A partir del 1 de septiembre, el salario mínimo en Chile aumentó automáticamente de $440,000 a los actuales $460,000. Este incremento beneficia a los trabajadores y trabajadoras que tienen entre 18 y 65 años de edad. Para aquellos empleados que se encuentran fuera de ese rango etario, el salario básico también se incrementó y llegó a los $343,150. Además, el monto del ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales se ajustó a $296,511.
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Es importante destacar que este aumento en septiembre representa la segunda alza salarial que se implementa en el año, siendo la primera en mayo. Además, se prevé que en menos de tres meses podría haber otro aumento, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones económicas. Todos estos incrementos tienen como objetivo alcanzar la meta de los $500,000 como salario mínimo, establecida en el programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.
¿Cuál sería el próximo sueldo mínimo?
Cuando el Gobierno negoció con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se acordó que el próximo aumento estaría sujeto al desempeño del Índice de Precios al Consumidor (IPC) durante el año 2023.
En detalle, si el IPC de todo este año supera el 6%, el ingreso mínimo mensual de $460,000 se elevará a $470,000 a partir del 1 de enero de 2024. Si el porcentaje es inferior, el monto actual seguirá vigente.
Según la calculadora IPC, una plataforma habilitada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), parece probable que los $460,000 continúen después del próximo 1 de enero, ya que en los primeros ocho meses de 2023, la variación del índice ha sido del 1.8%, principalmente debido a un descenso en la inflación.
¿En qué fecha el salario mínimo será de $500,000?
Independientemente de cualquier variación, el salario mínimo de $500,000 será una realidad a partir del 1 de julio de 2024. Este monto se aplicará a trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años, mientras que otras remuneraciones se ajustarán proporcionalmente.
Después de esa fecha, está programado otro aumento salarial, pero la cifra aún no está determinada. A partir del 1 de enero de 2025, el salario se reajustará de acuerdo con la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de ese año.
