas, con actividades de construcción y puesta en marcha previstas para completarse durante 2027.
Estas cifras corresponden al conjunto de las operaciones de Antofagasta Minerals y no exclusivamente a Minera Centinela.
La votación del sábado definirá el término del conflicto
El paso decisivo será la ratificación del preacuerdo por parte de los integrantes de los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza.
La votación permitirá determinar si los trabajadores aceptan las condiciones negociadas y si existen las condiciones necesarias para formalizar el nuevo contrato colectivo.
También deberá aclararse el procedimiento de reincorporación de los trabajadores movilizados y la normalización de las actividades afectadas por la huelga.
El entendimiento alcanzado después de diez días de conflicto representa un avance para las relaciones laborales de una de las operaciones cupríferas más importantes del norte de Chile.
Para Antofagasta Minerals, resolver la negociación permitiría reducir la incertidumbre operacional mientras avanza en sus proyectos de expansión y enfrenta un escenario de mayores costos de producción.
Para los trabajadores, el resultado estará determinado por las mejoras que finalmente queden incorporadas al instrumento colectivo y por la respuesta a sus demandas de igualdad de condiciones laborales.
La ratificación prevista para este sábado 17 de octubre será determinante para confirmar el cierre de la huelga y despejar uno de los focos recientes de incertidumbre laboral sobre el suministro chileno de cobre.
REDIMIN Responde
¿Cuándo se logró el entendimiento preliminar entre los sindicatos y Antofagasta Minerals?
El entendimiento preliminar se logró durante la noche del viernes 16 de octubre de 2026.
¿Cuántos trabajadores están representados por los sindicatos involucrados en la negociación con Minera Centinela?
Los sindicatos de Trabajadores Distrito Centinela y Minera Esperanza representan a 709 trabajadores en total.
¿Cuál fue la producción de cobre de Minera Centinela durante 2025?
Durante 2025, Minera Centinela produjo 240.400 toneladas de cobre.
¿Qué porcentaje de la dotación propia de Minera Centinela representan los trabajadores en huelga?
Los trabajadores en huelga representan aproximadamente el 22% de la dotación propia de Minera Centinela.
¿Qué medidas de presión tomaron algunos trabajadores durante la huelga?
Tres trabajadores iniciaron una huelga de hambre el 9 de octubre como medida de presión para acelerar las negociaciones.
