¿Qué beneficios puedes recibir si estás sin trabajo en septiembre?

Los beneficios para personas cesantes en Chile durante el mes de septiembre incluyen:

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1. Seguro de Cesantía: Este seguro está disponible para trabajadores y trabajadoras con contratos indefinidos, a plazo fijo o por obra o servicios, siempre que estén regidos por el Código del Trabajo. La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) gestiona este seguro, y las personas que cumplen los requisitos pueden solicitarlo en el sitio web de la AFC.
2. Fondo de Cesantía Solidario: El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) proporciona beneficios mínimos a las personas afiliadas a la AFC que no tienen suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía después de perder su empleo. Puedes acceder a este fondo hasta diez veces en cinco años a través del sitio web oficial con tu RUT y clave de acceso AFC o con la Clave Única.
3. Subsidio de Cesantía: El Subsidio de Cesantía brinda apoyo mensual a los trabajadores que están cesantes por un período de casi un año, renovable en tramos de 90 días, siempre que puedan demostrar que siguen en esa condición. Este subsidio es incompatible con el Seguro de Cesantía y es administrado y pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
4. Bolsa Nacional de Empleo: La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma que ayuda a las personas a encontrar ofertas de trabajo, tanto públicas como privadas. Los empleadores pueden publicar oportunidades laborales y buscar candidatos cuyos currículos se ajusten a sus necesidades. Para acceder a esta herramienta, puedes crear una cuenta en la página oficial utilizando tu RUT y clave BNE, o la Clave Única.
5. Indemnización por Término de Contrato: La indemnización por término de contrato es un beneficio que los trabajadores cesantes pueden cobrar. Esta indemnización complementa o reemplaza la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía. Puedes solicitar este dinero en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) presentando los documentos que respalden el fin del contrato laboral.

Es importante cumplir con los requisitos específicos para acceder a estos beneficios, y la disponibilidad de los mismos puede variar según la situación de cada persona.