Aumento de pensiones 2026 es la frase que más se repite entre jubilados y familias que miran con lupa la liquidación de enero: desde este mes comenzaron a pagarse dos beneficios nuevos del Seguro Social creados por la reforma previsional, y el cambio impacta —de manera automática— a más de 1,3 millones de personas pensionadas de AFP y compañías de seguros. Según el detalle difundido por la Asociación de AFP, no hay que postular: el sistema cruza datos y deposita o paga junto con la pensión habitual. El aumento puede llegar a 2,5 UF mensuales por reconocimiento de cotizaciones, y en el caso de las mujeres se suma una compensación mínima de 0,25 UF. La clave —y lo que puede cambiar el resultado en tu caso— está en dos variables muy concretas: cuántos meses cotizaste efectivamente y qué edad tenías al momento en que se activa el beneficio. Por eso, aunque el pago sea automático, conviene revisar la resolución oficial: ahí aparece el cálculo, la fecha desde la cual corre el aporte y el monto exacto en UF.
Qué está subiendo exactamente desde enero y por qué
El incremento de enero no corresponde a un reajuste general por inflación ni a un aumento de la PGU: se trata de dos prestaciones que se pagan en UF y se suman directamente al monto de la pensión contributiva (retiro programado en AFP o renta vitalicia en una compañía de seguros). La primera es el Beneficio por Años Cotizados (BAC), que reconoce meses efectivamente cotizados y entrega un aporte mensual adicional. La segunda es la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres, diseñada para reducir la brecha que se produce porque, en promedio, las mujeres financian más años de pensión con el mismo ahorro. Ambas medidas forman parte de la reforma previsional contenida en la Ley N° 21.735, y su implementación operativa se apoya en ChileAtiende para la consulta individual de cada caso. En paralelo, en REDIMIN ya se ha explicado el alcance del hito de enero y cómo revisar cada beneficio, por ejemplo en esta guía del Beneficio por Años Cotizados y en el análisis sobre la compensación previsional para mujeres.
Beneficio por Años Cotizados: monto, tope y requisitos clave
El BAC entrega 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales (equivalente a 25 años o 300 meses de cotizaciones). Está dirigido a personas pensionadas por vejez o invalidez en AFP o compañías de seguros de vida y exige, en esta primera etapa, un mínimo de cotizaciones distinto por sexo: mujeres con al menos 120 meses (10 años) y hombres con 240 meses (20 años). ChileAtiende precisa que, para quienes ya estaban pensionados al 31 de julio de 2025, el cálculo considera las cotizaciones pagadas hasta esa fecha y el pago comienza en enero de 2026 si la persona ya tiene 65 años; si cumple 65 después, el beneficio corre desde ese mes. Lo relevante es que se suma a la pensión que ya recibes, incluso si el saldo de la cuenta individual llegó a cero. Si quieres revisar el criterio exacto y el resultado personal, la ficha oficial del Beneficio por Años Cotizados en ChileAtiende permite ver requisitos y acceder a la consulta con RUN y fecha de nacimiento.
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Tener 65 años o más (o cumplirlos durante 2026 para activarlo desde tu mes de cumpleaños).
Estar pensionado(a) por vejez o invalidez en AFP o compañía de seguros de vida.
Acreditar el mínimo de meses cotizados exigidos en esta etapa (10 años mujeres / 20 años hombres).
Si apareces como beneficiario(a), ingresar con ClaveÚnica para descargar la resolución y ver el monto calculado.
Compensación a mujeres por expectativa de vida: cómo se calcula y la tabla por edad
La compensación por diferencias de expectativa de vida se otorga a mujeres pensionadas como una pensión adicional “similar a una renta vitalicia”, calculada en UF, y tiene un piso de 0,25 UF. Se paga solo desde los 65 años, incluso si la persona se pensionó antes, y el porcentaje aplicable depende de la edad y la causal de pensión. La ficha de ChileAtiende explica que, para pensionadas actuales por vejez o invalidez sin cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el porcentaje se determina según la edad que tengan al 1 de enero de 2026: mientras más cerca de 65 años, mayor es el porcentaje; quienes tengan 65 o más cobran desde enero. En el caso de pensiones por trabajo pesado, la edad se ajusta sumando los años de rebaja por esa calificación. El detalle oficial, con consulta en línea y descarga de resolución, está en Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres.
65 años: 100%
64 años: 75%
63 años: 50%
62 años: 25%
61 años: 15%
60 años: 5%
Cómo saber si te corresponde y dónde hacer la consulta oficial
Aunque el pago es automático, la forma más rápida de despejar dudas es revisar tu estado en las plataformas oficiales. ChileAtiende habilitó consultas específicas tanto para el BAC como para la compensación a mujeres: con RUN y fecha de nacimiento puedes ver si cumples requisitos, y si apareces como beneficiario(a), ingresar con ClaveÚnica para conocer el monto exacto, el detalle del cálculo y descargar la resolución. Esto es especialmente útil si tu historial de cotizaciones tiene lagunas, si cambiaste de modalidad (AFP a renta vitalicia) o si te pensionaste cerca de las fechas de corte. En caso de inconsistencias, la resolución es el documento que guía la revisión del caso, y ChileAtiende ofrece canales presenciales y remotos para apoyo. Un dato práctico: el beneficio se paga por el mismo canal de tu pensión (depósito o pago presencial), así que conviene mantener datos bancarios y de contacto al día. Guarda la resolución.
Entra a la consulta del BAC y revisa tu resultado con RUN y fecha de nacimiento.
Si eres mujer, entra a la consulta de la compensación y revisa tu resultado.
Si resultas beneficiario(a), inicia sesión con ClaveÚnica y descarga la resolución para ver el monto y el detalle del cálculo.
Si necesitas ayuda, usa videoatención o llama al 101; también puedes ir a una sucursal ChileAtiende con tu cédula.
PGU 2026: por qué este aumento es distinto y qué viene en los próximos meses
La PGU corre por un carril distinto. ChileAtiende recuerda que la PGU se reajusta en febrero de cada año según el IPC, y además la reforma fijó un aumento del monto máximo a $250.000 con una implementación por tramos de edad. En la etapa de 2026, el alza automática corresponde a quienes tengan 75 años o más al 30 de septiembre de ese año, y para quienes cumplan 75 entre octubre de 2026 y agosto de 2027 el derecho se activa desde el mes del cumpleaños. El calendario completo y sus condiciones están en la ficha de Aumento de la PGU en ChileAtiende y también puedes ver el recordatorio del reajuste anual en el apartado de jubilación de ChileAtiende. Si estás siguiendo este tema desde REDIMIN, una lectura complementaria es PGU 2026: el salto a $250.000 en septiembre, para cruzar fechas y evitar confusiones entre beneficios que se pagan en pesos y aportes que se calculan en UF.
