El reajuste del sueldo mínimo ha comenzado a regir en Chile, estableciendo un nuevo monto que beneficiará a miles de trabajadores en el país. Este incremento refleja el compromiso gubernamental de mejorar los ingresos de quienes perciben el salario base legal.
Nuevo sueldo mínimo: principales cifras
Desde el 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Chile aumentó de $529.000 a $539.000, marcando un nuevo hito en las políticas laborales del país. Este ajuste, que corresponde al último incremento de la administración actual, busca cumplir con el objetivo trazado al inicio del período presidencial de superar los $500.000 antes del término del mandato.
El reajuste beneficiará de manera directa a cerca de 900 mil personas, quienes conforman el universo de trabajadores que perciben el ingreso mínimo legal en Chile. Esta cifra resalta el impacto significativo de la medida en la economía nacional, especialmente en sectores con alta concentración de empleo formal y de menores ingresos.
Te puede interesar
Producción industrial cae 3,4% en Chile: cobre y alimentos explican la baja de marzo
Detalles del reajuste
El nuevo monto de $539.000 está dirigido a trabajadores y trabajadoras entre 18 y 65 años de edad, grupo que representa la mayoría de quienes perciben el salario base. Este avance se presenta como una mejora concreta en los ingresos de este segmento poblacional, conforme a las políticas laborales establecidas.
Para los menores de 18 años y mayores de 65, el sueldo mínimo se fija en $402.082. Esta diferenciación responde a marcos legales especiales que protegen el acceso al empleo juvenil y consideran las condiciones particulares de trabajadores en edad de jubilación.
Rango general (18-65 años): $539.000.
Menores de 18 y mayores de 65: $402.082.
Este último reajuste subraya el compromiso del gobierno de mejorar las condiciones laborales en el país, consolidando un sueldo mínimo por encima de los $500.000 y beneficiando a miles de trabajadores a lo largo del territorio. La medida apunta no solo a incrementar los ingresos de los trabajadores, sino también a promover la formalidad en el empleo.
