Llevar varios años trabajando en una empresa no garantiza por sí solo una indemnización. La antigüedad y la causal que aparece en la carta de despido son las dos claves que debes mirar.
Cuando termina una relación laboral, una de las primeras dudas suele ser cuánto dinero corresponde recibir en el finiquito. Y entre los pagos que más pueden influir en ese monto está la indemnización por años de servicio.
Sin embargo, este derecho no se activa automáticamente por haber sido despedido. Para recibir la indemnización legal, el trabajador debe cumplir determinadas condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
Por eso, si acabas de quedar sin empleo, hay dos datos que conviene revisar de inmediato: cuánto tiempo llevabas trabajando para el mismo empleador y cuál fue la causal utilizada para terminar tu contrato.
Las dos condiciones que debes cumplir para recibir la indemnización
De acuerdo con la normativa laboral vigente, para acceder a la indemnización legal por años de servicio deben cumplirse, en términos generales, estas dos condiciones:
- Haber trabajado un año o más de forma continua para el mismo empleador.
- Que el contrato termine por una causal del artículo 161 del Código del Trabajo, como necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Esto significa que no basta con tener antigüedad.
Por ejemplo, una persona puede llevar cinco, ocho o incluso diez años trabajando en una empresa, pero si renuncia voluntariamente no obtiene automáticamente la indemnización legal por años de servicio.
La Dirección del Trabajo explica las condiciones que permiten acceder a este pago y las reglas que debe aplicar el empleador.
¿Cuánto dinero corresponde por cada año trabajado?
Cuando el trabajador cumple los requisitos, la regla general establece una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio.
Además, una fracción superior a seis meses se considera como un año adicional para realizar el cálculo.
Por ejemplo:
| Tiempo trabajado | Años que se consideran |
|---|---|
| 1 año | 1 año |
| 3 años y 4 meses | 3 años |
| 3 años y 7 meses | 4 años |
| 7 años y 9 meses | 8 años |
| 11 años | 11 años |
| 15 años | 11 años por el tope general |
Así, una persona que trabajó tres años y siete meses podría tener derecho, si cumple las demás condiciones, a una indemnización equivalente a cuatro remuneraciones mensuales.
El pago tiene un tope general de 11 años
Aunque una persona haya trabajado durante mucho más tiempo para una empresa, la indemnización legal contempla como regla general un máximo de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años de servicio.
Por ejemplo, si alguien lleva 15 años trabajando para el mismo empleador y es despedido por necesidades de la empresa, el cálculo legal general considera hasta 11 años.
Esto puede cambiar cuando existen acuerdos individuales o colectivos que entregan condiciones más favorables al trabajador.
Por eso, además del Código del Trabajo, conviene revisar el contrato individual, anexos y eventuales instrumentos colectivos.
También existe un límite de 90 UF para calcular la indemnización
Hay otro tope que suele generar confusión.
Para calcular las indemnizaciones legales, la remuneración mensual considerada tiene un límite de 90 UF, según explica la Dirección del Trabajo.
En otras palabras, existen dos límites diferentes:
- Hasta 11 años de servicio, como regla general para la indemnización.
- Hasta 90 UF de remuneración mensual como base para realizar determinados cálculos legales.
Este segundo límite es especialmente relevante para trabajadores con remuneraciones altas.
¿Qué sueldo se toma en cuenta para hacer el cálculo?
Otra duda frecuente es si la indemnización se calcula únicamente utilizando el sueldo base.
La respuesta es no necesariamente.
Para determinar la última remuneración mensual pueden considerarse distintos componentes que correspondan según las características de la remuneración del trabajador.
Cuando existen ingresos variables, como determinadas comisiones, la normativa contempla reglas específicas para obtener un promedio.
La Dirección del Trabajo detalla cómo debe determinarse la última remuneración mensual utilizada para calcular estas indemnizaciones.
Por eso, si el monto que aparece en el finiquito parece menor al esperado, conviene revisar las últimas liquidaciones de sueldo y comprobar qué conceptos fueron incluidos.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?
Si eres tú quien presenta la renuncia, no corresponde automáticamente la indemnización legal por años de servicio del artículo 163.
La cantidad de años trabajados no cambia esa regla.
Eso no significa que el trabajador pierda todos los pagos asociados al término del contrato. El finiquito igualmente debe considerar las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales u otros montos que correspondan.
También puede existir una indemnización previamente acordada en el contrato individual, en un convenio colectivo o mediante otro acuerdo aplicable.
Si te despiden por necesidades de la empresa, revisa también el aviso previo
Cuando el empleador aplica la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe revisar además las reglas relacionadas con el aviso de término del contrato.
Como regla general, el trabajador debe ser avisado con al menos 30 días de anticipación.
Si ese aviso no se entrega dentro del plazo correspondiente, puede proceder la indemnización sustitutiva del aviso previo, que es un pago distinto de la indemnización por años de servicio.
Esto significa que un mismo finiquito podría incluir, según el caso:
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Vacaciones pendientes o feriado proporcional.
- Remuneraciones pendientes.
- Otros montos adeudados al trabajador.
La Dirección del Trabajo mantiene información sobre las reglas y plazos asociados a la comunicación del despido.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para entregar el finiquito?
El finiquito debe ser otorgado por el empleador y su pago puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación laboral.
Antes de aceptar el documento, conviene leer cada concepto con calma y comparar los montos con tus antecedentes laborales.
Revisa especialmente:
- La fecha en que comenzaste a trabajar.
- La fecha de término del contrato.
- La causal indicada en la carta de despido.
- Los años de servicio reconocidos.
- La remuneración utilizada para calcular las indemnizaciones.
- Las vacaciones pendientes.
- La indemnización por falta de aviso previo, si corresponde.
- Cualquier remuneración o beneficio pendiente.
En ChileAtiende se puede consultar información oficial sobre el finiquito laboral.
Ojo si trabajas por obra o faena
Los trabajadores contratados por obra o faena determinada tienen reglas particulares y no siempre se les puede aplicar de manera automática la fórmula general de un año de antigüedad más despido por una causal del artículo 161.
Este tipo de contrato contempla un régimen especial cuando termina porque concluyó el trabajo o servicio que dio origen a la contratación.
Por eso, quienes tienen contratos por obra o faena deben revisar específicamente su causal de término y la normativa correspondiente en la Dirección del Trabajo.
Qué hacer si el monto de tu finiquito no cuadra
Si fuiste despedido y el cálculo parece incorrecto, lo primero es comparar el finiquito con la carta de despido, el contrato y las últimas liquidaciones de sueldo.
También conviene comprobar que la antigüedad reconocida sea correcta y que la causal utilizada corresponda realmente a la informada por el empleador.
Si existen diferencias en los montos o consideras que el despido no se ajustó a la normativa, puedes consultar directamente en la Dirección del Trabajo y revisar las alternativas disponibles para reclamar.
No conviene dejar pasar demasiado tiempo: las acciones laborales tienen plazos legales, por lo que revisar el finiquito apenas termina el contrato puede evitar problemas posteriores.