· En la última década, la presencia de mujeres en empresas de la Gran Minería ha triplicado sus cifras, alcanzando un 21,8% en el primer semestre de 2024, cifra que se mantiene en el segundo semestre con un total de 11.239 trabajadoras.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva presentó el Monitoreo de Indicadores de Género, una herramienta clave para medir los avances en inclusión femenina en empresas mineras. Este informe, elaborado con el apoyo de 12 empresas del sector –incluyendo Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck–, refleja el progreso alcanzado y los desafíos pendientes en materia de equidad de género.
Uno de los principales hallazgos del monitoreo es que Chile ha superado la meta establecida en la Política Nacional Minera 2050, consolidándose con un 21,8% de participación de mujeres en empresas mineras, lo que ubica a nuestro país en el segundo lugar con mayor participación de mujeres a nivel global; apenas por debajo de Australia (22%), y por sobre referentes como Canadá (18,4%) y Estados Unidos (13,6%). Este avance ha sido posible gracias al esfuerzo conjunto de empresas mineras, el sector público, la sociedad civil y el mundo formativo, quienes han permitido un crecimiento significativo desde el 7,7% registrado en 2014.
El monitoreo también evidencia un incremento en la contratación de mujeres en empresas mineras. Durante el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas contrataciones en la Gran Minería fueron mujeres, una cifra histórica. Aunque en el primer semestre de 2024 se observó una caída al 38,6%, el segundo semestre mostró una recuperación, alcanzando el 43% de contrataciones femeninas, lo que se traduce en la incorporación de 1.485 nuevas trabajadoras.
A nivel regional, Antofagasta lidera la participación de mujeres en minería, con un crecimiento del 21,6% en 2023 a un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el total nacional (21,8%).
Desafíos en materia de formación
A pesar de estos avances, la participación femenina en especialidades técnicas vinculadas a la minería sigue estancada, con solo un 13% en educación superior y un 14% en educación media técnico profesional. “Esto limita la oferta de talento para el futuro, en un sector clave para la economía del país. Chile aún registra niveles de participación laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la minería es la industria que más aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el país como para el sector minero”, señaló Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva, de Fundación Chile, Alianza CCM-Eleva.
Frente a estos desafíos, “la Alianza CCM-Eleva continúa promoviendo la inclusión de mujeres en la Gran Minería a través de diversas iniciativas. Entre ellas, la publicación del Monitoreo de Indicadores de Género, la participación en la Mesa Nacional Mujer y Minería y el desarrollo de perfiles laborales inclusivos. Asimismo, trabaja en la actualización de programas educativos, capacitación docente y la implementación de metodologías innovadoras como el rapid-learning, con el objetivo de atraer a más jóvenes y mujeres a la industria”, mencionó Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva.
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Sin embargo, desde la Alianza CCM- Eleva comentan que la inclusión femenina en minería no puede reducirse solo a cifras. “Más allá de alcanzar metas numéricas, es fundamental generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva y motivadora para que más mujeres ingresen a la industria y permanezcan en ella. La diversidad y equidad en la minería son desafíos colectivos, organizacionales y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector para construir una industria más inclusiva, sostenible y con igualdad de oportunidades”, mencionó Natalia Morales.
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