El beneficio forma parte de la reforma previsional y busca corregir diferencias en pensiones asociadas a la mayor expectativa de vida de las mujeres. La compensación mínima es de 0,25 UF mensuales.
La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres comenzó a pagarse en enero de 2026 y está dirigida a pensionadas que cumplan los requisitos definidos por la reforma previsional. El punto central es claro: el pago se recibe desde los 65 años, aunque la mujer se haya pensionado antes.
Según la información oficial de ChileAtiende, el beneficio no requiere postulación y se entrega automáticamente junto con la pensión autofinanciada cuando se cumplen las condiciones.
Desde qué edad se recibe la compensación
La edad general para recibir el aporte es 65 años o más. Esto significa que una mujer puede pensionarse desde los 60 años, pero la compensación se empieza a pagar solo cuando cumpla 65 años, salvo casos asociados a trabajos pesados.
La Superintendencia de Pensiones señala que la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida se paga desde enero de 2026 a pensionadas de 65 años o más, con una excepción para mujeres que registren cotizaciones por trabajo pesado.
Quiénes pueden acceder
El beneficio está dirigido a mujeres que hayan cotizado y que reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares, ya sea mediante una AFP o una compañía de seguros de vida, sobre la base de cotizaciones obligatorias.
Además, deben cumplir condiciones previsionales específicas: no estar cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, estar incorporadas al Seguro Social Previsional y contar con al menos una cotización en el Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de los 50 años, según detalla la normativa de la Superintendencia de Pensiones.
Cuánto puede recibir una pensionada
La compensación mínima mensual será de 0,25 UF. El monto final depende del cálculo previsional de cada caso y se expresa en UF.
Para las actuales pensionadas por vejez o invalidez sin cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el porcentaje se define según la edad que tenían al 1 de enero de 2026:
65 años: 100%
64 años: 75%
63 años: 50%
62 años: 25%
61 años: 15%
60 años: 5%
ChileAtiende precisa que solo recibieron el pago en enero de 2026 quienes ya tenían 65 años o más; las demás mujeres lo reciben cuando cumplen esa edad.
Qué pasa con las mujeres que se pensionan desde 2026
Para las mujeres que se pensionen desde el 2 de enero de 2026, se aplica la misma tabla, pero considerando la edad que tengan al momento de pensionarse.
El beneficio se devenga desde la fecha de pensión o desde el cumplimiento de los 65 años, lo que ocurra después. La normativa también establece que, aunque los requisitos se cumplan durante el mes, el pago corresponde por el mes completo.
Por qué se creó este aporte
La compensación busca reducir una brecha previsional concreta: que las mujeres reciban pensiones más bajas que los hombres aun cuando tengan igual ahorro, edad de pensión y grupo familiar equivalente, debido a su mayor expectativa de vida.
La reforma previsional, explicada por la Subsecretaría de Previsión Social, creó este beneficio dentro del Seguro Social Previsional y fijó un monto mínimo de 0,25 UF mensuales desde enero de 2026.
Qué deben revisar las pensionadas
Las mujeres que crean cumplir las condiciones deben revisar su liquidación de pensión y los canales oficiales de su entidad pagadora, AFP o compañía de seguros. El beneficio es automático, por lo que no corresponde pagar por trámites, intermediarios ni supuestas gestiones de postulación.
El dato clave para los hogares es que la compensación no se paga desde los 60 años por el solo hecho de pensionarse, sino desde los 65 años, salvo las reglas especiales para trabajo pesado. Esa diferencia puede ser determinante para entender cuándo aparecerá efectivamente el aporte en la pensión mensual.
