El sector minero lideró el estudio internacional Randstad Employer Brand Research 2025, donde ambas compañías destacaron por atributos como diversidad, inclusión y desarrollo profesional.
En el marco del lanzamiento en Chile del primer estudio Randstad Employer Brand Research (REBR), el sector minero fue destacado nuevamente por sus avances en materia laboral y de recursos humanos. En esta ocasión, dos compañías del segmento gran minería, Teck y BHP, encabezaron el ranking entre las 150 empresas más grandes del país.
El ranking Randstad elaborado por la consultora Kantar y aplicado en 35 países, refleja la voz independiente de 35.000 personas sobre las marcas empleadoras más atractivas. En Chile, el podio fue liderado por Teck, seguida por BHP y Latam Airlines.
De los diez factores clave evaluados, cinco se posicionaron como decisivos al momento de elegir una empresa para trabajar: salario competitivo, ambiente de trabajo agradable, equilibrio entre la vida personal y laboral, seguridad en el trabajo y oportunidades de desarrollo profesional.
Minería en acción
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Daniel Arrieta, VP de Recursos Humanos de BHP Américas, valoró el reconocimiento como una señal del compromiso de la compañía con sus trabajadores. “Hemos consolidado tres aspectos fundamentales dentro de nuestra cultura organizacional: un entorno seguro; un fuerte compromiso por la inclusión y la diversidad —con más de un 45% de representación femenina, más de un 10% de personas de pueblos indígenas, más de un 2% de personas con discapacidad y más de 1.500 miembros y aliados de la comunidad LGBT+— y una organización en constante transformación, que impulsa el desarrollo de quienes forman parte de ella”.
A su vez, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Chile, Argentina y Uruguay, subrayó los factores clave que definen una marca empleadora fuerte. “BHP se ha destacado por lograr altos puntajes en salario, ambiente laboral, equilibrio vida-trabajo, seguridad laboral y desarrollo de carrera, lo que explica claramente su lugar entre las empresas más admiradas para trabajar en el país. Su propuesta de valor al talento chileno es muy atractiva y consistente con sus valores internos”, sostuvo.
Desde Teck, Pamela Chait, directora de Relaciones Comunicacionales y Gubernamentales destacó el proceso de transformación de la compañía como uno de los factores clave que respaldan este reconocimiento. “Venimos creciendo sostenidamente en Chile, lo que ha implicado enormes desafíos. Uno de ellos ha sido acercar la minería a las personas, especialmente a las nuevas generaciones. Aunque esta es la principal actividad económica del país, no siempre se percibe como cercana. Por eso, parte del trabajo ha sido lograr que las personas se sientan orgullosas de formar parte de esta industria”, concluyó la ejecutiva.
