El beneficio por años cotizados es un apoyo económico destinado a pensionados por vejez o invalidez, que tiene como objetivo reconocer su trayectoria laboral formal. Este aporte, enmarcado en el sistema previsional chileno, considera tanto el género como la cantidad de meses de cotización para determinar la elegibilidad.
Requisitos para acceder al beneficio
De acuerdo con lo detallado por el portal ChileAtiende, las mujeres deben contar con al menos 120 meses cotizados, mientras que los hombres necesitan un mínimo de 240 meses. Estas cifras equivalen a 10 y 20 años, respectivamente. El cálculo del beneficio se realiza sobre un máximo de 300 meses cotizados (25 años), ya sea de forma continua o discontinua. Además, solo califican las personas que hayan alcanzado la edad mínima de 65 años al momento de solicitar el beneficio.
Este reconocimiento es uno de los instrumentos del Estado chileno para complementar los ingresos de los pensionados, agregándose a la pensión autofinanciada. Según lo estipulado, incluso si la cuenta individual no tiene fondos disponibles, el beneficio será desembolsado en los términos establecidos.
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Pago retroactivo: ¿quiénes califican?
El inicio de la entrega de esta bonificación comenzó en enero de este año, pero un grupo específico de beneficiarios podrá recibir pagos retroactivos. Este beneficio aplica a quienes hayan comenzado a pensionarse a partir del 1 de agosto de 2025. Para estos destinatarios, el monto será incluido de manera diferida, iniciándose desde su primer pago de pensión.
El proceso oficial asegura que el retroactivo correspondiente se calcula desde el cumplimiento de las condiciones, lo que garantiza que quienes califican no pierdan el derecho a este apoyo por el momento de inicio de su pensión. Esto podría impactar notablemente en los ingresos de pensionados a futuro.
Cálculo del monto del beneficio
El beneficio por años cotizados se calcula tomando como referencia 0,1 Unidades de Fomento (UF) por cada 12 meses cotizados. Esto implica que quienes acumulen 25 años de cotización recibirán un máximo de 2,5 UF. Dicho monto se suma al ingreso previsional actual del pensionado, convirtiéndose en un complemento significativo.
El diseño de este beneficio busca incentivar la formalización laboral y respaldar a los trabajadores que, a lo largo de su vida activa, lograron acumular un historial de cotizaciones constante. Este enfoque también subraya el rol del Estado en fortalecer la seguridad social para adultos mayores y personas en situación de invalidez.
