El Fondo de Cesantía Solidario es la alternativa del Seguro de Cesantía para quienes quedan sin trabajo y no tienen saldo suficiente en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este complemento se entrega bajo causales específicas de término de contrato y requisitos de cotización, según la ficha oficial de ChileAtiende sobre el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
En el sistema, primero se intenta financiar el beneficio con la CIC. Si el saldo no alcanza para cubrir lo que fija la normativa, puede entrar el Fondo Solidario, siempre que la causal y los requisitos estén completos. Para un repaso de apoyos disponibles al quedar cesante, revisa también esta guía sobre beneficios para cesantes y apoyos por hasta 360 días.
Qué es el Fondo de Cesantía Solidario y cuándo se activa
El FCS entrega prestaciones con montos mínimos y máximos definidos por ley a trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía que, al perder el empleo, no cuentan con recursos suficientes en su CIC y cumplen las condiciones exigidas.
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Un punto clave del sistema: una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años, de acuerdo con la misma ficha oficial.
Causales de término de contrato que permiten solicitar el FCS
El acceso al Fondo Solidario no se abre por cualquier salida laboral. Las causales consideradas incluyen:
Necesidad de la empresa.
Quiebra del empleador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
La base legal del Seguro de Cesantía y su operación se enmarca en la Ley 19.728, junto con las causales del Código del Trabajo que aplican según el caso.
Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
Para solicitar el FCS se exige, en lo esencial:
Estar cesante.
Tener saldo insuficiente en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Haber terminado el contrato bajo causales habilitantes para el beneficio.
Contar con al menos 10 cotizaciones pagadas (regla general).
En zonas decretadas en Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, afectadas por desastre natural o con alerta sanitaria compleja, el requisito puede bajar a 8 cotizaciones pagadas (cualquier tipo de contrato).
Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), aceptar oportunidades laborales y participar en instancias de capacitación cuando corresponda.
ChileAtiende lo resume así:
“Importante: las cotizaciones deben haberse registrado dentro de los 24 meses anteriores al despido y las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador y se cuentan desde tu afiliación o desde el último cobro del seguro, hasta el mes anterior al fin del contrato”.
Si necesitas una guía práctica del sistema (Seguro de Cesantía y Fondo Solidario), puedes revisar este contenido: Seguro de Cesantía y Fondo Solidario: requisitos y cómo acceder a los beneficios.
Cuántos pagos entrega el FCS y cómo se calculan los montos
El Fondo Solidario contempla 5 pagos mensuales (giros) decrecientes. En paralelo, la ficha de ChileAtiende indica que, si tras esos pagos la persona sigue cesante, podría acceder a dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el INE supere en 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años (y esos pagos adicionales no se consideran dentro del límite de acceso al FCS).
Respecto del cálculo y topes, la AFC detalla porcentajes y valores mínimos/máximos por mes según tipo de contrato. Los montos se calculan sobre el promedio de remuneraciones de los últimos 10 meses y se aplican con límites inferiores y superiores. El detalle se encuentra en la explicación oficial de la AFC sobre el beneficio: ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? (FCS).
Contrato indefinido o trabajador/a de casa particular (5 giros)
| Mes | % del promedio (últimos 10 meses) | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|---|
| 1 | 70% | $284.152 | $947.173 |
| 2 | 60% | $243.558 | $811.862 |
| 3 | 45% | $182.669 | $608.895 |
| 4 | 40% | $162.373 | $541.243 |
| 5 | 35% | $142.077 | $473.587 |
Contrato a plazo fijo, obra o servicio (5 giros)
| Mes | % del promedio (últimos 10 meses) | Mínimo | Máximo |
|---|---|---|---|
| 1 | 60% | $243.548 | $811.862 |
| 2 | 40% | $162.373 | $541.243 |
| 3 | 35% | $142.077 | $473.587 |
| 4 | 30% | $121.778 | $405.932 |
| 5 | 30% | $121.778 | $405.932 |
En la misma información, la AFC indica que estos valores estaban vigentes hasta el 28 de febrero de 2026.
Cómo solicitar el Fondo de Cesantía Solidario
La solicitud se puede realizar:
En línea, mediante la Sucursal Virtual de la AFC (con RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica).
Presencial, en oficinas de la AFC.
Documentos para acreditar la cesantía
Según ChileAtiende, se puede acreditar la cesantía con:
Finiquito.
Carta de despido.
Carta de renuncia.
Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
Certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
Si además necesitas revisar cómo funcionan fechas y modalidades de pago en el Seguro de Cesantía, esta nota explica el procedimiento: Seguro de Cesantía: ¿Cómo se pagan los dineros?
Quiénes quedan excluidos del beneficio
La ficha de ChileAtiende establece que no pueden solicitar el pago del Fondo de Cesantía Solidario quienes sean:
Empleados/as públicos.
Funcionarios/as de las Fuerzas Armadas y de Orden.
Trabajadores/as independientes.
Menores de 18 años.
Pensionados/as (excepto invalidez parcial).
Trabajadores/as en práctica.
